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案情简介
小张是北京某企业的翻译人员,经常要陪同领导出国洽谈业务.为此,她几次终止妊娠.后来,她终于在30岁时的2006年4月生了小孩.由于小张属于晚育,按照规定,在90天的正常产假基础上,还可以享受30天的晚育假期.当小张90天的正常产假休完以后,由于工作任务繁忙,企业让她终止休假,立即回来上班.小张考虑到自己将来还要在这里继续发展,就答应了企业的要求.可是在上班一个月后发工资时,双方产生了争议. 相似文献
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张方国 《企业管理(北京)》2021,(1):94-97
W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴.但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨.原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟然年终奖比自己多出不少.小张认为自己大学毕业进入公司工作三年多了,工作表现也得到了部门领导的肯定,而财务部的小刘是一名毕业刚一年的大学生,工作刚刚起步,业绩明显不如自己.对此,小张怎么也想不通. 相似文献
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简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功.怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个"最合适"的候选人?如何快速高效地筛选简历?本文作者以多年招聘实践,总结出"筛选简历的闯关之法":简历粗筛、简历细选、简历精读、简历研判和简历匹配. 相似文献
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这又是一家"醉翁之意不在酒"的创业公司,名为招聘网站.实则看中简历背后的大数据挖掘价值。一份简历的数据信息,远超一张信用卡——在妙招网CEO尤剑榕看来,当网上的简历信息丰富到一定程度.足以描绘出另一个真实的你。而这,正是大数据时代商家眼里最有价值的东西。深尝创业初期费时费力的招人之苦后,2012年4月,尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘,仅一年半,就汇集了8700万份简历,超过 相似文献
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“有一种烦恼叫筛选简历,那是别人的公司.我们多想也能有这样的烦恼!招聘广告打出一个月了,居然连个投简历的也没有.”广告公司的刘总一声叹息.HR接着又泼过一盆冷水:“就您给那点薪水,那点福利,换了我也不会来应聘.人家宁肯去北上广漂着,也不来咱这小公司.” 相似文献
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和许多大学毕业刚参加工作的人一样。小张到市委办公室报到后,就渴望尽快一显身手,赢得科长及分管秘书长的认可。小张是以笔试和面试双第一的优异成绩新进市委办公室的公务员。报到前, 相似文献
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陈日华 《中国高新技术企业评价》2007,(10):52-52,212
大学生个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是自我评价和认定的主要材料,简历制作的好坏直接关系到大学生求职过程中能否得到面试机会,本文在指出大学生简历制作通常毛病的基础上进一步就大学生制作简历的内容、步骤和注意事项进行了阐述,以期为即将走出校门寻找工作的大学生一些有益的帮助。 相似文献
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简历通常是指对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍.简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达.
简历已经成为求职必不可少的敲门砖.如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环. 相似文献
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小张是太原市朝阳鞋城里经营运动鞋的一位老板,近年来生意可谓是越做越红火。“现在我们的日子好过多了,只要在网上和厂家洽谈好款式和规格,过不了几天,厂家就把货发过来了。”近日,本刊记者走访了太原市最大的鞋类批发市场——朝阳鞋城,当记者跟里面的经营商户小张聊起生意时,他饶有兴趣地跟记者攀谈起来。回忆起前几年自己辛辛苦苦到广州进货的情形,小张告诉记者,现在专业化的物流公司给他的生活带来了极大的便利。 相似文献
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在您身边是否有这样的人一一在单位组织的会议上,领导说:"小张,能不能就这个议题谈谈你的看法?"只见小张面红耳赤、结结巴巴,支吾半天也没说清自己的想法.相信我们周围这样的同事、朋友不在少数.笔者认为,导致其言之无物或语无伦次固然有知识储备不足的原因,但另一方面也反映出讲话人语言表达能力差、口才欠佳的弱点. 相似文献
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一、案例情景外勤现场——被审计单位朝阳公司的会议室里,某会计师事务所的赵经理问初入行的审计人员小张:"往来的询证函都发出去了吗?"小张:"都做好了,朝阳公司和我们所的章也都盖了,但还没有发出去,一是邮寄地址还不全,二是还要等券商,券商说和我们一起发函,但他们的询证函还没有做好。"赵经理:"那就争取明天发出去。"小张:"好的。朝阳公司已经联系好快递公司,我现在正填写快递单,等一切都齐全了,快递员就会来收。"赵经理:"从朝阳公司发函,他们熟悉快递员,一个电话就能把邮件召回来,建议还是回我们所里发比较妥当。"赵经理说完因事离开。 相似文献
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丁点儿:拜“嘉欣”,能加薪.快过年了,我已经把电脑桌面换成了明星李嘉欣,只因为“嘉欣”和“加薪”同音.我希望能用这种幽默的方式提醒老板:该加薪了.
@无助的灵魂:现在办公室流行的已不仅仅是拜李嘉欣了,还得拜林嘉欣、钟嘉欣.拜的“神”多了,总有一个会灵的吧,万无一矢嘛! 相似文献
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之所以起这个题目,我并非把自己当成伯乐来看待,只是感觉这个名字和文中的内容比较贴切而已。招聘工作包含很多环节,我在这里就简历筛选以及面试两个方面总结自己的一些体会和经验,以供同行们参考。首先是筛选简历。有两种简历我基本是不看的:一是向多个职位投递的简历基本不看。这样的人都没想清楚自己能干什么和想干什么,是不在我考虑范 相似文献
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