企业员工培训的现状和对策

随着中国加入世贸组织（WTO）和中国经济的快速增长，人力资源的培训和发展已经成为我国各企业发展和企业竞争的一种战略资源。如何使企业的培训体系为该企业员工所接受，更成为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景下、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构、企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。     

我国企业员工培训的现状及其对策

本文主要对我国企业员工培训过程中所存在的问题和现状进行分析,并提出合理有效的解决对策,从而达到为企业培养更多高素质人才的目的。     

浅析现代企业员工英语培训现状的思考

随着社会主义市场经济的不断发展,我国现代企业间的市场竞争也愈演愈烈,为了能够适应市场竞争的需求,很多企业对于人力资源开发管理方面都开始重视起来,为了能培养出优秀的英语人才,我国企业开始了对员工进行英语培训,由于大部分企业都是模仿欧洲国家的英语培训模式,所以对员工进行英语培训的过程中还是存在着很多方面的问题。     

我国企业人力资源培训现状调查与对策

进入21世纪后,在人力资源管理的理论和实践中,人力资源培训与开发已从人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理等其它传统的"业务型"管理实践中脱颖而出,成为热点和重点.     

浅析企业英语培训误区分析与对策

目前,越来越多的企业开始注重对员工进行英语培训,但是不可否认的是,在培训的过程中存在着诸多的误区,这些误区使得企业的英语培训偏离了进行培新的目的和实质,本文主要对企业英语培训中存在的误区进行分析,然后提出了改进企业进行英语培训的方法,引导企业进行英语培训的对策。     

浅析企业员工教育培训的对策与措施

针对企业在进行员工培训时出现的问题,提出了加强员工培训工作有效性的对策。     

企业培训的现状分析

运用文献分析方法,考察了企业培训及其研究的现状,指出企业培训研究的线索和三大理论基础,具体从企业培训的理论需求、投入状况和组织实施等方面描述了培训实践及研究现状,提出企业培训发展应注意的一些问题。     

浅析企业管理人员的培训

随着现代企业的发展,企业的人力资源建设已经成为企业发展成败的关键因素,尤其是各级管理人员的能力至关重要,所以现代企业中管理人员的培训与开发成为人力资源管理中一个非常重要的组成部分。本文通过对企业管理人员现状的分析、培训中存在的问题及解决方法、培训中一些具体的方法浅谈对现代企业中管理人员培训存在的原因及解决对策。     

我国企业培训现状、问题及对策研究

随着经济全球化发展和知识经济时代的到来,人力资源成为企业发展的重要资源,企业只有获得优秀的员工才能提升自身的竞争力。可见,对企业员工进行培训具有重要的现实意义,不仅实现了员工知识、理念和技能的提升,还实现了企业效益的提升。为此,笔者将对我国企业培训工作的现状和问题进行分析,提出有效的应对对策。     

浅谈企业员工培训的问题和对策

员工培训作为人力资源管理六大模块之一,对企业的发展有着重要的作用。在新时期,企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展。     

浅析企业的发展培训

本文以企业培训主要分类入手，侧重介绍了企业发展培训内容，其中对各层次管理人员的培训重点进行了分析，并提出了企业进行发展培训所主要采用的培训方式及方法：课程式（讲授法、讨论法）、模拟式（案例分析法、经营管理“游戏”），最后对企业在进行发展培训时需要注意的问题提出笔者的建议。     

浅谈企业员工培训的问题和对策

员工培训作为人力资源管理六大模块之一,对企业的发展有着重要的作用。在新时期,企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展。     

企业员工英语能力培训的现状分析与对策

一、引言 全球经济一体化使中国企业的商务活动,技术交流与合作国际化.技术,产品的交流与一切商务活动均是通过企业员工的语言交流完成的.     

浅析建筑施工企业员工培训问题及对策研究

随着知识经济的发展,企业间竞争的方式已经产生了巨大的变化。知识成为企业的战略性资产,承载知识与创新的人力资源已经成为决定企业市场价值的关键因素,企业对人力资源的需求已经从量的需求到质的转变,员工培训在企业中的作用日益重要。因此在建筑市场萎靡的大环境下,探析员工培训问题就更加有必要。本文分析了建筑施工企业员工培训中存在的问题并给出了相应的对策,使企业在人员培训方面不断创新,以保持企业竞争力并为企业注入新鲜活力。     

企业员工培训工作的现状和改进措施

“以人为本”是许多现代企业的一种文化,“大唐大舞台,尽责尽人才”彰显了大唐电力的一种人才文化理念。在多数人的思维里,“以人为本”理解的比较表浅,也许仅仅是“能者上,庸者下”,深层次的“以人为本”理念涵盖了企业在识才、选才、用才、育才方面的工作,而“育才”作为员工成才的基础,突现了其在促进企业发展中的重要性。从本质上说,人才的发展是支持企业发展的动力,企业之间,尤其是同行业之间,若要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍。一个优秀的企业,一定会是人才成长的摇篮,坚持加强对员工进行培训教育、提升与发展,才能打造优秀的人才库,从而建设可持续发展的人才梯队。本文结合所在单位情况,浅析了目前员工培训中存在的一些问题,并总结出几点提升员工培训效率的对策与建议。     

浅析我国第三方物流企业发展现状和对策

随着世界经济的迅猛发展和全球化进程的逐步加快,被称为第三利润源的物流业在第一利润源（即物质资源的节约）和第二利润源（即人力资源成本的降低）都遭遇科学水平的制约逐渐枯竭之后,变成促进国际经济发展的新途径。然而在中国加入WTO,物流业也随着国际化的进程逐渐提高了开放程度,我国的第三方物流行业也面临着日趋激烈的市场竞争。因此,我国第三方物流行业要想增强竞争优势,提高核心竞争力,争取更多的市场份额,就必须科学分析当前经营现状,有效整合资源,提高资源利用率。     

强化图书发行批发企业应收账款管理的建议

应收账款是企业因销售产品、材料、提供劳务等业务而应向购货方、接受劳务的单位或个人收取的款项。形成应收账款的直接原因是赊销。图书发行批发企业面对行业竞争,为了稳定自己的销售渠道、扩大图书产品销路、减少图书积压、增加销售收入,多采取赊销方式向客户提供信用销售。由于图书产品的销售周期较长、结算的委托代销方式、退货的不稳定性,再加上图书新货品种的有限性以及图书作为商品的文化和商业的双重属性等,     

化肥企业的现状分析和对策

<正> 我国加入世贸组织在即。加入WTO后,由于进口平均关税从22.1％减至17％,外国产品进口加快,无疑将加剧国内市场的竞争。综合考虑利大于弊,但对各行业影响各不相同。对化肥企业而言,尽管国家在化肥专营权上没有让步,然而由于在农产品方面减让很大,对我们落后的农业将是一次严重冲击。由于化肥行业与农业密切相关,我国化肥行业也将不可避免地受到冲击。