中国CEO的“她”管理：首先是心理障碍

对中国CEO而言,"她"管理背后有着什么样的趋势与难题?麦肯锡一则关于"女性至关重要"的报告揭示了"她"管理升温背后的商业趋势:公司的卓越绩效越来越有赖于稳定、弹性和开放的管理结构与企业文化,而女性管理者将在这些方面发挥积极作用。《中国企业家》专访了麦肯锡公司全球董事合伙人魏蔚,访谈全文如下:     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。     

企业文化建设探讨

企业文化是一种无形资产,是决定企业未来兴衰的关键因素,也可以说是一项重要的长期投资。近年来在我国,随着经济的不断发展与融合,很多企业对企业文化也有了较深刻的认识,企业文化建设也被一些企业家、管理者提到企业自身建设的日程上来。那么,到底什么是企业文化?企业文化的作用有多大?我国企业文化建设目前存在哪些问题,又该如何来解决存在的问题呢?     

目视化管理在现场改善中的应用

当前,全球经济面临着金融危机影响、劳动力成本上升、加工贸易政策变化等诸多压力。如何破解这些难题,从精细化管理的角度提升企业,使管理更加规范化、科学化、制度化,是管理者们非常关心的问题,也是企业现阶段所面对的最紧迫的现实问题。越来越多的企业通     

企业的战略定位决定未来

2008年10月份次贷危机演化为全球金融危机以来．中国的许多企业面临着破产和倒闭的风险,各行各业都直接和间接地受到了冲击：许多进行实体经营的中国企业主和管理者开始了更深一层次的思索：到底该怎么做企业？未来如何面对行业里更加激烈的竞争？什么才是企业长久的竞争优势？本篇文章就从企业的战略定位这个角度来探讨一下这些问题。     

中国企业并购中的HR角色调查

中国企业并购中存在哪些人力资源管理问题。人力资源管理者在并购中扮演什么角色?     

企业资金管理存在的问题及对策

企业的资金管理是企业经营管理的重要组成部分,体现在企业生产经营的各个环节,只有有效地进行资金管理,实现资金的合理化配置优化,才能提高企业的经济收益。面对越来越激烈的市场竞争形势,企业的管理者越来越重视企业的资金管理,对资金管理的要求也越来越高,这就要求企业的管理者必须采取科学的、合理的、高效的方式来对企业的资金进行管理和控制,以此来保障企业的生存与发展。     

ERP在中小型企业应用现状分析及措施

企业信息化管理作为一种先进的管理思想对管理者产生了巨大的影响,ERP在中国的发展加速了我国企业管理现代化的进程,使得越来越多的管理者认识到:在基于信息技术的知识管理时代对资源的全面管理和应用必须要应用好的信息技术,只有这样的企业才有活力和竞争力.     

企业管理的偏差与管理水平提升

在日常的企业管理中,经常遇到一些使管理者头疼而又无可奈何的问题,这些问题严重影响着企业的执行力,制约着企业管理水平的提高,甚至给企业带来很大的损失。问题究竟在哪里?笔者结合多年来的工作经历,就企业管理中出现偏差的原因和对企业执行力的影响作一浅析。一、企业管理瓶颈之一——企业中信息处理、传递偏差导致管理偏差信息是物质运动规律总和,是人与外界的一种交互通信的信号量。人们对信息处理是先通过感觉器官获得     

关于企业管理层的精英们

孙兵-同心动力V:一个地产起家的多元化民营企业,近年发展较快,就陆续猎取了很多优秀标杆企业的管理精英,这些精英在原企业都属于有独到认知的高绩效管理者。但是问题出现了,这些精英聚集这个企业,整天围绕一个简单的问题争来争去,企业的氛     

论管理会计的出路

笔者认为,在中国,管理会计的发展和实践并不尽如人意,那么,管理会计的发展前景究竟如何?当代管理会计的发展对中国的相关领域有何启示?针对这些问题,本文对管理会计的历史沿革作了追述,对管理会计的发展方向及其在中国的未来发展等问题进行了探讨.     

论管理会计的出路

笔者认为,在中国,管理会计的发展和实践并不尽如人意,那么,管理会计的发展前景究竟如何?当代管理会计的发展对中国的相关领域有何启示?针对这些问题,本文对管理会计的历史沿革作了追述,对管理会计的发展方向及其在中国的未来发展等问题进行了探讨。     

企业发展对管理咨询需求的研究

近年来,随着信息技术的发展和企业变革的推进,我国越来越多企业的管理者们逐渐发现,自己在企业管理方面日益力不从心了,因此,管理咨询行业也逐步的发展起来并被更多的企业管理者所接受.本文正是在这个背景下,结合我国大多数企业管理者目前所面临的困惑,分析其今后对管理咨询的需求.本文具体分析了我国企业管理者在企业发展壮大时发现其管理水平不能与企业同步而行的原因.比如其视野的局限性、对企业未来的发展有一定的迷惑性、专业理论有一定的局限性的、发展过程面临着组织发展问题、人力资本与企业发展的不匹配等等.所以其对"外脑"需求更是与日俱增的.     

家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨

随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现.为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效.但是家庭友好政策应该包含哪些内容？实施效果如何？大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识.本文基于目前国内外研究成果,从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理,并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果,了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况,为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议,对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨.     

管理者特征对盈余管理的影响研究述评

在企业经营管理过程中,管理者可能利用信息优势,通过调整盈余来实现自身利益。不同特征的管理者其行为决策可能不同。根据文献将管理者特征分成自然特征和职位特征,从这两个角度对目前学术界就管理者对盈余管理的影响进行分析,并提出未来可以从哪些角度对当前的研究加以完善。     

企业文化与中国企业面临的十大问题（1）

企业文化是一个既虚又实的概念.当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时,能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力.这就提出一个问题,文化究竟是什么?为什么中国的企业走到今天,我们要提出重塑企业文化的问题?为什么一个企业的基业常青,它的核心的基础是所谓文化建设?为什么说文化管理是企业管理的最高境界?为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争?要回答这些问题,要从中国企业成长和发展过程入手.我认为,中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题,仔细去深究和挖掘的话,会发现它的背后都会隐含着文化的问题,都会有来自文化本身的内在驱动.     

论石化企业重组后的信息化人力资源管理

中国加入WTO后,中国石化行业开始重组,重组后的石化行业管理者越来越感觉到效率对于企业的重要性,许多人力资源管理者惊觉自己已被各种繁杂的例行事务束缚了手脚,在这种背景下,专门针对人力资源管理的电子解决方案——人力资源管理电子信息化应运而生。从石化行业的特点入手,考察了目前石化行业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍;并有针对性地提出了在人力资源信息化管理的过程中,对技术上以及其他方面应该注意的问题。     

知识管理,带你走出新经济的迷宫

自从90年代初,人类的经济活动已悄然全面走向知识经济。由此引发的竞争则越来越激烈,无论企业还是管理者,都面临着同一个问题,如何适应新的迷宫。知识经济带来的强烈冲击,使企业越来越无法忽视知识的作用了。而知识管理作为应运而生的管理理念,将注定会影响到今后企业管理的方方面面。即使是在中国,知识管理的普及也只是时间早晚的问题。因此对目前尚未或正在尝试进行知识管理的企业来说,从多方面做好准备是大势所驱。同样对广大的HR们和管理者来说也是一样的道理,穷则变,变则通,是转变思维和更新自己的时候了。     

企业中层管理者培训需求分析模型构建

中层管理者作为企业的中坚力量在企业中发挥着越来越重要的作用。中层管理者在企业管理中承担着多种角色,也面临着越来越多的压力。本文首先研究了中层管理者在企业中的角色定位,然后从组织层面、任务层面和人员层面对企业中层管理者的培训需求进行解析,最后构建了中层管理者的培训需求分析模型。     

管理是什么 德鲁克(杜拉克)管理思想实践八堂课

●课程特色与收益每个人都可能成为管理者,但不是每个管理者都懂管理是什么;某些领导人讲管理讲得头头是道,但企业却事故不断,这是为什么?管理新概念年年层出不穷,哪些才是我们最需要的?什么才是管理最核心的任务?怎样才能做好这些管理任务?