所有权安排、企业治理结构与激励机制--基于利益相关者理论的一般分析

本文以利益相关者理论为基础，阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强，而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件，人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励。我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制。     

国内外人力资本激励机制研究综述

随着知识经济的兴起以及技术创新在企业中地位的日益提升，20世纪90年代末以来，如何管理和激励知识工作者成为理论与实践面临的重要课题。本文拟通过对国内外人力资本激励机制的研究文献进行梳理、归纳和分析，试图发现其规律性，为人力资本激励机制理论的进一步研究提供平台。     

新思维:企业人力资本产权激励机制的审计

目前,在宏观层面上,我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系;在微观层面上,企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立。本文选取企业人力资本产权为研究对象,试图从审计的视角来探讨其激励机制的建立、运行和效果,以开辟企业审计新领域。一、企业人力资本产权激励机制人力资本产权问题的提出,促使人们不得不考虑企业经营者和生产者的人力资本权利的属性,进而开始注重尊重人力资本的权益,考虑确立有利于人力资本效用发挥的激励机制,以调动经营者和生产者的积极性,实现原来传统意义上的资本(主要指物质资本和货币资本)与人力资…     

人力资本激励机制的探讨

人力资本是企业制度安排的重要因素,作为知识经济时代创新与发展的力量之源,在今天有着不可替代的特殊作用。文章着重从人力资本的激励机制的界定及其内容和发展趋势,对新时期人力资本的激励机制进行了广泛而深入的探讨。     

新思维：企业人力资本产权激励机制的审计

目前，在宏观层面上，我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系：在微观层面上，企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立。本文选取企业人力资本产权为研究对象，试图从审计的视角采探讨其激励机制的建立、运行和效果，以开辟企业审计新领域。     

人力资本中经理人的激励机制

在现代市场竞争中,人力资本的竞争成为焦点。本文通过对人力资本的重要性及激励机制的提出、人力资本有效激励的经济学分析、现代企业中主流地位的激励形式的论述,对有效的激励机制进行了探讨,并结合国内外发展情况提出了展望。     

人力资本激励机制的探讨

人力资本是企业制度安排的重要因素,作为知识经济时代创新与发展的力量之源,在今天有着不可替代的特殊作用.文章着重从人力资本的激励机制的界定及其内容和发展趋势,对新时期人力资本的激励机制进行了广泛而深入的探讨.     

人性假设理论与人力资本激励机制构建

在知识经济时代，在任何一个组织中，认识人和管理人都是相辅相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。因此，有效的人力资本激励机制的建立，应充分尊重人的主体性、充分理解人的动机、能力、人类行为以及人与人之间关系的复杂性。人性假设理论为建立有效的人力资本激励机制提供了不同的思路。     

从经理股票期权看激励环境

在分析经理股票期权激励机制的基础上，结合我国的市场环境现状，对企业人力资本实行经理股票期权的市场环境问题提出相应的对策。     

企业经营者人力资本组合激励的机制

企业经营者人力资本物质激励的局限性 激励机制能否对企业经营者人力资本起激励作用，很大程度上取决于企业经营者效用函数的构成，即进入企业效用函数的变量。传统的激励理论一般都假定能够进入代理人效用函数的只有以企业客观绩效为基础的货币收入和企业经营者的努力程度，根据委托代理理论，企业经营者的一般效益函数为：     

云南桥头堡建设中人力资源理论的运用

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,将人力资源有效的转化为人力资本提升人的知识技能,提高人的素质,从而在社会建设和企业发展中带来绩效的提升。在云南桥头堡建设中如何有效的利用人力资源理论,为桥头堡建设和发展提供助力,本文对这个问题进行了一些探讨。     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

Entrepreneurship and the determinants of firm survival within regions: human capital,growth motivation and locational conditions

Abstract

Despite a growing body of research on firm survival, little is known about the factors impacting upon survival rates at a micro-spatial level. This study, therefore, analyses firm survival across local environments in the context of a peripheral region; namely, the case of Wales in the UK. It examines how theories relating to human capital, growth motivation and locational conditions may explain survival within a region. Drawing on data of survival patterns for a cohort of firms, it is found that each of the three theories at least partly explain firm survival, with it being clear that human capital relating to the experience of entrepreneurs, as well as the growth motivation of their firms resulting from the strategic choices they make, impact upon rates of survival. It is also found that the local environment contributes to the likelihood of survival. In particular, it is found that locational factors have a potential influence on the human capital allocated to enterprises, as well as how this capital is utilised via growth motivation. This suggests that not only do locational factors contribute to differing rates of entrepreneurship, but that such factors also impact on the durability of firms over time.     

我国事业单位激励机制的构建策略探析

事业单位作为具有公益性的社会服务机构,为我国的现代化发展发挥了重要的推动作用。而在计划经济所带来的长期影响下,事业单位在人力资源管理方面所取得的进展相对缓慢,特别是在人才激励方面的理论研究与实践都相对缺乏。本文以提高我国事业单位人才激励工作有效性为出发点,从激励机制的构建理念、薪酬福利机制的构建以及沟通激励机制和激励技巧的丰富等方面对我国事业单位激励机制的构建策略做出了研究与探讨。     

提高服务企业劳动生产率——人力资源管理角度

劳动生产率是衡量企业生产能力和竞争水平的重要指标,服务企业尤其是劳动密集型服务企业普遍存在劳动生产率偏低现象。人力资本是服务企业既具潜力又耗投入的资本,从人力资源管理角度合理进行组织设计、人员配置、专业培训、薪酬与激励和企业文化的建设能有效提高服务企业劳动生产率。     

公用企业资本运作模式及策略

本文从公用企业本质要求、城镇化发展需要和社会分工精细化等方面来探寻公用企业进行资本运作的动因。同时,详细研究了目前公用企业的资本运作模式,主要有政府担保的银行贷款、兼并收购、特许经营权和资产证券化模式。最后提出了打破区域限制、加强人才建设、维护公共关系稳定和探索资本运作新模式等策略,以提高公用企业资本运作效率。     

知识经济时代传统分配理论的局限与实践探索

知识经济时代智力资本成为企业发展和经济增长的原动力,成为对社会财富创造具有首要贡献的要素。而传统的利益分配理论对智力资本的贡献与收益难以进行合理确定,制约了企业激励和约束机制的建立和经济的有序发展。本文探索了现阶段在智力资本的量化及其参与分配的实践过程中面对的新问题,为我国企业建立新型企业分配制度提供了理论基础和实践指导。     

教育、人力资本投资与经济增长——广东省和四川省的比较研究

人力资本在社会经济发展中具有基础性、战略性的作用。而教育是人力资本投资,提高人力资本质量的重要途径。本文利用生产函数分析比较广东省和四川省经济增长过程中人力资本投资对经济增长的产出弹性以及贡献率,实证了人力资本是经济增长的重要决定因素,并对教育和经济发展的关系做出较为全面的解释,对四川省的经济发展提出政策建议。