谈公路职工教育与公路文化建设的关系

近年来,虽然公路职工教育取得一定成绩,但职工教育观念比较落后、职工教育体系陈旧的现状不能适应经济体制和经济增长方式转变的要求,更不能适应未来知识经济和公路行业自身发展的需要。文章对这一现状和原因进行了深入分析,并从提高职工综合素质、加强职工"三种文化"建设等方面阐述了加强公路职工教育与公路文化建设的对策。     

事业单位职工教育培训现状及创新模式探索

职工教育培训是提高事业单位职工素质的重要途径,也是经济社会发展和事业单位职工队伍建设的需要,然而目前许多单位对职工教育培动重视不够,缺乏相应的保障教学的手段。文章总结了事业单位职工教育培训现状及存在的问题,并在此基础上就创新职工教育培训方式方法做了简要的分析。     

浅析工会服务基层推进“职工之家”新发展

"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措,是构建和谐劳动关系、参与企业管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要,是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求,是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。中港疏浚公司工会通过"六大举措"全面推进"职工之家"新发展。     

企业职工技能竞赛工作的探索与实践

随着经济时代的到来,企业越来越关注职工的专业技能;职工教育与学历教育不同,它更多的是直接为经济建设服务;追求技能的提升,高技术人才也是国家发展不可缺少的一环。开展职工技能竞赛,不仅有利于职工个人技能的提高,也能推动企业的可持续发展。开展职业技能培训,选拔优秀人才,明确职工发展的方向,建设一支优秀的职工队伍,企业管理者也应该分析职工队伍结构,合理搭配,适当开展职工技能竞赛,提高职工队伍的整体素质。本文分析了企业职工技能竞赛开展的现状,指出开展竞赛的意义,有针对性地提出开展技能竞赛的措施,以促进企业职工技能的提高和企业的新发展。     

浅谈新形势下公路行业职工教育培训

当前公路行业正处体制改革关键期,要想适应新的变革,确保公路事业快速、持续、健康发展,更好地满足国民经济发展和人们生产生活的需求,就必须加强对新形势下公路职工教育培训,提高全行业职工的综合素质。本文就如何加强新形势下公路职工教育培训工作谈几点笔者个人想法,着重阐述职工教育工作对公路行业发展的重要意义,指出目前公路部门职工队伍的现状,提出公路部门职工队伍现状的对策和建议。     

浅谈铁路车务站段职工教育

随着我国铁路技术的迅猛发展,人们对铁路车务站段职工的综合素质提出了更多的要求,对职工教育的培训要求也越来越严格。铁路车务站段的职工教育要不断适应铁路行业以及外部环境的发展变化,这就要求铁路车务站段职工不断提高自己的业务素质和职业道德,为铁路行业的发展增加后劲。本文将探讨铁路车务站段职工教育的现状及对策。     

公路养护站职工教育现状分析及其对策

高素质的职工队伍是事业发展的资本和财富。公路养护站职工队伍是基层公路部门职工队伍的主要组成部分。这支队伍的整体素质如何,直接影响公路养护质量,影响公路事业的发展。在公路事业进入改革、发展的新阶段,如何正视公路养护站职工教育现状,采取有效对策创造性开展新时期公路养护站职工教育工作,是当前基层公路部门门的一项重要课题。     

地质单位职工教育工作的重组与评价

随着市场经济的发展,企业职工教育工作要适应市场经济的发展需要应对许多挑战。当前职工教育工作存在诸多问题,不利于企业的发展。根据市场经济的发展要求,我们需要推动职工教育工的重组,通过职工教育工作重组,推动单位管理工作的规范化、制度化、科学化。新时期的发展要求职工教育工作要坚持服务企业发展、服务地方经济的理念,才能全面提升地质单位职工队伍的整体素质,适应新时期的发展需求。     

新时期加强地勘企业职工思想政治教育方法初探

职工思想政治教育,是稳定职工队伍,鼓舞职工士气,团结和带领职工克难攻坚的重要手段和有效形式。如何做好职工的思想政治教育工作,是企业思想政治工作者面临的一个现实课题。新形势下,多元化思潮对地勘企业职工思想政治教育形成了前所未有的冲击,传统的教育方式方法面临挑战。一、当前地勘企业职工思想政治教育的"瓶颈"因素(一)劳务工居多,文化层次差异大,制约职工队伍稳定发展。     

公路养护站职工教育现状分析及其对策

高素质的职工队伍是事业发展的资本和财富.公路养护站职工队伍是基层公路部门职工队伍的主要组成部分.这支队伍的整体素质如何,直接影响公路养护质量,影响公路事业的发展.在公路事业进入改革、发展的新阶段,如何正视公路养护站职工教育现状,采取有效对策创造性开展新时期公路养护站职工教育工作,是当前基层公路部门的一项重要课题.     

加强职工队伍建设 全面提升职工素质

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,这不仅是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

积极主动做好职工政治思想教育工作

党的十八大胜利闭幕,产生了以党中央总书记习近平同志为核心的新一届党的中央领导集体,党的建设、宣传思想工作位置更加突出.作为铁路企业,对职工的思想教育工作提出了更高的要求,促进了社会的更加和谐、职工队伍的更加稳定和党群关系的更加密切. 一、加强职工思想教育的必要性 十七大以来,我们在职工思想教育方面取得了丰硕成绩,但同时也要意识到潜在的危机:在新的发展时期,职工的思想上存在着"三不适应".     

浅谈天等县水利电业有限公司职工教育发展

随着水电行业自动化、智能化程度的不断提高,水利电业公司对职工的素质要求也越来越高。职工教育发展成为了水利电业公司当前需要抓紧的重点工作之一。为了有效地促进职工教育发展,就应当深入剖析目前职工教育发展中存在的问题,探究改进职工教育发展的有效策略。     

试论当前公路职工教育中存在的问题及对策

随着公路建设的快速发展，公路等级的不断提升，公路建设、养护、管理科技含量的增加，公路职工原有的知识、技术、经验已远远不能适应时代的要求和行业的需要。本文结合单位实际，从职工教育的总体状况及问题分析，开展职工教育工作的紧迫性，对职工教育工作的途径进行探讨论证，对我们开展职工教育有一定的借鉴意义。     

创新职工教育机制增强公路企业凝聚力

提高职工素质，加大公路职工教育力度，对确保公路事业持续、快速发展具有深刻的意义。文章通过分析新时期公路职工教育的特征，按照“加强职业教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系”的要求，提出了创新公路职工教育的策略。     

念好“五经”全面提升煤矿企业职工素质

正煤炭事业发展需要要一支适应其发展要求的高素质的职工队伍,这也是在激烈的市场竞争中保持不败的重要因素。因此,在提高煤矿职工素质,建设一支政治合格、技术过硬、作风优良的职工队伍方面,需要从以下五方面着手。1、转变领导教育观念,创新教育方法和途径对于一个企业来说,需要依靠领导进行管理和决策,因此,从某种意义上来讲,企业的观念就体现了领导的观念,所以,一个企业要想提高职工的素质,就要从转变领导者的教育     

重视职工教育培育创新人才

近年来,我所坚持把职工教育作为加强房屋登记服务能力建设、单位形象建设和职工队伍建设的切入点,以职工胜任各自岗位工作和全面提高职工队伍综合素质为目标,逐步推进,注重实效,取得了较好的成绩,先后被评为泸州市“创建学习型单位、争做知识型技能型职工”活动先进单位、“泸州市第六届职业道德十佳标兵单位”;在“无锡产监杯”《物权法》与房地产权属管理知识竞赛和“无锡产监杯”《房屋登记办法》知识竞赛中,我所是唯一一个蝉联优秀组织奖的单位。     

浅谈工会在企业文化中的作用

在企业改革体系中,“工会”这个新生的体系在快速发展,很多企业认为设置工会是盲目的,可有可无,其实并非是这样的,工会就像一个化学催化剂,促使企业快速、平稳的发展。工会在新形势下的主要职能主要有：工会通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;工会通过组织职工培训,开展职工教育活动,不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。     

旅游岗位培训的作用及质量控制

旅游职工培训工作是一项十分重要的工作,它是整个国民教育和职工教育重要的组成部分。大力加强旅游岗位培训工作,对于培养建设社会主义旅游事业需要的各种人才,全面提高职工队伍素质,都有着不可替代的作用。文章从岗位培训在旅游企业管理中的作用及如何开展好这部分工作做了一些探讨。     

引入竞争机制提高职工素质

当前，在社会主义市场经济体制日趋完善之际，企业为了生存和发展，对职工的思想觉悟和技术水平的要求越来越高。客观上要求有一支觉悟高、业务技术过硬的职工队伍来适应这种体制的转换，这就迫切需要改革当前股份制企业的用工制度。