关于团队成员异质性对绩效影响的研究

关于团队异质性与缋效之间的关系,有两种对立的观点.一种观点认为异质性带来冲突,影响绩效,另一种观点则认为异质性能够团队成员获得多种认知方面的资源,提高绩效.本文主要针对以往研究者关于团队成员在人口统计学因素方面与缋效间关系的研究,进行了简要评述,并对今后的研究进行了展望.     

关于县级政府财政资金绩效审计的思考

本文重点围绕对县级政府开展缋效审计的目标、审计重点内容、审计标准和审计评价原则等方面进行一些有益的探索,为更好地开展县级政府绩效审计工作提供思路和方法.     

供应链管理要素对物流绩效的影响分析

本文采用灰色关联分析方法，研究了供应链管理要素对物流绩效的影响，结果表明，大部分的管理要素与物流缋效改进之间具有较强的正相关性，依据相互之间的关系对物流绩效管理，笔者提出了相关建议。     

提高企业360度绩效考核有效性的策略

在全球经济一体化的背景下,我国企业的发展面临着巨大的冲击和挑战.如何提升企业生产质量和绩效管理水平,是企业生存和发展的永恒主题.本文结合企业的实际,对企业实施360度缋效考核的目的进行了阐述,对企业实施360度缋效考核中存在的问题进行了剖析,并进一步指出提高企业360度绩效考核有效性的措施与建议.     

高校人力资源绩效管理

本文研究了高校教师人力资源的缋效管理,主要从绩效管理的流程,绩效考核的原则,绩效考核结果的应用等方面展开讨论,给出了具体的操作方法.     

浅谈企业人力资源管理之绩效评估

缋效评估是企业人力资源管理的主要内容,有效的绩效评估有利于掌握员工的工作成绩和工作心态,从而更好的人力资源开发和利用.2001年以来,绍兴市自来水有限公司按照市水务集团"剥离副业、做强主业"的指导思想,积极调整经营战略及人才开发和利用策略,迅速从一个综合型企业转变为单一供水型企业.同时按照集团"干部能上能下、职工能进能出、收入能多能少"的用人机制,绩效评估也迅速在我司灵活运用.本文根据本人在绍兴水司人事管理实践中的成功与失败后的总结,浅谈我国企业绩效评估中存在的问题并提出对策.     

环境绩效审计应用方法研究

环境绩效审计在我国尚处于起步阶段。通过对环境缋效审计应用方法作深入研究。有利于进一步推动环境绩效审计理论研究和实践工作的开展．完善环境审计的方法,丰富环境审计的内容。     

新常态视角下我国商业银行绩效管理的思考

从现代企业的管理角度看，商业银行要提高自身的市场竞争力，绩效管理是商业银行管理的核心。从现实情况来看，我国商业银行缋效管理已基本建立。本文主要提出商业银行绩效考核机制存在的一些问题以及创新改进的思路。     

财务共享服务中心的绩效管理及评估

财务共享服务中心建立后,管理者所面对的最为紧迫的问题是如何有序、有效地解决变革带来的业务压力。要实现这一目标并获得长足发展,共享服务中心必须立足于提升自身管理水平,迅速建立起完备的绩效管理体系。关注财务共享服务中心的缋效有利于管理者认清共享中心在当前行业中所处的位置,并确保为客户提供稳定输出的优质服务。绩效管理实质上是监控和管理组织绩效的方法、准则、     

电网企业绩效评价体系研究(系列二)

在深化电力体制改革,构建政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系的过程中,新形势、新体制给电网企业带来了新的机遇和挑战,也赋予了新的使命.在这种形势下,如何建立符合电网企业战略的企业绩效评价体系,对于电网企业提升经营缋效,建立和完善企业经营者激励约束机制,是尤为重要的.文章通过对南方电网的案例分析现阶段电网企业绩效管理现状及存在的问题,提出了绩效评价体系实施及应用思路,并就电网企业绩效管理持续运行提供了相应的策略.     

高校绩效工资改革之我见

十九世纪晚期．美国素有”科学管理”之父之称的弗雷德里克·泰罗率先提出“绩效工资”一词。我国真正使用“绩效工资”这一概念．源于2006年人事部,财政部发布的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》。在教育体制改革中,实施绩效工资管理是教育体制改革的一个非常重要的内容。     

县级医院“一条龙”审计模式初探

《审计署2008至2012年审计工作发展规划》中提出要坚持多种审计类型的有效结合和全面推进绩效审计,到2012年每年所有的审计项目都开展绩效审计。“信息系统审计＋财政财务审计＋缋效审计”的“一条龙”审计模式顺应了这一要求。在审计过程中,信息系统审计、财政财务收支审计、绩效审计等多种审计形式相互渗透、相互融合、相互借鉴,相互提供方向性指引．从而达到全面审计的目的。下面结合某县级医院的审计工作实践进行初步探讨。     

电网企业绩效评价体系研究(系列一)

绩效管理是企业管理永恒的主题.建立一套科学合理、突出电网"安全、质量、效益"的绩效评价体系是持续提升电网企业绩效水平的有效措施.文章在研究企业绩效评价相关理论的基础上,以广东电网公司对地市供电分公司的绩效评价体系为研究对象,剖析了当前绩效评价中存在的可改进之处.然后,从EVA的理念出发,对现有的绩效评价指标设置提出一些优化建议;同时,借鉴标杆管理及平衡计分卡等理论,参照国内外电网公司的成熟经验,在建立绩效对标管理机制、完善绩效评价周期及缋效沟通分析机制等方面提出一点思路,希望能够对广东电网企业的绩效管理工作提供理论上的帮助.     

大型企业经营的目标利润分解和绩效管理研究

为了适应日益激烈的市场竞争,稳定企业运营环境,各企业不断探求有效的目标利润分解方法.作为目标利润分解的有效管理手段,绩效管理被许多大型企业推广和应用,然而其效果不尽人意.文章首先阐述了现实中影响分解方法制定的三个因素:战略问题、生命周期问题、非财务资源问题,在此基础上提出大型企业经营目标利润分解的方法；接着分析了大型企业绩效管理运行现阶段出现的问题,提出促进企业绩效管理运行的对策:建立完整的缋效管理计划过程,为绩效管理运行营造适宜的环境；建立“以人为本”的沟通机制,从而促进大型企业能够快速发展.     

上市公司董事会结构对公司绩效的影响——基于我国信息技术业上市公司数据的实证研究

文章以2005-2009年在我国交易所上市的信息技术业上市公司为样本,对董事会结构与公司绩效之间的关系进行了实证研究.结果发现:董事会会议次数、独立董事比例与公司经营绩效存在显著的正相关关系;董事会规模与公司绩效之间存在不显著的负相关关系;两职合一的董事会领导结构与公司经营缋效之间存在正相关关系.     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

全浮动岗位绩效工资制

我们目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将企业的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成“企业靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担,责任共负,利益共享的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则:一是“先有效益后有收益;工资总水平与效益总水平同步;工资增长幅度低于企业效益增长幅度”的宏观调控原则。二是“平等竞争上岗,平等竞争创效,同岗位同效同酬;奖优罚劣,上不封顶”…     

基于模糊层次综合评价法的e-SCM平台应用绩效评价

e—ScM平台的应用实施已经非常普遍，供应链的缋效评价研究也已经比较成熟。但是有关e-sCM的绩效评价研究还不完善。本文结合评价供应链绩效的SCOR模型和Roger模型中可用于评价信息平台应用的指标构建了新的指标体系．以之评价e-SCM平台应用绩效。并详细给出了基于模糊层次综合评价方法的e—SCM平台应用绩效评价的实施步骤。     

关于绩效工资政策落实的有效措施探究

我国的经济正在快速的发展,各种企业、单位制度不断完善,绩效工资的出现加快我国企业经济发展,使员工和企业达到双赢局面。本文围绕绩效工资话题开展探究,研究绩效工资对员工工作行为和企业效益提高的影响,以及绩效工资存在企业中的优缺点和怎样更好落实企业绩效工资。     

中层考核六环节

缋效考核的有效性直接关系绩效考棱的质量，决定着考核的成败，增强企业绩效考核的有效性，最大限度地激发中层经营管理者的主观能动性．是绩效考核的关键。