项目管理与职业生涯规划

每个人都渴望在职场中有较高的职位和薪酬,更渴望职位和薪酬能够比较快地得到晋升.至少不要陷入徘徊不前的恼人境遇.但是我们在平时对待工作时,是不是有足够的重视和紧张感呢？如果能把做“项目”的概念引入日常的学习和工作上,结合自己的性格特征和时代背景,计划业务,规划职业生涯,一定会更有收获的.     

项目管理与职业生涯规划

每个人都渴望在职场中有较高的职位和薪酬，更渴望职位和薪酬能够比较快地得到晋升。至少不要陷入徘徊不前的恼人境遇。但是我们在平时对待工作时，是不是有足够的重视和紧张感呢？如果能把做“项目”的概念引入El常的学习和工作上，结合自己的性格特征和时代背景，计划业务，规划职业生涯，一定会更有收获的。     

五月的“三少”与“三多”

<正>每年从二月开始启动到五月,人才大战、职位大战的硝烟和战火,逐渐消失,似乎有点累了,职场累了,职场人也累了,需要稍作休息,调整。然后,再进入下一轮的人才大战、职位大战。所以,进入五月,职场出现了“三少”与“三多”的现象。了     

CEO的职位风险能获得相应的薪酬补偿吗？——基于中国A股上市公司的经验证据

以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前“逆向选择”或事后“道德风险”行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。     

中外薪酬水平差别研究

在调查国内职位薪酬水平时,我们感觉到有些高新行业的职位以及经济发达地区企业高层职位的薪酬水平受国外同类职位薪酬影响很大,但是现在到底还相差多大呢,结合国内各职位薪酬调查结果,我们选择了一部分与我国经济、人员往来较频繁的国家的近期资料进行比较分析,综合为以下方面     

F公司薪酬设计攻略

“身份固定、岗位固定、工资固定”的薪酬管理现状不会自己打破,实现“以职位定薪酬,同职位同薪酬”,国企的薪酬体系改革还有很长的一段路要走。     

基于QCA方法的物流企业职场新人薪酬水平提升路径研究

职业生涯初期的薪酬变化是职场新人重点关注的问题之一。现有研究大多从单一因素的角度考虑其对薪酬变化的影响,在借鉴前人研究的基础上基于整体的研究视角并运用定性比较研究方法 (QCA),对36名物流企业职场新人进行问卷调查,将工作流动性、现企业工龄、个人技能、技术类型以及地区差异五个因素纳入分析框架并对薪酬水平变化进行路径解释。结果表明:技术类型对职场新人的薪酬水平变化起主导作用;工作流动和其他因素联动配合对薪酬水平的提升具有正向影响;在发达城市工作的职场新人可以通过工龄的增加提升个人薪酬水平。为即将进入工作环境的大学生在进行职场选择和薪酬定位时提供了有益参考。     

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业（以下简称外企）的薪酬福利数据，近日，中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布：2007年上海外企薪酬的平均增幅为8．9％。至此，上海外企薪酬，已连续三年增幅超过8．5％。但是，具体到不同部门、不同职位，则薪酬数据就有了“酸甜苦辣”，若要了解个中滋味，还需细细品味……[编者按]     

公司薪酬设计攻略

“身份固定、岗位固定、工资固定”的薪酬管理现状不会自己打破。实现“以职位定薪酬，同职位同薪酬”，国企的薪酬体系改革还有很长的一段路要走。[编者按]     

马越跃：“东方不亮西方亮”

“2006年,房地产行业的薪酬总体走势仍有较大增长,但与2005年相比,涨幅有所减少。不同的职位薪酬的涨幅也不尽相同。”新世界中国地产(北京)人力资源总监马越跃在接受《中国新时代》专访时这样总结2006年房地产行业的薪酬走势。他认为,国家宏观调控使得房地产行业的一些职位的薪酬增长幅度发生了变化。作为资金密集型行业,房地产企业对融资人员非常倚重,融资类职位的薪酬涨幅可观。“千军易得,一将难求”,随着宏观经济环境的变化,房地产公司的领军人物、房地产项目的领军人物的作用更为突出,薪酬涨幅自然强劲。“相比之下,国家宏观调控对房…     

2005年哪个行业的钱包会鼓起来

2005年,职场中什么职位最有“钱途”?某专业网站近日结合2004年的统计和各行业的发展趋势,对2005年的薪资做了大胆分析预测。整体薪资略有上扬2005年,中国经济将采取稳健的货币政策,整体经济水平还将以8%的速度增长。经济大环境越好,职场个体的“钱途”才会越好。2005年,伴随着全国经济平稳发展,整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时,随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展,“人力资本”的概念逐渐深入人心,企业对于薪资的支付将更为理性。理性的表现     

调查：中国薪酬增幅领先亚洲

本刊讯最新公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了中国、中国香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势,该指南是基于对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。“47％的雇主为员工加薪10％以上,该数字是我们上次薪酬调查时的两倍多。虽然全球其他地区经济形势不明朗,     

细数办公室之忍无可忍

有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会突然发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事……     

从资深“肠梗阻”看职业优化

职场上,人人渴望从新兵变精兵,没人愿意从精兵变老兵——工作新鲜感渐失,职位停滞不前,惶惶然不知何时沦为下一轮裁员对象.职业停滞,每个职场人或多或少都经历过,有些人在迷茫中得过且过,成为企业里的“肠梗阻”;有些人不待扬鞭自奋蹄,充电优化提升职业续航能力,老兵逆袭成精兵.     

数字圈点

7．8％ “智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告通过调查显示，上半年企业平均涨薪幅度为7．8％。     

软福利驱散心理雾霾

二百多年前,巴尔扎克就曾在他的《风雅生活论》中,将人的生活分成三种:劳碌生活、艺术家生活、风雅生活.他认为,大多数人都在过一种单调乏味的劳碌生活,“对他们而言,劳动就像一个谜,他们终其一生都在寻找谜底.”二百多年后,这一结论仍适用于忙碌的现代职场人——人们不得不面对更多压力:房价上涨、职场竞争、工作乏味、子女教育、父母赡养……沉重的生活令人仿佛跌进了心理雾霾期.最近,某网络招聘机构针对职场人压力现状展开大范围调查,结果显示:96.6％被访者反应工作有压力,其中15.5％认为工作生活压力“大得几近崩溃”,更有6.9％被访者认为“压力严重超负荷”.     

EVA激励体系在铸管集团的应用

新兴铸管集团有限公司（简称铸管集团）集资产管理、资本运营和生产经营于一体，是国内最大的球墨铸铁管、钢塑复合管技术开发、生产基地和军需品生产保障基地，主营业务包括黑色金属冶炼及加工、纺织服装、专用设备制造、房地产开发等。铸管集团对子公司采用“薪酬与EVA联姻”的激励体系，重点选择一些核心职位，以“高贡献、高风险职位获得高回报”为原则，向着“薪酬管理规范化、     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万

北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr．com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这选项上，都有接近或超过半教的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62％。     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？