企业内部工伤申报算数吗

我公司(上海)一位员工在2015年4月上班途中遇车祸,并申报了公司的内部工伤管理系统(包含工伤假和医疗费报支等待遇的享受).现在该员工提出伤势恢复得不好,要进行伤口平整(类似整形手术),希望同样申请为工伤.请问这个工伤申请成立吗?     

社会保险的是是非非工伤的申报、举证与待遇

案情简介 刘某是某建筑公司的工人,2005年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂.此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证,因此对刘某的工伤隐瞒未报.5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报.在再三请求公司申报未果的情况下,刘某经专业人士指点,自己向劳动保障行政部门做了申报.劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查,该公司不但否认刘某受伤属于工伤,并且拒绝提供相关证据.     

工伤员工离职后的费用承担

HR来信：我们公司有一员工不幸因工负伤,但还未做工伤等级鉴定就离职,现在公司与其劳动合同关系已经解除,公司因此也不再为其缴纳社保。请问,这种情况下,劳动部门还会不会给做工伤等级鉴定？此时的医药费等费用是如何承担的？专家回复：在贵公司描述的这种已经做出工伤认定的前提下,员工继续做工伤等级鉴定一般是可以的,     

工伤员工继续请假怎么办

HR来信: 我公司有一名员工发生工伤,但劳动能力鉴定未达级.目前该员工不断持医院出具的休假证明,要求休假.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,我公司暂时还是视其为出勤,但这毕竟不是长远之计.请问,工伤员工伤残等级鉴定结果出来以后,继续请假的,到底该如何处理?     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

这起交通事故不能认定工伤

编辑同志: 我厂女工陈某,去年8月19日上夜班,未按工厂规定住在本厂专门为上夜班的职工安排的集体宿舍。当晚11时左右,陈某在骑车去工厂的路上被汽车撞伤,公安部门认为肇事汽车负全责,但肇事汽车逃逸。现陈某提出申请,要求认定为工伤。     

申请工伤认定的费用能要求单位承担吗

编辑同志:我是公司的技术人员,经常到客户单位维修设备。上个月,在出差途中因发生交通事故而受伤。由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。请问,个人自行申请工伤认定及鉴定,所发生的各项费用能否要求公司承担?傅建平     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

司机送货途中中风可否认定为工伤?

李律师:我父亲是东莞某运输公司驾驶员,患有高血压病,2001年2月30日,在给公司送货途中中风,被送到附近医院治疗。现在病情稳定,但因患有后遗症,再也不能开车了。请问:我父亲能否算是工伤?王常斌王常斌读者:你父亲是否构成工伤,应由劳动行政部门依法做出,但是根据现有规定,你父亲可能不构成工伤,即劳动部《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)规定,高血压病为一种常见病,发病原因及发病时间很难确定。即使在工作现场、工作时间内发病,不应作工伤处理,而应按因病或因工负伤处理。     

工伤认定,从“上班途中”说起

"上下班途中买菜发生意外都算工伤",这确实是一个相当抓人眼球的话题。其实,工伤认定一直是人力资源管理者高度关注的话题之一。公司组织旅游发生伤害是否属于工伤,如何确定停工留薪期,员工以伤未痊愈为由拒不进行劳动能力鉴定怎么办,劳动能力鉴定结果出来后,员工依然休假如何处理等等这些围绕工伤认定而产生的问题在实践中早已屡见不鲜。     

劳动关系虽解除后续治疗仍支持

正唐某系某公路工程科技有限公司员工,2009年11月5日,唐某在施工时不慎触电摔下致伤,被送往医院治疗。出院后,唐某提请了工伤认定申请,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,被认定为工伤。就工伤事故赔偿,唐某向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁委审理后于2011年1月4日作出裁决,解除双方劳动关系,由公司赔偿唐某工伤待遇10.17万元,其中包括一次性伤残就业补助金3.6万元,一次性工伤医疗补助金1.9万元。但对唐某申请的1万元后续医疗费却以尚未实际发生为由未予支持。裁决后,公司及时赔付了唐某的工伤待遇。     

中行别业

中行别业为旧的中国银行的员工宿舍,位于上海极司非而路96号(今万航渡路623弄),占地面积46.17亩,为我国银行同业内第一所员工宿舍,也可以讲是上海的第一个完善的社区。     

事故伤害损失工作日的统计学意义

损失工作日指被伤害者失能的工作时间。表现在以下两个方面:一是医疗、休养期间劳动时间的损失;二是治愈后因身体残疾(废),劳动能力降低甚至丧失,再不能完成原来工作量,劳动时间的损失表现在愈后到退休的漫长时间。及时、准确地进行损失工作日统计,具有非常重要的意义。一、使伤亡事故的统计、分析、评价工作更趋全面合理。过去进行伤亡事故统计,大多只进行伤亡人数的统计,损失工作日的计算没有明确的定义和标准,有时仅简单记录一下因伤害造成的缺勤天数。根据《事故伤害损失工作日标准》的规定,这只是损失工作日其中的一部分,对于重要的劳动能力丧失部分的损失工作日却未进行统计。按照现行的伤亡事故统计报告制度,在进行伤亡人数、直接经济损失统计的同     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信:前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤?又应当由谁承担工伤费用呢?     

山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知

各市劳动和社会保障局:现将劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)转发给你们,并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知(鲁政发[2003]107号)的有关规定,提出以下意见,请一并遵照执行。一、用人单位有下列行为之一的,其职工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。(一)未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的;(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的;(三)…     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。     

关注参保单位的工伤风险

对于大多数中小企业来说,由于自身抗风险能力较弱,通过参加工伤保险来化解工伤风险尤为重要.然而,用人单位参加了工伤保险,其工伤风险是否就完全化解了呢?国务院<工伤保险条例>(以下简称<条例>)2004年起正式实施,标志着我国工伤保险制度进一步走上法制化、规范化的新阶段.截至2005年7月底,全国工伤保险参保人数达到7455万人,初步建立了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工作风险的工伤保险制度.调查显示,如果参保单位未及时为新录用的职工申报缴纳工伤保险,或未严格遵守工伤保险的政策规定;如果政策规定的由参保单位负责支付的待遇标准偏高,参保单位依然可能存在较高的工伤风险,值得关注.     

论工伤认定申请时效与企业经济利益的关系

公司项目部有的安全管理人员对工伤认定时效超限所带来的后果认识不足,认为不就是申报工伤迟了那么一两个月,甚至就是迟了几天时间,不用大惊小怪,小题大做；还有的甚至认为其责任就是收集资料,为工伤认定提供依据,早一点晚一点申报工伤无所谓.其实不然,无故延期申报工伤认定的后果是相当严重的,特别是会会因为申报延误直接给单位带来较大的经济损失,在这一点上必须引起我们的高度重视.     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】徐某2007年8月到某机械公司工作，因未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。因机械公司未为徐某缴纳工伤保险费，故徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

操作工伤实务的正确“姿势”

工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块.在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地.有些企业甚至认为:稳工伤纠纷,则可安劳动争议之“半壁江山”.那么,HR该如何从容斡旋,妥善处理工伤争议呢?