“收费大王”李兴春的“酸甜苦辣咸”

<正>当她为公司超额完成收费任务时,当她看到小区里大爷大妈的笑脸时,她感觉到自己的人生都是甜的。她是大庆市府民物业管理公司的一名普通收费员,但却是行内人眼中的"收费大王";她30多岁才干起这份工作,但却有着和年轻人一样的激情与梦想。刚刚来到大庆府民物业管理公司的李兴春,看着那些活力四射、     

“蜕变”飞舞王世华

采访王世华，颇费了一些周折，原因很简单：一是她事务太多，很难安排一个比较完整的时间；二是她只想尽可能地多做一些工作，而不愿有什么关于她个人的宣传。在她看来：中国的保险业实在是个藏龙卧虎的地方，高人很多，以自己在保险业的资历，是不可以张扬的。好在我要采访的除了是寿险公司的一名高管，还是一名“有10年寿险从业经验的个险精英”。这就有了让她最终接受采访的由头。而对于我的采访，王世华几乎是有问必答，长达3个小时的对话，她的谈话始终充满激情与自信，严谨中透着淡定与坦诚。     

别把员工逼上梁山

当抱着收纳箱走出公司大门的时候,李想忍不住留下两行热泪.在公司“服役”6年,没想到,自己竟以如此狼狈的方式离开.从一线员工升职到采购部经理,他将自己最有激情的青春岁月奉献给了这里,可由于人事变动,让他失去了工作的热情.人至中年,能下定决心离开工作了6年的公司,可见是多么心灰意冷.     

压力面试,切铁捡了芝麻丢西瓜

表妹今年大学毕业,来广州发展,暂时居住在我家.与所有年轻人一样,她每天奔波于人才市场与招聘单位之间,希望找到理想的工作.一天,她结束一场面试回来后,满脸激愤之色,经询问得知,原来她去一家金融企业--A公司面试业务代表,被问及了个人隐私方面的一些问题,弄得她不知所措,感到人格受到了污辱.向我抱怨一番后,不但表示不会去该公司上班,而且发誓自己再也不使用该公司的产品了.     

毕晓芬：我本执著

半年来，我陆续接触着云南大大小小的企业经营管理者．听到很多人抱怨自己太累。采访毕晓芬那天．她一直在笑谈：回眸往事．曾有过的困惑和沮丧我全都忘了．真的．全忘了……我从毕晓芬身上看到了一种激情．于是我明白了这个弱女子凭什么把她的事业做得有声有色。     

追逐内心呐喊，做自己的职场明星

受访对象吴晓晶，8年跳槽5次，从记者到公关副总监，她像《超级玛丽》里的马里奥，几近完美地完成着每一次全新的跳跃。有人说，不断地跳槽并非好事。然而，吴晓晶却在追逐她内心的呼喊，而且认真对待着每一份工怍。我从她身上学到两点：第一，永葆激情。你要善于努力去发掘工作中隐含的点，让自己时刻保持激情地投人工作中，不断学习和思考，     

从“被孤立的辅导员”引发的思考

我们公司的辅导员制度已经实施两年多了,这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用,但也产生了一些问题.前几天,销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我,说她现在有一个困惑,不知道该怎么办?她说,感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了,新员工的工作配合好像不是很顺畅.     

狙击职场“橡皮病毒”

小培常常给人一种斤斤计较的小气感.同事间一起吃饭,把把饭钱算得清清楚楚;公司加班,加班费要计算得清清楚楚,还总是不断地提醒主管.同事工作上遇到麻烦,本是举手之劳,可小培懒得去管.同事们觉得她不好相处,太独.她也有自己的说法,"我没挣那份钱,干吗要去多管闲事?"     

我和工作谈恋爱

我至今工作快10年了,从事的行业是变化最快的IT业,幸运地是我选择了自己喜欢的职业,这能让我总是有激情。保持工作的激情方法就是,你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是,你得爱上它。不断地发掘它的魅力,不断地去征服它。一项工作从事的时间久了往往容易     

该不该炒"要说法"的员工?

阿妍: 公司最近新招了个业务助理,她家庭负担比较重,人也能吃苦,考虑到她的实际情况,所以我就直接按正式员工给她工资,并且两个月后又提前给她转正,同时告诉她一年内不再涨工资了.她不太开心,接下来的工作出错比较多.我提醒她几次,她却和我讲条件--要求加薪.我和销售经理、物流经理商量了一下,他们一致认为要把她炒掉,理由是公司需要全体员工同心协力渡过难关,这个时候不为公司考虑还讨价还价.请问我该怎么办?     

给苦逼的营销执行官们松松绑吧

十多前的时候,我在一家快速成长的家电公司工作.当时的企业成长速度很快,公司上下激情满怀,大家夜以继日,开会,工作,吃饭也是谈事,会后继续加班——真可谓"激情燃烧的岁月". 我记忆最深的一件事是一天下午,公司接到竞争品牌垄断彩管的消息,公关部的领导们迅速召集相关部门的负责人和部门同事开会,商量应对之策.会议持续了一下午,决定要对此加以迅速和坚决地回应,当然最终的任务就交给我执笔.接下来吃饭,部门的人继续聊,饭后,部门老总亲自面授机宜——结束时已是晚上9点多了,我的工作才刚刚开始.     

青春,因农运而燃烧

我是一个肢残女孩,体育运动对我来说是那么的遥不可及.可是,当我从广播中得知第五届全国农运会将于明年金秋在美丽的江西宜春举行的消息后,心中不由自主地泛起了阵阵涟漪.这不仅因为农运会是我们农民朋友自己的盛会,更因为是她唤起了我尘封已久的激情,让我残缺的躯体重又涌动出火热的渴望.     

落选的理由

我和何娟是一起进入公司的新人,起初我总觉得自己比她表现好、有能力,因为早晨总是我第一个到公司,她总是比我来得晚。我做事认真,经理分配任务时,我会拿出记事本记下来,而何娟竞什么都不记。     

摘取最大的麦穗

美嘉大学毕业后6年中换了5个工作。 第5次去应聘时她很放松,主考官问她:“你为什么要到我们公司来?” 美嘉实话实说:“我结婚后搬家了,现在住得离你们公司很近,所以就想来这里上班。” 她看见几位主考官笑了起来。大概他们从来没有听到过这种回答。 于是美嘉就进了这家赫赫有名的电脑公司。当然并不是她的面试帮了她的忙,她有一系列响当当的好条件摆在那望:名牌大学法律系高才生,有律师证,有自己经手的案例,     

试用期解除，并非“说走就走”

<正>2023年11月,张女士在上班期间流了两次鼻血,被公司要求递交辞职报告。张女士表示自己只是因为天气干燥而流鼻血,身体并无问题,并询问公司是否想找借口开除她。对方表示,张女士在四天内流了两次鼻血,谁也担不起责任,而且张女士在试用期,公司不用找借口就可以辞退她。据张女士介绍,当天自己流鼻血后,领导表示担忧她的身体,让她回去休息。在家休息一天后,她却收到了公司发来的信息,要求她递交辞职报告。张女士称：“公司想让我自己走掉,当时只是说我身体不好。后来我让对方开个证明,单方面辞退我,结果又变成了我工作效率没有别人好,直接口头辞退了我。”     

04同工同酬遭遇劳务派遣

案情简介 姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员.但工作半年后,姬小姐产生了不满,因为她发现无论自己工作得多努力、多出色,她的工资和奖金水平都是全公司最低的--不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一,还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇;她还发现,同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡.     

释放压力 放飞心情

案例 小姚是北京中控科技开发公司的总经理秘书。最近一个时期公司效益不好,经常有裁员的消息传出。小姚总觉得有人在盯着自己的位子,老总会随时炒自己的鱿鱼。她总想把工作做得更好些,让老总更满意些,可越是想做好就越容易出纰漏。上星期二,她替老总给用户发邮件,竟把对方的＂163.net＂错成了＂163.com＂。     

为自己而工作

记得我去一家集团公司培训,谈到如何选拔人才时,公司的老总说：“我们公司不招聘打工的人。如果一个人在应聘时说自己是来打工的,这样的人我们坚决不要。一个满脑子想的是为别人工作的人必定缺乏积极性,没有责任感,不懂得感恩,也必定缺乏激情,这样的人怎么会有好的发展？”     

由"一封财务人员的辞职报告"引发的思考

尊敬的公司领导、财务总监: 你们好! 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助,更感谢你们对我的照顾和信任.在公司工作了12年,我把所有的青春都留在了这里,现在要离开她,说心里话十分不情愿,但是我却不得不对她说"再见",这是为了我的身体、我的家人,也是为了公司的明天更美好!     

重要的是留住人才

用高薪吸引人才是一码事,而能否对这种人才进一步培养,并使他们长期留下来则是另一码事。在玛丽·凯化妆品公司,凡是加入我们公司的人都会受到无微不至的爱护和关照。我们要是花了半年时间培养一个人,而此人最终与我们分道扬镳,那我们会感到浪费了许多时间和钱。因此,只要有人加入我们公司,我们就会千方百计地挽留。如果他们似乎不能在某一部门发挥出自己的才干,我们会尽量为他们调换工作。例如,我有一名秘书,似乎不适应分给她干的工作。那时她来公司已有四个月,工作十分认真。她喜欢公司,我们也喜欢她。我们在她身上花了那么多时间和钱,要…