酒店员工流失问题与对策研究——以M酒店为例

酒店以提供服务为主,服务的质量决定着酒店运营的好坏,因此人力资源应成为酒店的核心资源。然而,酒店服务业的员工流失现象严重,流失率长期维持在30%左右。文章运用文献章阅法和现场访谈法,在掌握员工流失相关理论的基础上,以M酒店为例,通过酒店管理现状分析和员工访谈,了解员工流失的主要影响因素,包括个人因素、酒店因素和社会因素等,并站在酒店的角度提出相应的对策建议,分别为完善薪酬制度、设计晋升渠道、改善工作条件、塑造企业文化、重视员工激励等,以期改善M酒店的员工管理现状,使酒店员工的流失率得到有效控制。     

酒店业存货内部控制存在的问题及优化措施分析——以JG酒店为例

存货作为在酒店业中占比较重的一项流动资产,也是其生产经营活动中的一个关键因素.酒店业存货具有种类繁多、食品原材料易变质腐烂、物料出入库频繁、资金占用大等特点,因此,其内部控制是否合理有效直接影响酒店资产的流动性,影响企业的运营成本和经济效益.本文依据我国《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制应用指引》,结合JG酒店存...     

国有企业改革存在的问题及对策分析——以武汉市蔡甸区为例

国有企业是我国国民经济的重要支柱和命脉,国企改革已进入关键的历史阶段。笔者通过对武汉市蔡甸区国企改革的现状分析,发现其依然存在着结构不优、资源利用率不高、资产处置不规范等问题,进而提出推进蔡甸区国企改革的对策建议。发展的现状蔡甸区作为武汉市远城区,国有企业在区域经济发展中起着重要作用。     

酒店财务管理存在的问题及对策

随着我国经济改革的不断深入,我国经济进入了高速发展阶段,作为第三产业重要组成部分的酒店业也得到了迅猛发展.财务管理是企业管理的核心,酒店财务管理的水平直接关系到酒店的生存和发展.目前,我国酒店管理人员财务管理意识缺乏,财务人员素质偏低,财务管理及监管体系不健全,这些因素都影响了酒店的发展.     

国有酒店存在的问题及对策

随着我国经济的发展和经济结构的战略性调整,现代饭店作为我国朝阳产业在国民经济中的地位和作用与日俱增,且市场竞争愈来愈激烈,而占我国国内酒店数近一半的国有酒店却因为存在较多问题,严重地制约着其发展。本文对国有酒店存在的问题进行了分析,提出并更新理念,从加强管理的角度,促进国有酒店顺利发展。     

绿色债券发行的相关问题分析及对策建议——以比亚迪为例

本文从融资需求、债务结构、融资成本、绿色声誉四个维度分析了新能源汽车企业比亚迪股份有限公司发行绿色债券的内部效应,并指出其在绿色债券发行中仍存在缺乏第三方认证、信息披露不全面、补充流动资金比例较高等问题,进而从绿色债券发行企业和政府部门两个角度对完善我国绿色债券发行机制、规范绿色债券市场提出相关对策建议。     

浅析实施绿色营销的问题及对策——以海尔集团为例

自20世纪90年代以来,绿色营销成为世界各国现代企业营销新趋势,也成为支撑企业可持续发展的重要理念。随着世界绿色观念的普及,我国很多企业也将绿色营销融入到企业发展的血脉中,将绿色营销作为提升企业自身竞争力的有力手段。以世界白色家电第一品牌海尔集团为例,从绿色营销的概念和特征入手,简述当前海尔集团实施绿色营销的现状,以此发掘其存在的问题,并针对性地提出相应的对策。     

申通快递承包制存在的问题及对策分析——以南京市江宁区为例

本文结合南京江宁区承包制发展现状,分析了其运作过程中存在的问题及其原因,并提出针对性改进建议。     

浅谈城市排水管网存在的问题及对策——以东阳市为例

针对东阳市排水管道的现状，对存在的问题及原因进行简要的分析，针对性地提出一些建议及对策。     

城市居家养老存在的问题及对策——以西安市为例

随着社会经济快速发展,西安市人口老龄化正进入快速发展期。作为经济欠发达城市,相对廉价的居家养老成为西安市社会化养老事业发展的主要方向。而目前西安市居家养老存在供需矛盾突出、专业服务人员欠缺、运营费用不足等难题。针对上述问题,从政府、社区、服务外包机构三个层面提出解决对策。     

我国农业产业结构存在的问题及对策——以大荔县为例

大荔县古称同州,位于陕西关中平原东部,是黄河、洛河和渭河三河汇流之地.境内地势平坦,土壤肥沃,光、热、水资源充足,农业生产条件优越,名、优、特物产丰富,是一个典型的传统农业大县.大荔县先后被联合国工发组织中国投资促进处确定为绿色产业示范县,被国家环保总局确定为生态示范建设试点县,被国家林业局命名为中国枣乡,被国家科技部等六部委确定为陕西渭南国家农业科技园区核心区,被陕西省政府确定为生态保护区.     

黄金周旅游存在的问题及对策探讨——以张家界为例

黄金周旅游是中国现代旅游业发展中独特的经济现象,产生了巨大的经济效益和社会效益,但存在的弊端也引起了社会各方面的关注。本文以张家界为例,分析其存在的问题,并提出了相应解决对策。     

工业园区建设存在的问题及治理对策——以河南为例

本文以河南为例,对工业园区建设问题进行了研究,提出了治理对策。认为应该采取创新管理体制、引导产业集聚、发展特色经济、加大科技投入、拓宽融资渠道、发展循环经济等政策措施,不断推动工业园区持续健康发展。     

电子商务应用存在的问题分析与对策——以安徽为例

电子商务一般来说是指商务活动的电子化、网络化。电子商务将成为21世纪人类信息世界的核心,具有无法预测的增长前景。安徽省电子商务发展处于起步阶段,大力发展电子商务对于实现跨越式发展,增强竞争力,具有十分重要的意义。     

酒店员工培训中存在的问题及对策分析

酒店的竞争是人才的竞争，要提高酒店企业的核心竞争力，就应该提高酒店从业人员的素质。本文阐述了酒店员工培训的重要性，剖析了目前酒店员工培训中存在问题，并针对问题提出相应的解决对策。     

浅析国内酒店存在的问题及对策

近年来,国家对文化旅游业的重视程度逐步提升。酒店业在发展中存在各种各样的问题和挑战,阻碍了我国酒店业的持续健康发展。研究并解决其中的问题,对酒店业市场结构的优化升级、提升酒店的社会形象和服务质量、促使我国酒店业走上优质发展之路具有深远的意义。同时,酒店业的发展能够促进我国经济的整体发展,推动我国经济结构的优化升级。论文通过文献回顾的方法收集相关资料,对国内酒店存在的问题进行分析,并提出解决的策略。     

酒店薪酬管理存在的问题及对策

当前,酒店薪酬管理存在问题主要为薪酬管理理念落后、薪酬管理科学性差、薪酬结构失衡;解决的办法有树立全新酒店薪酬管理新理念,规范薪酬管理制度建设以及设置以绩效为导向的薪酬结构等,从而促进酒店业的发展。     

酒店中层管理者流失问题分析——以昆明部分高星级酒店为例

在酒店组织机构中,中层管理人员处中间位置,既是经营者、管理者,还是培训者,承上启下,举足轻重。地位重要,作用明显。但是目前酒店业中层管理人员流失问题非常严重。本文就对昆明酒店行业中层管理人员流失的深层次原因进行了剖析,发现工资待遇、职业发展、管理制度和交流沟通等是影响酒店中层管理人员流失的重要因素。同时也为控制这种流失现象提供了一些理论措施的支持。     

农民专业合作社发展机制存在的问题及对策分析——以宜昌市农民专业合作社发展为例

规范农民专业合作社运行机制,推动其健康发展已成为农村工作的当务之急。农民专业合作社存在总体规模过小,分配制度不公,农民主体地位体现不明等问题。必须扶持龙头企业积极参与,发挥龙头企业的带动作用,通过制定合法合理的分配办法限制龙头企业或大户的份额,多渠道、多途径积极培养乡土人才,引进有技术、懂法律的骨干人才,从而促进农民专业合作社的健康快速发展。