高校基层团组织活力不足的原因及评价体系研究

基层团组织作为高校团工作和活动的基本单位,其活力直接影响到高校团组织服务青年的能力.当前共青团事业已经整体迈入科学发展新阶段,但基层团支部活力不强仍然是存在并亟待解决的问题.本文分析了基层团组织活力不强的原因,并提出了相应的对策,同时设计了一套基层团组织活力评价体系.     

高校基层团组织意识形态工作的实践探索

共青团在青年的教育和引导方面,在防止西方意识形态对青年的渗透和腐蚀方面进行了许多探索,高校基层团组织处在意识形态工作的最前沿,发挥和拓展其育人功能意义重大。学好习近平新时代中国特色社会主义思想,优化青年马克思主义者的培养模式,促进青年的全面发展,加强基层团组织建设,营造良好的校园文化氛围,重视"两微一端"新媒体的运用,以此反对西方意识形态的消解、腐蚀、渗透,提高自身免疫力,掌握主动权,做好意识形态教育工作。     

高职高专院校基层团组织建设问题及其应对措施探讨

基层团组织建设是高职高专院校共青团工作开展的重要基础,是高职高专院校共青团工作的基本单位,与青年学生有着十分密切的联系,是高职高专院校中一个重要的育人基地;因此,应当充分重视高职高专院校基层院组织建设.本文主要针对高职高专院校基层团组织建设存在的问题进行深入分析,探讨高职高专院校基层团组织建设问题的应对措施.     

加强高校基层团组织的引导性职能

根据当前高校共青团工作实际，加强基层团组织引导性职能势在必行。为此，应努力抓好以下几点：加强基层团组织的组织制度建设，为引导性的充分发挥提供前提和保障；充分发挥主题团日活动的引导性；将团工作专题做细做实，加强校园环境的引导性；创新社会实践活动，发挥社会实践的引导性作用。     

高校共青团宣传工作探析

高校共青团宣传工作是保障团组织影响力和凝聚力的基础,是党团组织联系青年的桥梁和纽带,同时是一项常干常新的工作。本文通过分析高校共青团宣传工作的重要意义,梳理高校共青团宣传工作面临的新挑战,提出通过着重推进宣传工作的导向化、信息化、服务化、理论化、制度化,探索宣传工作新模式,全面服务青年学生成长成才。     

浅析新常态下高校共青团服务青年供给侧改革探索与实践——以台州职业技术学院为例

高校是培养青年人才的重要基地,也是团组织直接面向在校学生进行思想引领和成长服务的主阵地。在经济社会发展新常态下,高校团组织在自身建设上既面临机遇又伴随挑战。因此要从供给侧改革出发,主动探索有效的改革与发展路径,本文以台州职业技术学院为例,就高校共青团服务青年供给侧改革的实践与探索做一梳理,然后提出相关启示,以期提供参考和借鉴。     

基层供电企业共青团工作的对策研究

共青团始终是党领导的先进青年的群众组织,如何搞好供电企业共青团工作,为企业储备青年人才,真正实现企业全面、可持续发展,是目前供电企业团组织面对的重要问题。本文分析了基层供电企业共青团现状,提出开展团工作的对策。     

加强独立学院基层团组织建设的思考

独立学院基层团组织是独立学院共青团工作的基础,它与广大团员青年保持着最直接最广泛的联系,是独立学院教育的重要育人基地之一。在独立学院依托母体发展的过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文就当前独立学院基层团组织建设当中存在的一些问题进行了分析,并对如何加强独立学院基层团组织建设提出了相应对策,从而使基层团组织更好地发挥其职能。     

高校共青团思想教育阵地的变迁与对策研究

高校共青团思想教育阵地随着社会的发展及教育的改革正在发生巨大的变化，同时，高校基层共青团的传统思想教育模式与大学生思想主体化以及作为其载体的组织多元化的发展趋势之间存在突出矛盾。作为对策，高校共青团要健全完善现有的思想教育阵地，以不断开辟新的共青团思想教育阵地为出发点，积极探索高校基层团组织建设的新路子，使高校共青团思想教育阵地得到进一步巩固和发展。     

新形势下对高校共青团思想政治教育工作的探索

随着新形势的不断变化,各种新的文化思潮和价值观念冲击着高校青年学生的思想,加强大学生的思想政治教育工作是高校育人的重要任务之一。新形势下共青团组织应坚强自身建设,建设一支高素质的团干部队伍;牢固树立结合中国国情的服务育人的工作理念,坚持创新团组织工作之路,将传统教育方法与现代教育方法结合起来,大力推进信息化建设,拓宽高校共青团思想政治工作的新空间。     

关于加强煤炭企业团委建设工作的几点思考

煤炭企业作为重要的能源企业在我国国民经济的发展中占有举足轻重的作用，而青年是大多煤炭企业生产建设的主力军，所以加强煤炭企业共青团建设，在企业发展中发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。本文对加强煤炭企业团委建设工作提出自己的几点思考，以寻求适合现代煤炭企业发展的团委建设工作模式和内容。     

浅谈共青团组织在国企青年人才培养过程中的作用

目前，随着国有企业改革的不断深化和国际化进程的加快，企业改制和企业职工身份置换工作势在必行。青年职工作为国企的骨干力量和改革的主要动力，对国企改革的成败起重要作用。共青团作为广大青年广泛参与的先进组织，是党的事业的重要组成部分，是党联系青年的桥梁和纽带，在社会主义建设中发挥着重要作用。切实引导、团结、服务青年，是共青团组织厦广大团员、青年在新的历史时期投身社会主义建设，构建和谐社会和促进三个文明建设的有益探索，也是团组织加强对企业团员教育、管理和服务的当务之急。     

坚持高校党建带团建增强团组织凝聚力与向心力

党建带团建是共青团建设的光荣传统,是在团的建设实践中探索和总结出来的成功经验.高校团建要紧紧围绕高校党建的中心任务,通过开展适合青年特点、满足青年需求的活动,发挥高校共青团特有的政治优势和组织优势.本文重点阐述如何通过党建带动团建,增强高校团组织凝聚力.     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.     

对企业团组织凝聚力建设的思考

企业团组织是企业党组织的助手和后备军,是青年职工的先进性代表,共青团的凝聚力是其吸引力和战斗力的基础,是事关共青团全局和长远的基础性工作。随着青年的思想、选择、群体结构、需求等多样化发展,企业必须充分发挥团的组织和活动优势,加强企业团的凝聚力建设。     

创建高校学习型团组织的理论思考和实践探索

创建高校学习型团组织是高校团委贯彻落实中央创建学习型政党的具体举措，是高校共青团组织加强自身建设、永褒生机活力、服务广大团员青年成长成才的内在要求。本文从创建高校学习型团组织的意义入手，阐述了创建高校学习型团组织的内涵，结合工作实践，重点对创建高校学习型团组织的实践探索进行了一些粗浅的探讨。     

浅析共青团工作在大学生素质拓展中的实践

本文探索高校共青团在大学生素质拓展中的实践及创新途径:第一,积极树立以学生素质拓展为核心的共青团工作思路;第二,积极整合共青团工作资源,全面拓宽青年大学生素质教育的途径;第三,积极推进素质拓展工作计划的持续化和系统化,构建团组织工作的新机制;第四,积极推进素质拓展工作的社会实践,促进大学生全面发展。     

加强社团团支部建设 促进基层团组织发展——以南京农业大学农村发展研究会为例

基层团组织基层团组织作为学生和党组织的桥梁,既担负教育学生,增强学生积极向上的政治思想意识,又承担着向党组织输送后备力量的堡垒作用。在新时期里,高校基层团组织的传统工作模式面对高校改革浪潮对的巨大冲击,原有的某些功能出现了弱化的趋势。但是,高校学生社团的不断发展对基层团组织功能的弱化提供了很大的补充作用。所以,在高校社团建立团支部成为巩固高校基层团组织的主体地位的有效途径。笔者以自身的实践出发主要谈谈高校社团团支部的建设。     

高校服务型基层党组织建设对策探析

本文针对高校服务型基层党组织建设中存在的问题,提出了加强高校服务型基层党组织建设的对策。要加强高校服务型基层党组织党员队伍建设,提升服务水平;加强对党员的人文关怀,奠定服务工作基础;健全高校基层党组织服务制度体系,完善机制保障;创新服务载体,构建新媒体服务平台。     

坚持党建带团建,开拓创新促发展

高校共青团组织是教育团结青年的基础力量,是党的助手和后备军。党建带团建是当前高校加强学生思想政治工作的根本,开拓创新是新时期高校共青团工作的灵魂。