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企业中常说的“罚款”,是指因员工违反用人单位的规章制度,用人单位依规定在一定期间内对员工进行的一定数额上的经济处罚.根据该定义,“罚款”应当具备几个前提:
●员工违反了用人单位的规章制度;
●根据规章制度规定,该违纪行为应当受到经济处罚;
●经济处罚所依据的规章制度内容和程序合法并且适当.
企业进行内部管理时,通过罚款对员工进行规制的情况并不在少数.那么,这种做法是否违法呢? 相似文献
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我公司有位员工将于6月底劳动合同到期,公司原准备不与其续签劳动合同,但该员工在5月初上班途中发生了交通事故,目前正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎么处理?另外,我公司预计6月底提交破产申请,这种情况下,应怎样处理该员工的劳动合同? 相似文献
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Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢? 相似文献
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读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿. 相似文献
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我公司有位老员工,工龄比较长,但该员工表现平平,已经数年没有拿到绩效奖金,而且该员工平时经常迟到早退甚至旷工,可惜该员工所在部门并未实行严格的考勤制度,人力资源部门也束手无策.人力资源部门跟该员工做沟通,员工既不愿意离职,也不在乎有没有绩效奖金. 相似文献
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正编辑同志:我公司制定的《职工奖惩管理办法》中明确:违反工作纪律,可处以50至2000元罚款。其中规定工作时间玩电脑,罚款500元。前不久,我临近下班时玩电脑游戏被领导发现。翌日,公司向我发出罚款500元的通知,并告知,若不交罚 相似文献
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HR来信:我公司有一员工因严重违反规章制度,我们准备与该员工解除劳动合同。经沟通,该员工自己递交了辞职报告,但未办理任何离职手续就离开了。根据该员工劳动合同上的地址,我公司于2012年10月26日 相似文献
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前不久,笔者听到这样一件事。杭州一家公司员工投诉,称所在公司管理不够人性化,公司“新规”要求员工上厕所要申请,超过规定次数要罚款。说实话,笔者还真同情在这家公司打工的员工们。想想看,从上午八点钟开始上班,直到晚上九点钟才能下班,在长达13个小时的时间里,只能上三次厕所,超过五次就要罚款,不仅如此,还要打卡,由小组长做好登记手续,那情景真够可怜的。 相似文献
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我公司(北京)有位员工,劳动合同期满后,公司终止了其劳动合同,并依法为其办理了离职手续,出具了离职证明.该员工离职两个半月后,突然找到公司,说是其离职后两个多月一直没找到工作,去社保中心申领失业保险金,却被告知已经超期,不能办理失业登记并领取失业保险待遇了.该员工认为,这是由于公司没有尽到告知义务所致,要求公司应该承担赔偿责任. 相似文献
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总资产13亿元的上海大众汽车租赁公司(以下简称大众汽车租赁)系大众交通(集团)股份有限公司旗下的全资子公司,目前公司拥有员工近3000名.各类豪华型车辆3500余辆。多年来,该公司坚持“一切为大众”的核心价值观,始终秉承“品牌为魂、员工为本、 相似文献
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我公司有位员工刚入职就怀孕,现已休完产假返岗,但仍处于哺乳期.该员工入职以来,工作状态散漫,公司如何用绩效考核的方式加以约束呢?
a首先,关于绩效问题.对于部门内部的制度,需要由部门内部进行民主评议,征求大家意见,最好能够一致通过,当然,如果有极少数员工反对,问题也不大.一般来说,如果大部分员工都同意,那么该考核制度就通过了. 相似文献