企业生产经营中计量管理的重要性

计量是企业生产、经营管理和技术进步的一项重要的基础工作,是企业降低成本、减少消耗、提高产品质量,进而提高经济效益的重要手段,在企业的发展中起着重要作用。本文分析了计量管理在企业生产经营中的重要性,并对企业如何完善计量管理,促进企业发展作了阐述。     

制造业企业全面预算管理应用研究

全面预算管理工作的开展能够对企业生产经营水平战略目标的实现产生决定性的影响。在企业发展运行期间,预算管理工作的开展有着非常重要的作用。全面预算管理是现代化管理工具体系中的动态调整工具、预算编制以及全面管理,能够提高企业核心竞争能力,是促进其战略目标实现的关键手段。全面预算管理工作具备综合性、主动性、适应性和经济性的特点,分析全面预算管理应用在制造企业的效果以及重要性能够对该领域的进步产生推动影响。     

浅析人力资源管理与质量管理体系认证

质量管理是企业管理中的重要内容,随着质量管理学的发展,人们对质量管理认识的加深,质量管理在企业管理中的地位与作用也是在不断地发生变化。在这一变化过程中,人们对质量管理的认识越来越深刻,质量管理在企业管理中的地位和作用可以说是越来越重要。人力资源管理始终都是作为一个独立管理职能出现的,这实际上不足以反映人力资源管理对于质量管理和企业管理的重要性。实际上,人力资源管理与生产管理和财务管理等管理职能之间并不是简单的平行关系,它对生产管理、财务管理、质量管理乃至整个企业管理起着至关重要的基础保障作用。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

随着时代的发展,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显。我国众多企业在发展中认识到人力资源管理的重要性。人事档案管理是我国企事业单位人力资源管理的重要方面,对人力资源管理水平的提升具有重要意义。文章主要从现代人力资源管理的特点入手,基于现代人力资源管理理论阐述了当前企业人事档案管理的不足之处,重点论述促进企业人事档案管理工作的方法,希望为更多企业人事档案管理提供参考价值。     

高质量发展中企业计量管理的标准化实现

计量工作是企业生产过程中必不可少的重要组成部分,在企业的发展中有着重要的作用,同时也是提高企业生产效率的关键因素。随着经济全球化进程的加快和我国市场经济体制改革的不断深入,如何更好地发挥企业在国民经济中的重要作用成为各企业亟待解决的问题。基于此,文章从计量工作在企业生产中的重要性、存在的问题以及加强计量工作标准化管理等方面进行了详细分析。     

浅析高新技术企业成本管理存在的问题及对策

多年来,我国的市场经济得到了持续不断的发展,带动了科学技术的飞速发展,高新技术企业对我国国民经济的发展起到了重要的作用,我国也对高新技术企业加大了关注度和支持的力度,与其他传统的企业相比,高新技术企业具备较高的生产技能以及较高的生产经营管理水平。本文从高新技术企业的特点出发,分析了成本管理在高新技术企业中的重要性,并对其成本管理的特殊性进行明晰,在此基础上对成本管理的完善提出相关的对策建议和具体措施,旨在能够促进其成本管理水平的有效提升,为其稳健经营和发展提供助力。     

浅议我国企业财务管理的现状及对策

随着我国市场经济的发展,企业生产经营的现代化水平和社会化程度逐步提高,企业财务管理在企业管理中的核心地位也渐渐地显示出来。财务管理是企业管理中重要的组成部分,它渗透到企业生产经营的各个领域和各个环节中。加强企业的财务管理能够使企业提高资金的使用效率,促进企业提高生产管理水平和综合竞争     

干部管理在人力资源配置中的重要性

随着社会的进步和市场经济的发展,企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程,从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用,因此,在对人力资源进行配置时,一定要加强对干部的日常管理。所以,企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用,通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手,研究了干部管理在人力资源配置中的重要性,希望为相关人员提供有益的借鉴。     

浅谈事业单位管理会计体系构建

行政事业单位是我国经济发展中的重要组成部分,在科技、经济等方面都发挥着不可替代的作用,完善行政事业单位会计管理的体系能够促进我国各个方面的发展。文章中分析了行政事业单位中建设会计管理体系的重要性,并且研究了建设行政事业单位的建设方式,能够为当前行政事业单位的体系构建提供建议。     

企业统计在企业人力资源管理中的作用与改革措施探究

企业统计是以统计的方法来收集企业生产经营过程中的各种数据信息并对其进行分析,得出科学结论的一种调查研究方法。它既是一种分析方法,也是一种管理工具,为企业的经营管理及人力资源管理提供了重要的、客观的数据信息依据。在市场经济新形势下,企业统计工作作为企业人力资源管理的组成部分,以及指导企业未来生产经营的关键环节,它的重要性越发突出。本文主要分析了企业统计在企业人力资源管理中的重要作用,并对统计中存在的具体问题提出了改革建议措施。     

加强军品物资管理的探索与实践

俗话说"兵马未动,粮草先行"。任何企业的生产、发展都离不开物资,物资管理是企业生产过程中的重要环节。本文主要从供应商管理、仓储管理、加强物资管理队伍建设三方面强化军品物资管理的重要性并在这三方面进行了探索与实践,从而在源头上把好军品物资的质量关,确保军品物资能够获得长期可靠的供货来源。     

煤矿区队管理面临的问题和对策研究

区队是煤炭企业生产建设中的个基层,是煤炭企业的重要组成部分,它既是煤炭企业经营计划实施的主体,也是煤炭企业各项经济技术指标完成的载体。只有把区队管理好了,安全生产才能得到提升。所以要充分认识区队管理的重要性和紧迫性,切实把区队管理摆上重要位置抓紧抓好。区队的工作如何干对煤矿企业的稳定和发展具有十分重要的作用,对于整个煤炭企业来讲区队是企业发展兴旺的关键所在。目前不少煤矿企业区队在建设和管理过程中还存在不少的问题,比如说在区队安全管理、班组建设、区队制度建设以及在培养中层干部和调动中层干部的积极性方面还存在问题。本文就煤矿区队管理面临的问题进行分析,并提出对应的措施,以保证煤矿企业的安全生产。     

现代企业的管理创新研究

管理创新是推动企业发展改革的不竭动力,是提高企业现代化管理水平的基本途径。在当前激烈的市场竞争下,管理创新对于促进企业的稳定经营、提质增效以及持续健康发展等方面都具有重要的作用和意义。本文主要分析了现代企业管理创新的重要性,并提出了管理创新的相关措施。     

激励机制在企业人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作在企业发展中扮演着重要的角色。如今,各行各业的市场竞争都变得十分激烈,而人力的竞争是目前市场竞争的一个主要方面,因此,企业想要实现不断发展并提升其自身竞争力,充分发挥企业人力资源管理的重要作用是关键。为了实现对企业人力资源的充分管理和有效利用,企业应制定一些激励机制,以充分调动员工工作的积极性,使员工的价值能够得到充分的发挥。本文阐述了激励机制在人力资源管理中的重要性,分析了我国企业人力资源管理中存在的问题,同时探讨了企业建立人力资源管理激励机制的有效途径。     

试谈企业财务全面预算管理

正财务预算是财务管理的重要职能,企业财务全面预算管理作为预算管理的核心,其重要性不言而喻。许多企业虽然认识到其重要性,但在实际操作中仍存在一些误区。面对激烈的竞争,企业要想获得持久的生命力和竞争优势,就必须充分发挥财务全面预算管理的职能作用,才能促进其长远、健康地发展。一、企业财务全面预算管理的含义预算是企业经营发展规划当中重要的综合性方法,主要是通过预算来实现企业的发展目标,在财务、人力和物质资源方面进行统一调配。企业只有正确运用预算,才能够促进企业发展目标的最终实现,有助于从企业进入投资开始就对资金进行良好的控制,减少开支增加利     

薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性

薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分,在吸引人才、管理人才方面都有着不可替代的作用。进入二十一世纪以来,人才战争悄然打响,企业人才的储备关乎企业的发展未来,而合理的薪酬管理就是打赢这场战争的关键所在。本文结合笔者的研究实践,简要分析了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性,对相关从业人员具有参考价值。     

企业管理中绩效管理的重要性研究

企业管理中的绩效管理对促进企业的健康有序发展具有非常重要的作用,其不仅是提升企业人力资源管理效率的前提,而且积极有效的绩效管理有助于充分挖掘员工的潜力,完善企业的人才选拔制度。论文在论述企业管理中绩效管理重要性的基础上,分析了企业管理中绩效管理存在个人绩效目标与企业战略目标不匹配、绩效考核指标缺乏科学性、绩效考核参与主体单一、绩效考核结果应用方式单一的问题,最后从个人绩效目标匹配企业战略目标、强化绩效考核指标的科学性、促使绩效考核参与主体多样化、丰富绩效考核结果的应用方式4个方面提出了企业管理中绩效管理的发展方向。     

国有企业完善全面预算管理的有效对策探讨

目前,社会内外部形势的急剧变化,加大了国有企业发展过程中的挑战,而全面预算管理工作的实施,可以促使企业的战略目标得到顺利实现。全面预算管理能够促进企业提升自身的管理水平,并且在企业的可持续发展中发挥重要作用。本文通过分析国企完善预算管理工作的重要性与存在的不足,提出了几点应对建议,希望以全面预算引导企业生产经营活动,合理配置企业的资源,进而让企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

工作与素质基础上的人力资源管理模式研究

当代企业越来越重视人力资源的重要性,而且人力资源逐渐成为企业发展的重要生产因素。因此,人力资源管理模式的创新与进步是企业适应市场经济的必然选择,在工作与素质基础上的人力资源管理更注重人与职位、组织的匹配程度。本文从工作和素质在人力资源管理中的作用入手,对人力资源管理模式进行了探讨,以期企业能够结合自身实际情况,来构建基于工作和素质的人力资源管理模式,促进企业的健康稳定发展。     

现代企业财务预算管理存在的问题剖析及对策

现代企业作为当前经济社会中的一个重要组成部分,在推动城市化的发展、促进经济转型、传播社会文化等方面具有非常重大的作用。而对于现代企业来说,财务预算管理是其发展的过程中的一个核心内容,对企业的战略决策和发展方向具有直接而深刻的影响。但是现代企业的财务预算管理却并没有达到与其地位相匹配的水准,存在着诸多问题,尽管部分企业仍然运转正常,但不能掩盖已经凸显的问题。本文论述了财务预算管理的内涵及重要性,详细分析了现代企业财务预算管理存在的问题并提出了具体了对策。