樊胜美职场转身有多难

《欢乐颂》(二)热播前夕,追过《欢乐颂》(一)的吃瓜群众们最期待看到的是什么?是看高智商海归金领安迪的华服锦绣,是看大龄剩女樊胜美人生路上的一波三折,是看乖乖女关雎尔的沪上漂泊,是看傻白甜邱莹莹的野蛮生长,还是看富家女曲筱绡的娇俏霸气……不管别人看什么,在上部戏中假装光鲜,最终却被她那个不提气的家庭剥个精光的樊胜美,都是最值得HR们期待揣测的那一个,因为上部戏的结尾处,同行樊胜美职场转身了.且不论下部剧将如何设计樊胜美转身之后的故事,且来扒一扒她的职场转身有多难.     

杜拉拉赢在情商

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员．经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,因其话题性受到业内和观众的广泛关注。     

后外企时代——外企的前世今生

2010年4月,《杜拉拉升职记》搬上银幕时,外企职员＂杜拉拉＂早已成了全民职业奋斗大军中的英雄。这本书的影子随处可见,新人们把《杜拉拉升职记》当作人手一册的职场指南,老江湖们也从中找到自己的影子,学生们则把它当作教科书外的营养补充。     

情境索隐 2010年职场大事纪

4月15日,职场时尚大片《杜拉拉升职记》上映。事实上,小说版《杜拉拉升职记》于2007年出版后即开始长盛不衰,主人公杜拉拉没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗,从一个普通的销售助理,成     

你也能成为杜拉拉

被誉为＂比盖茨的故事更值得参考＂的《杜拉拉升职记》,火爆了职场。没有多好的教育背景,更没有太多的社会经验,杜拉拉就如同你我中的一个,却从一个青涩的大学毕业生,走进了世界500强公司,并在短短几年间,从一名普通的助理,一路升任为主管、经理。她不仅仅是努力和拼博的典范，还是一个很会用心、掌握了许多职场技，了的有心人。     

从电影版杜拉拉的失败谈职场精神

满心喜欢去看了电影版杜拉拉,结果失望而归.作为一个在职场浸泡了多年的职场人,我有一种被糟蹋的感觉.     

跳跳，跳不跳？

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业高管的故事。目前。根据小说改编由徐静蕾执导的同名电影正在热映。在我们的物业管理行业，也同样涌现着类似杜拉拉这样的职业女性：没有背景。受过良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获得成功……今天，我们也为读者讲述一个女物业经理人的职场故事。     

如何催生更多的“杜拉拉”? 来自《杜拉拉升职记》的激励法

杜拉拉之所以成为杜拉拉,不仅仅依靠其个人的潜质和努力,由可能转为现实的重要步骤,来自主管的功力。在此呈现《杜拉拉升职记》中所用到的激励方法,准杜拉拉们请依此争取来自上层的支持,主管们想多几个杜拉拉式的能干手下,也不妨效仿一二。     

员工要远离企业的潜规则

<正>潜规则,似乎一直是人们挥之不去的阴影。不论是职场还是官场,厚黑学、潜规则的市场一直是如此广阔地可怕。《杜拉拉升职记》中的勾心斗角,《潜伏在办公室》中的尔虞我诈,似乎成了职场中的真实再现。努力工作不找借口,成了被人耻笑的阿甘。面对蛊惑,人们该如何选择?是心甘情愿地被蛊惑,还是理性客观地冷眼旁观,还是不合时宜地当头棒喝?     

商界木兰杜拉拉2.0——叶莺教你如何“杜拉拉”

理解并开发自己的＂被利用价值＂,是杜拉拉们外企职场博弈的关键我是位职业经理人,根据我几十年职业生涯的观察与体会,事业的成败总是有原因的,我们要为自己的行为引发的结果负责,也为能拥有快乐的事业而负责。我听过很多＂杜拉拉＂谈及在选择或置身于事业中时感到迷茫。     

跟杜拉拉学秘书学

《杜拉拉升职记》中,杜拉拉在外企DB的职位由广州办行政主管到总部行政人事经理,虽然都不是典型意义上的秘书岗位,但其工作角色却基本符合翁世荣对现代秘书概念的界定:辅助领导层或个人实施管理和处理日常事务的人员。也基本符合国际职业秘书协会对秘     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

设计虚拟方案为晋升做专业准备

拿破仑曾言:“不想当将军的士兵不是好士兵.”这样看来,《杜拉拉升职记》被围观也是有迹可循的.“晋升”在职场人心目中的分量可见一斑.职位晋升,须先有必要的专业积累,即有机会学习自己工作领域之外的模块;有了专业积累后还需要有相应的实践机会,否则很难掌握专业知识以达到晋升要求.然而,现实环境并没这么理想.那么,如何让企业骨干员工在没有实践机会下学到必要的专业知识技能,以便顺利晋升?     

放大杜拉拉的心理地图

<杜拉拉升职记>热了好一阵子,小说、影视、话剧轮番"上眼",让职场人士的记忆键一直无法删除.无疑,杜拉拉是个职场的大赢家,她在国营企业待了一年,在民营企业混迹两年,在大学毕业第四年的时候迈进了美资500强企业DB,任职为销售助理,两年后升至主管,后又坐上了行政人事经理的位置,年薪23万,时年30岁.这对于所有想通过"体面劳动"获得升职的新人启示多多.但并非每个人都能"秀"出杜拉拉,她的成长路径又岂能原版复制?如何把握住成熟与青涩、成功与失败的分野,是需要知荤知素的心理定力.     

新词

玛丽式爱情【词眼】杜拉拉的反面女性在职场日渐崛起,有＂白骨精＂、＂女优皮＂的说法。但另一面,也有玛丽式爱情。这个概念出自诗人、磨铁总裁沈浩波的诗《玛丽的爱情》,讽刺老板对女下属＂情感投资＂,使之成为自己的马仔和情人。从一个侧面反映职场的男权导向。     

《杜拉拉升职记》中的人力资源管理知识分析

正一、《杜拉拉升职记》简介《杜拉拉升职记》主要讲述一个进入世界五百强DB公司的行政部小职员杜拉拉,经过自己的努力,成为公司高层领导——人事行政经理。在担任人事行政经理中,招聘了周亮、帕米拉、周酒意、销售区域经理李坤等人,这里主要对杜拉拉在担任人事行政经理中,围绕获取、有效使用、开发、保持相应的人的管理中,所体现的人力资源管理的专业知识进行评析。二、《杜拉拉升职记》中的人力资源管理知识     

跨界徐静蕾

从《我和爸爸》到《开啦》再到《杜拉拉升职记》,徐静蕾每个脚印部给我们留下了深刻的印象,这个一直称自己为“老徐”的并不老的女人,在人生的舞台上玩得越来越开。拍电影、写博客、出书、办电子杂志,老徐的每一次转身总是让人眼前一亮。就像她说的那样：“生活可以有不同的状态,不只一条路是正确的。”在演员、导演、商人之间成功地转换着自己的角色,我想,正是徐静蕾的这种生活态度,成就了今天“徐静蕾”品牌,成就了老徐。     

新新生存哲学

争议:职场小说带领我们向前进? 逛一逛书店,你会看到今年人们不读书,读书就读<杜拉拉升职记>. 这本被称为"不得不看的职场小说",读起来真实、可信,仿佛就在身边,很多人可以像阅读自己的故事一样阅读它.     

"穿越剧"里的晋升学问

热播大剧《步步惊心》,貌似一个现代女子在清朝的穿越剧,实则再现了清史上极负盛名的“九子夺嫡”大战。几位阿哥对太子位明争暗斗,各怀心思,步步为营,更步步惊心。这也是一部精彩的职场晋升教程。职场向来波涛汹涌,身在其中的你,有一批平级的同事,可晋升的职位只有一个,怎样才能上位？你是否也能拥有四阿哥的境界,“待到水穷处,坐看云起时”？     

无限的娱乐商业价值

“杜拉拉”火了。 从图书到电影，从电影到电视剧，再加上其他衍生产品的陆续介入（服装、电子收费阅读、网络游戏等），《杜拉拉升职记》全方位的营销发力使其商业价值也在不断升值。