试论医疗设备绩效分析

当前,医院对医疗设备的使用绩效越来越重视,这种转变为提升医院的管理水平,推进医院整体协调、健康发展提供了强劲的软硬件基础。本文重点分析我院开展医疗设备绩效分析的项目以及方法,并就相关实践与体会进行论述。     

浅论新常态下医院大型医疗设备绩效审计

随着我国经济进入新常态,医药卫生体制也不断改革,经济发展"新常态"也必将带动社会管理的"新常态",也要求内部审计从传统的招标审计、合同审计、财务收支审计转型为绩效审计、经济责任审计、管理审计等多领域审计.在"新常态"转型过程中,医院积极开展对大型医疗设备的绩效审计工作,并将审计成果运用于大型医疗设备购置及管理中,加强医疗设备的优化配置,提高医疗设备的使用效能.     

多元化视角下的政府绩效评估体系构建研究

自我国引入绩效管理以来,探索公共部门绩效评估成为我国政府积极采取措施进行改革的必由之路。本文拟从绩效评估的内涵出发,通过文化、政治、法律、经济等视角分析构建多元化政府绩效评估体系的途径。     

人力资源绩效管理体系的构建与效果评估

作为现代组织运转的首要资源,人力资源的重要性得到了越来越广泛的重视,而作为人力资源管理中基本职能的绩效管理,其管理效果的优劣直接影响着组织文化的形成与企业目标的实现。可见,能否有效实施人力资源的绩效管理,具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了绩效管理的重要作用,然后对人力资源绩效管理体系的构建问题进行了讨论,最后,从多个角度对绩效管理的效果评估问题进行了归纳和总结。     

浅谈医院大型医疗设备的财务经济评价与管理

在医院现代化管理的要求下,加强医院大型医疗设备的管理是提高医院经济效益、社会效益和社会公益性的必要条件和重要条件。为避免不必要的损失和浪费,医院应加强对医院大型医疗设备的经济估评,对设备投资进行风险估评和不确定性等方面的考量,同时在设备购置完毕后,加强设备管理,提高医疗设备的使用效率和经济效益,从而提高医院的经济效益和医疗质量。     

高校内部审计绩效评估体系的构建分析

<正>内部审计作为高校内部管理的一种监督机制,在高校教育经济活动中具有不可替代的作用,担当着参与高校内部控制制度制定与修订的重要任务,因此对高校内部审计工作建立一套有效的绩效指标体系是至关重要的。而内部审计绩效评估指标体系的构建是一项专业性很强的复杂工作,需要设计者既具有系统的理论基础又具备丰富的实践经验,要全面调查掌握单位的内部审计运行体系,对绩效评估对象进行系统地分析,并在实施绩效评估的过程中不断完善。     

试论构建县级党政职能部门管理绩效评估体系

随着省直管县财政管理体制和乡财县管乡用财政管理方式改革的不断推进,县级政府作为一级基层政权机构,要求不断加强县级党政的管理,巩固县级党政的地位,对县级党政职能部门管理进行绩效评估就显得尤为重要。本文从绩效评估的主体体系、指标体系、方法体系和结果运用体系等四个方面构建了县级党政职能部门管理的绩效评估体系。     

我国非营利组织绩效评估体系探讨

我国非营利组织在社会转型期扮演了提供公共服务、参与公共管理、维护群体利益、调节社会矛盾,担当公益慈善的重要角色。在政府从“大政府”向“小政府”的转变过程中,非营利组织越发凸显其重要性,然而对于非营利组织自身的运营现状却存在着不足。本文试对非营利组织绩效评估现状进行分析,并对绩效评估指标体系建设提出相关建议。     

医疗设备管理现状及管理模式构建探讨

我国的医疗设备管理相当落后,这显然不利于医疗卫生事业的持续向前发展。因此,建立起一套科学完善的医疗设备管理模式便显得相当关键。文章具体阐述医疗设备管理现状,并对存在的问题提出相应的解决措施。     

医疗设备管理现状及管理模式构建探讨

我国的医疗设备管理相当落后,这显然不利于医疗卫生事业的持续向前发展。因此,建立起一套科学完善的医疗设备管理模式便显得相当关键。文章具体阐述医疗设备管理现状,并对存在的问题提出相应的解决措施。     

商业银行员工绩效评估系统的构建原则

绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势，其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时，在我国商业银行存在大量冗员时，有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能，还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。     

我国财政监督绩效评估探析

本文在简要介绍了财政监督绩效评估的产生、发展及作用后,分析了当前我国财政监督绩效评估的现状,指出全面的财政监督绩效评估体系的缺失是制约我国财政监督绩效评估进一步发展的瓶颈,从而提出从横向和纵向两个维度构建我国财政监督绩效评估体系的方法。     

人事绩效评估系统的构建探讨

随着社会经济的快速发展,我国的企业在市场经济背景之下也迎来了发展的机遇,但同时也面临着激烈的市场竞争。因此企业唯有不断加快自身进步的脚步才能够在竞争中脱颖而出。企业的人事绩效评估是企业引领人才发展战略、筛选优秀人才、建构企业文化和价值观的重要途径。企业只有重视员工的绩效评估,才能够在企业发展中少走弯路,才能够不断提升自身的综合实力。因此本文主要是针对目前在企业员工绩效评估的现状进行分析,指出其中存在的误区,从而提出了如何构建有效的企业人事绩效评估系统。     

试论我国上市公司再融资绩效评估体系的构建

上市公司再融资是指已发行上市的企业,根据企业资金的需求,通过筹资渠道和金融市场,运用筹资方式,在金融市场再一次筹集资金的行为。上市公司再融资的方式主要有:配股、增发新股以及发行可转换债券。上市公司再融资的绩效是指再融资的资金的使用效率以及公司多项综合能力大小。上市公司再融资绩效评估就是运用特定的     

应用经济资本构建银行科学绩效评估体系

<正>商业银行实施经济资本管理的最终落脚点,是将经济资本管理的思想融入内部绩效考核,实现从传统的以会计资本为核心的考核,转向以经济资本为核心的考核。通过建立以风险调整资本收     

中等职业学校财务绩效分析体系构建

中等职业学校作为我国教育体系中不可或缺的组成部分,近几年国家逐步加大了对该类学校的财政投入。为了更高效地使用这部分资金,充分发挥资金使用效益,中等职业学校有必要结合自身的实际情况,进一步完善财务管理的相关工作,重点优化财务绩效分析体系。本文对此进行了探讨。     

试析政府公共危机管理绩效评估体系

不断提升我国各级政府的公共危机管理意识和能力,积极应对各类公共突发事件,是构建和谐社会的重要环节。本文在分析公共危机管理绩效评估体系内容的基础上,着重分析了我国目前政府公共危机管理绩效评估体系中所存在的部分问题,并据此提出了建议。     

公立医院大型医疗设备运营成本效益分析

大型医疗设备价值高,生命周期长,需要较高的运营和维护成本,给现代医院的精细化管理带来较大的挑战。本研究对案例医院的7台大型医疗设备进行成本效益分析,探索公立医院大型医疗设备的经济效益和社会效益分析方法,为提高公立医院资源配置效率、降低运营成本,促进现代医院精细化管理提供参考。     

基于“公民参与”的政府绩效评估体系研究

随着新公共管理运动的兴起,政府行政模式逐渐由管制型向服务型转变,出发点是倾听公民诉求,满足公众需求,工作绩效最终由服务对象来评判.在该理念的指导下,基于“顾客导向”的政府绩效评估在西方盛行,各国政府纷纷实践并取得了一定的经验.在这股热潮的推动下,我国也进行了公民参与的政府绩效评估的探索,取得了一定成效的同时也存在很多问题和困境.分析其原因,根本上是因为我国的政府绩效评估缺乏公民的积极参与,忽视了公众满意度.现阶段,我国政府绩效改革应在立足本国国情,大胆借鉴英美等国的政府绩效评估经验,建立健全公众参与机制,构建一个“公民导向”的政府绩效评估体系,而该体系的核心是构建一个科学、合理、充分体系公民意志的绩效评估指标体系.本文在指标制定主体多元化和绩效评估主体多元化的理念指导下,立足于社会调查,在政府绩效评估全程嵌入公民满意度指标,建立了一个“公民导向”的政府绩效评估体系.