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低碳经济时代,低碳创新活动使企业社会责任内涵发生拓展,通过技术、管理以及示范带动对企业社会责任的履行产生影响,企业领导者素质、企业内部管理模式和外部环境则对低碳创新社会责任的履行起到巨大作用。文章对基于低碳创新的企业社会责任进行了探讨。 相似文献
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"诚实守信,同进共赢",这是中国十九冶集团的核心价值观,也是企业实现可持续发展目标的社会责任诉求.
中国十九冶集团社会责任理念由以"诚信社会为本,客户满意为荣"为核心的企业经营理念和贯彻落实科学发展观等内部来源,以及国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》等政策法规和国内外社会责任标准指南等外部来源组成.其责任内涵包括诚信经营、科技创新、员工成长、社会和谐等,通过与企业发展理念相结合,在经营中不断推进社会责任实践. 相似文献
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20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出"社会企业家精神"的概念。该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化,由传统的角色定位转向新的定位——社会企业家。社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者。一、社会企业家精神的内涵与特征对社会企业家的具体内涵,不同学者从不同角度提出了自己的见解。Henton等(1997)学者认为社会企业 相似文献
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通过对企业社会责任(CSR)内涵的综述,着重研究企业社会责任的"三个中心圈层"理论的内在机理,系统阐述"三个中心圈层"理论和利益相关者理论及企业社会责任的金字塔模型的比较分析,以明确企业社会责任的内涵和发展,并理清相关重要理论之间的联系和区别。 相似文献
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随着中国工程承包企业的不断努力拓展,中国企业在国际工程承包中份额日益增长。本文旨在讨论国际工程承包企业社会责任的内涵以及实施建议,为相关企业在"走出去"战略下提供一定的参考与借鉴。 相似文献
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企业是社会经济活动的产物,社会是企业实现价值的土壤。企业公民理念和实践已逐渐成为国际潮流,履行社会责任是企业生存、发展、壮大的必然趋势。作为特殊的公用事业性质的企业,就要坚定地承担起为居民、企事业单位提供公共产品的社会责任,并不断进行探索和创新,持续提升承担社会责任的能力,丰富社会责任内涵,扩大社会责任的外延,创建起具有自身特色的优秀公民责任体系。 相似文献
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从理论和实践两个角度对企业的包容性商业模式进行分析,提出了包容性商业模式作用于社会创新的机制框架,从哲学、流程、产品、政策四个方面对包容性商业模式的内涵进行剖析,深入阐释了包容性商业模式对社会创新的驱动作用。研究对于企业灵活运用包容性商业模式以获得更好的商业绩效和社会绩效具有一定指导意义。 相似文献
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企业社会责任是以企业为主体所应承担的经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任的总和。当代社会责任实践正在经历着从“赚钱行善”向“行善赚钱”的重要转变,这就是由德鲁克第一次提出并阐释的企业社会创新。企业社会创新将社会问题、社会需求纳入企业经营的战略框架,通过解决社会问题、满足与创造社会需求来引领企业创新,从而使企业履行社会中责任成为创造企业与社会共享价值的过程,为企业可持续履行社会责任提供了正能量。 相似文献
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本文主要论述了昆山爆炸案与企业社会责任,分析了昆山爆炸案等背后的企业社会责任问题,企业社会责任的内涵,企业社会责任缺失的表现与根源以及加强企业社会责任建设的对策建议等问题。 相似文献
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首先对现代企业社会责任的内涵和外延进行分析,确定基本社会责任、延伸社会责任和特殊行业社会责任的三维评价框架,在此基础上,探讨现代企业社会责任评价指标的筛选及评价体系的设置。在设置过程中重点探讨企业在基本社会责任基础上延伸的社会责任,包括对创新驱动的社会责任、生态环境的社会责任和社会公益的社会责任。 相似文献
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构建和谐社会 推行社会责任会计 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、社会责任会计的内涵"企业的社会责任"这个概念早于1924年由美国的谢尔顿提出。他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来,认为公司社会责任含有道德因素在内。首次提出"社会责任会计"的概念,是美国戴维·林若维斯撰文"会计职业与社会进步",发表在美国《会计师》杂志1968年第11期。社会责任会计目前在世界各国,特别是西方各国,得到了广泛传播和发展。 相似文献
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建设社会主义和谐社会需要企业承担相应的社会责任,企业承担社会责任已经成为社会进步的必然趋势。企业社会责任有其特定的内涵,但也必须适合中国国情,应从中国的文化背景出发,将"和合精神"作为企业文化的基础,作为构建企业社会责任的核心。因此,中国的企业社会责任标准制定首先应该本土化,应根据中国国情和从企业实际着手,按照一定原则,对应一定的基本内容,制定出中国式的衡量企业社会责任的考核标准,使标准具有现实意义。 相似文献
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高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业"内生型"创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用.文章分析了企业"内生型"技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业"内生型"技能人才培养机制的多元路径. 相似文献
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