国企改革背景下财务管理转型的新思考

<正>随着国有企业改革的不断深入,国有企业的财务管理问题日益凸显,如职责划分不明确、价值链管理模式落后、预算管理有待完善、内部审计不到位等。因此,国有企业财务管理急需转型。本文阐述了国有企业财务管理转型的必要性,分析了国有企业财务管理存在的问题,并提出了国有企业财务管理转型思路,旨在增强国有企业财务管理效果,提高国有企业的核心竞争力,为国有企业的财务管理转型提供参考。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议：优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

国有企业审计治理路径的优化策略探讨

国有企业的高质量发展关系着国计民生,真实、可靠的国有企业财务信息可以为国家宏观调控提供坚实的支撑。同时,通过审查国有企业内部各类经济活动的合法性和合规性,能够促进国有企业依法守纪、合规经营、履职尽责,保障国有企业财务信息的真实性和完整性,有效避免国有资产流失,促进国有资产保值增值,降低甚至杜绝国有企业经营风险,从而确保党和国家方针政策、重大决策部署在国有企业的贯彻落实。本文阐述了国有企业审计工作开展的意义,分析了当前国有企业审计工作中存在的不足,并探讨了国有企业优化审计治理路径的策略,以供参考借鉴。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议:优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

基于深化国有企业改革背景下的"僵尸企业"处置工作浅析

在深入对内改革背景下,国有企业需直面管理、经营、绩效、人才招募等方面改革挑战,积极引入市场竞争机制,优化配置国有企业发展所需资源,发挥其国家经济支柱效用,推动国有企业与时俱进。其中"僵尸企业"作为消耗国有企业资源,削减国有企业综合效益,阻滞国有企业稳健发展症结之一,需在深化国有企业改革背景下探析处置"僵尸企业"难点问题,以期助力国有企业"减重"发展,灵活调配发展资源,实现国有企业深入改革目标。     

以一流党建为国有企业高质量发展强根固魂

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党对国有企业的领导,对推动国有企业治理体系和治理能力现代化、提升核心竞争力,具有极其重要的意义。国有企业要坚持把党的领导、党的建设与企业发展深度融合,与完善公司治理有机结合,构建中国特色现代国有企业治理体系,推动国有企业高质量发展行稳致远。     

基于信息化的企业集团财务共享管理模式分析

深化国有企业体制改革是当前经济领域改革的重点内容,国有企业重组是实现国有企业改制、挖掘释放国有企业经营活力、盘活国有资产的重要途径。本文就国有企业重组中的财务问题予以探讨分析。     

国有企业内部会计控制制度的完善策略及改革思路

国有企业是我国经济的主力军,研究国有企业的内部控制对于改善我国国有企业的内部控制现状、保证会计信息的质量有效地防范、国有企业经营风险维护财产和资源的安全完整促进国有企业的有效经营以及增强国有企业可持续发展能力有着非常重要的意义。     

新型国有企业及其管理特点探析

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》对国有企业改革提出了新的要求。新型国有企业在国有企业改革进程中逐步形成,已经成为国民经济中重要的经济力量。本文从明确新型国有企业的涵义入手,对新型国有企业的特征进行梳理,提炼当前环境下的新型国有企业应当具备的关键特征,进而对新型国有企业的管理特点进行探讨。     

国有资产监管机制对国有企业自主创新作用的实证研究

国有资产监管机制影响着国有企业的自主创新活动。本文在阐述国有资产监管机制对国有企业自主创新作用机理的基础上,运用主成分分析方法,实证分析了山东省国有资产监管机制对国有企业自主创新的作用效果。研究表明,国有企业产权制度、国有企业法人治理结构、企业综合绩效评价对国有企业自主创新活动的促进作用明显;国有经济结构与布局战略性调整和国有企业负责人考核机制的促进作用较小;经营者选聘机制制约了国有企业的自主创新活动。     

我国国有企业效益问题评析

一、问题的提出我国建国以来,国有企业一直是国民经济发展中的中坚力量,对我国的经济运行起着举足轻重的作用。然而,我国国有企业发展到今天,其现状并不令人乐观,在市场经济竞争大潮中,与其他所有制类型的企业相比,国有企业所占优势并不明显,甚至某些国有企业处于劣势。国有企业效益低下成为一个相当普遍的现象。据有关部门发布的统计数据表明,我国国有企业亏损面占全国国有企业总数的一半以上,尽管其中大多数属于中小型国有企业,但影响面却很大。为数众多的国有企业因经营不善资不抵债而破产、倒闭或被兼并。有些国有企业即使经…     

试论做好石油石化企业党建工作的实现意义

国有企业党建作为党的基层组织建设工程的重要环节,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十七届四中全会强调提高国有企业党的建设科学化水平,提出“增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用”。国有企业党建要坚持以科学发展观为指导。认识把握新时期国有企业党建的科学规律,紧紧围绕国有企业中心工作推进国有企业党建科学化。发挥国有企业党建的政治核心作用,切实把党的政治优势转化为企业核心竞争力。     

关于做好国企党务及精神文明建设工作的探讨

国有企业的发展直接关系到我国社会稳定及民生发展,为此我们必须通过科学的管理,完善其内部建设,来保证国有企业的正常运营。党务及精神文明建设是国有企业必不可少的工作,对于国有企业各项工作的开展极具指导作用,有助于国有企业的长久、稳定、可持续发展。为此,文章以国有企业为研究对象,围绕国有企业党务及精神文明建设工作展开探究。通过对当前阶段国有企业党务及精神文明建设工作各类突出问题的分析,总结了新时期国有企业开展党务及精神文明建设工作的具体实施策略,以此为实现国有企业党务工作的有序开展提供理论参考。     

国际政企关系的比较及启示

进人80年代以来,各国国有企业除少数盈利外,绝大多数都面临严重亏损.由此,如何认识国有企业,如何认识和处理国有企业与政府的关系便成为现代经济学研究的一个重要问题.一、资本主义发达市场经济国家政府与国有企业的关系(一)美国政府与国有企业的关系目前,美国的国有企业产值占工业总产值的5%左右,主要分布于邮政、军工、电力、铁路客运、空中管制,环境保护等行业.美国的国有企业是用财政拨款兴建的,财政收人取之于民,故美国确认国有企业的产权应归于公民,由议会代表公民拥有,议会是国有企业的最高管理机构,议会通过立法,决定有关国有企业的一系列重大问题.议会有权决定国有企业的建立、撤销、兼并和出售,有权确定国有企业的经营范围,有权随时审查国有企业运行情况,有权任命国有企业的董事长.     

新时代国企干部教育培训模式的创新与实践

<正>国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量,是我国经济社会持续健康发展的战略支撑力量。做好国有企业干部教育培训工作,既是国有企业干部学习党的路线方针政策、学习党的创新理论、学习一流企业成功经验的重要途径,更是提升国有企业干部素质能力的必由之路,对于推动国有企业高质量发展具有重要作用。在新形势下,如何创新国有企业干部教育培训工作模式,是国有企业必须重视、     

当前国有企业竞争力的若干问题与对策分析

国有企业竞争力是国有企业双重属性与竞争力概念相结合的产物,具有复杂性和多面性。从竞争力角度考察,30多年的国有企业改革都是为了提升国有企业的竞争力,更好地适应市场转轨的要求。党的十八届三中全会为未来全面深化国有企业改革提出了明确的方向与目标。前不久,有关机构以国有企业竞争力为主题对部分国有企业（包括中央企业）进行了问卷调查。回复问卷显示,经过多年的改革与发展,国有企业竞争力已获得全方位的大幅提升。在许多重要行业与领域,国有企业已经具备与民营、外资企业抗衡的实力。但对照世界一流企业的目标,国有企业还需要继续打造、提升竞争力。以下依据调查问卷,分别从科技、管理、激励、人才与国际化五个衡量竞争力的维度分析了国有企业竞争力存在的问题,并给出了相应的对策建议。     

探究如何加强国有企业法治建设

国有企业是支撑我国国民经济发展的支柱性企业,做好依法治企,加强国企的法治建设,对规范国有企业经营管理,保障国有企业运营的秩序性、稳定性、合法性都具有重要意义。本文结合国有企业内部管理的一些具体问题,探讨了如何加强国有企业法治建设的有关问题,并就影响国有企业法治建设的因素实施了解析,提出了加强国有企业法治建设的对策,希望可以通过本文的研究,为加强国有企业法治建设作出有益的推动。     

浅析国有企业定位与治理机制

国有企业定位和内部治理机制是国有企业改革中的重点和难点,本文明确了政府在国有企业中的出资人地位,同时主张实现国有企业的完全法人地位,从监督、决策、激励角度对国有企业治理机制进行了分析。     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

瑞典、新西兰、韩国国有资产管理框架

一、政府如何设立所有权行使结构瑞典:1、工业部国有企业局是所有权行使机构。1998年,瑞典政府在工业部内部设立一个专门行使所有者职能的国有企业局。设立该局的一个动因是将政府的公共管理与国有资本管理分开(类似于中国的"政资分开"),另一个动因是解决公司治理中的所有权缺位、内部人控制问题。国有企业局对34家国有企业行使所有权,这34家企业占全部国有企业总价值的85%,还有14家金融、房地产、博彩类国有企业由财政部行使所有权,另外12家国有企业分别由卫生部、文化部等行使所有权。2、国有企业局的高级投资经理是国有企业的董事。国有…