解读当前扑朔迷离的就业形势

本轮全球金融危机对中国就业影响．呈现出渐趋复杂的局面：农民工就业形势的瞬息万变．城镇居民与伏民工就业的不同变化特征,总体劳动力市场压力下的劳动力短缺现象．等等     

职业技能培训现状与对策

当前,劳动力市场总体形势供大于需,劳动力供给结构与需求结构难以协调一致,就业压力较大。加强对劳动者的职业技能培训,通过提高劳动者素质增加     

求人倍率

正求人倍率的概念求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内工作岗位数与求职人数之比。从理论上讲,求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况。求人倍率小于1时,劳动力市场上求职人数多于需求人数,反映当期劳动力市场供大于求,部分人无法找到工作;反之,求人倍率大于1时,劳动力市场上求职人数少于需求人数,反映当期劳动     

论我国就业面临的挑战和机遇

一、基本情况 (一)城乡人力资源总体情况 从城镇劳动力供给构成情况看,新成长劳动力和就业转失业人员是我市城镇劳动力供给的主体,占城镇劳动力资源总量的78.43％,复退转军人和其他失业人员占2.21％.大中专毕业生人数逐年增加,进入供给高峰期.从就业分布情况看,第一、二、三产业需求人员数量所占比重依次为7.09％、32.99％、59.91％,第三产业的用人需求占主体地位.从就业渠道来看,国有、集体等经济单位吸纳劳动力的能力逐渐减弱,个体、私营、三资等非公有制经济单位安置能力明显增强.按照近年国民经济增长与就业岗位增加的比例测算,同期可提供的就业岗位基本可满足新成长劳动力的就业需要.     

非公有制企业如何应对招工难

今年1-8月份,寿光市劳动力市场发布就业岗位25433个,就业再就业人数为16936人,在劳动力市场登记招工的企业有817家,空缺岗位达8497个。据统计,全市企业共有空缺岗位1.3万个,用工严重短缺的非公有制企业多达572家,主要为化工、服务、纺织、机械加工等行业。虽然该市招工局采取措     

促进就业的财政政策研究

技术进步逐渐替代低技能劳动力,机器人的投入使用将导致大量流水线工人失业,我国作为人均资源相对短缺的发展中国家,缩小收入分配差距,实现社会公平,解决就业问题是关键.由于影响就业的因素复杂,若只依靠市场机制的自我调节,是无法从根本上解决就业问题的.因此,政府应发挥相应的职能政策对市场缺失的方面进行弥补,财政税收作为我国调节宏观经济的重要工具,对促进就业有积极作用.本文主要探讨了政府主要通过财政支出、税收、社会保障等手段,结合我国国情,从优化劳动供给、扩大劳动需求和完善劳动力市场方面提出促进就业长效机制的财税政策取向.     

当前劳动力市场供求状况分析

目前,我国劳动力市场出现了一种新的现象,在东部沿海经济发达地区出现"招工难"的现象;与此同时,全国城镇需要就业的人数却居高不下,农村富余劳动力仍在积累。劳动保障部在今年年初组织开展了"农村外出务工人员就业情况调查"和"企业春季用工需求调查",并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息,对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

构建促进就业金融支撑体系

劳动力需求能否长期适应劳动力供给,各个时期劳动力供给结构能否与劳动力需求结构实现均衡是我国经济与社会发展中具有全局性的问题.经济体制改革以来,国家就业政策的重点是通过调整所有制结构,广开就业门路解决总量矛盾.20世纪90年代,伴随着国民经济的"两个转变",国民经济结构发生深刻的变化,造成就业结构性矛盾显著上升.就业的总量矛盾和结构矛盾交织一起,就业压力空前增大,我国劳动力市场的实际状况需进一步拓宽就业渠道,扩大就业机会.     

关于当前劳动力市场供求状况的分析报告

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

低端人力资源短缺现象的根源与对策

本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题,还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区,并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设,包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。     

从"民工荒"看浙江民营企业的激励机制

浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示。2004年1-8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人。登记介绍数为231847人．民工缺口占比为18．28％；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人．求职人数约88．1万人，缺口比重为34．25％。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明。目前浙江省劳动力短缺约50万人。占劳动力总需求量的35％。低工资、恶劣的就业环境、不到位的保障措施、     

我国劳动力市场供求的新变化新特点

文章以我国劳动力市场为研究对象,分析了劳动力市场供求出现的全新变化及特征。本次研究综合使用文献资料法和定性研究发现,目前我国的劳动力需求规模依旧保持一种小幅的增长趋势,同时随着我国人口老龄化及低生育率状况的持续发展,劳动人口总量占据总人口的比重将会持续下降。总体看来,我国劳动力市场供求就业结构矛盾及缺乏弹性化就业空间的问题始终存在,政府相关部门为了全面解决劳动力市场供求问题,需要在促进失业再平衡的同时,优化产业结构和劳动力需求结构,持续完善供求渠道,并关注劳动者专业能力的强化。     

劳动力短缺VS大学生过剩

2007—2009年，中国劳动力市场经历了“短缺——过剩——再短缺”的循环。2007年到2008年9月金融危机爆发前，中国劳动力全面短缺，劳动力成本急速攀升。金融危机爆发后，中国出口急速下滑，劳动力需求大幅下降，失业问题引人关注。2009年春节以后，中国出口大幅下降约20％，出口滑坡引起出口企业大量停产、减产甚至倒闭，减少了1000万以上的就业岗位。     

上海市实施积极的劳动就业政策卓有成效

上海是一个特大型城市和全国重要的工业基地,传统产业的职工人数多,中、老年职工所占比重较大.伴随着经济体制改革的不断深化和产业结构的战略性调整,面广量大的城市劳动力受到了最早、最直接的就业冲击.据统计,20世纪90年代,上海共有100万企业富余人员下岗.面对日益显性化的就业压力和失业问题,上海市各级政府从实际出发,按照建立市场化就业促进机制的总体要求,努力探索一条符合社会主义市场经济的发展规律,具有中国特色、上海特点的劳动力市场配置的新路子,即打破"统包统配"为标志的传统就业制度,探索多样化的就业形式;在全国率先建立"再就业服务中心",为下岗人员进入劳动力市场架起了过渡性桥梁;下岗、失业逐步并轨,初步形成市场化就业机制.     

论社会转型期大学生就业安全隐患及其对策

随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,我国的高等教育体制也相应地要由计划经济体制下的高等教育体制向社会主义市场经济体制下的高等教育体制转变.我国近几年来高校毕业生的人数呈跳跃性增长的态势,在短短的几年时间,高等教育从精英教育走向了大众化教育,大量的高校学生毕业后进入劳动力市场自主就业.我国目前正处于社会转型期,由于大学生就业的劳动力市场的不够健全、不够规范,学校就业指导的力度不够,学生在求职过程中的求职心切、自我防范安全意识不强,以及社会不法分子的趁虚而入等,都使得大学生在就业过程中存在着许多安全隐患.     

崇明县举行城乡劳动力招聘洽谈会

作为上海现存的最后一个县，崇明地理位置特殊，经济长期以农业为主，就业岗位相对短缺，同时农村劳动力需要非农就业的人数却不断增加；因此，崇明就业的结构性矛盾极为突出，而这一矛盾的一个重要解决途径就是推动岛内劳动力到岛外就业：     

中国首次公布职业供求状况 第三产业成为就业主渠道

市场上究竟什么职业用人需求量大?哪类求职者就业机会多?这些让求职者烦恼的问题如今初步有了答案。劳动和社会保障部近日向社会发布了59个大中城市今年第一季度的职业供求信息,详细介绍了当前的用人单位需求情况、劳动力市场求职人员状况、供求间的对比分析。供求信息表明,目前找工作不容易,各地的求人倍率(需求人数与求职人数比)约为0.65。从劳动力需求看,第三产业成为就业的主渠道,商业餐饮业、制造业和社会服务业构成了用人需求的主要领域,个体、私营和股份制的用人需求超过了总需求的一半,商业服务业、生产运输设备操作工、专业技术人员与办事员等几类职业是用人需求的主要职业。从劳动力的供给来看,求职人数相对集中的职业为商业服务业从业人员、生产运输设备操作工,     

劳动力供求拐点远未到来

今年上半年就业全面好转,已恢复至国际金融危机冲击前的水平。劳动力市场供需两旺,局部地区岗位空缺数量超过求职人数。有人说,我国劳动力长期供大于求的状况正在终结,中国正面临"刘易斯拐点"。该如何看待当前的劳动力市场及就业状况?记者采访了人社部有关方面的负责人。     

就业性别歧视问题及其法律规制——以应届女大学生为例

改革开放三十年来,我国所进行的经济体制改革,为经济的迅速发展赢得了宝贵的资源基础;以市场供需为导向的劳动力配置方式为经济发展提供了更大程度的自由.经济发展引致了大量的社会需求,这都为就业岗位的增加做出了极大贡献.然而,在庞大的人口基数面前,这些变化都显得苍白无力,我国的劳动力市场仍然表现为劳动力供给过剩,需求不足的强需方市场.大学生在劳动力市场中并没有获得太多的优势,反而被用人单位视为劳动力成本高,实用性差的代名词.在进入劳动力市场的过程中,受到来自于身高、外貌、性别等各方面的歧视早已是屡见不鲜,女大学生在求职过程中受到的歧视更是远远多于男大学生.     

就业形势及需要关注的问题

当前,我国就业形势总体基本平稳,中西部就业需求增长明显,劳动力多向流动格局正在形成。但是,经济增速放缓对就业的影响已有所显现,部分地区、部分行业劳动力市场需求增幅出现下滑。预计今年后几个月,我国就业压力会有所加大;同时,供需不对称为主因的结构性就业问题会愈发突出。