论21世纪我国企业人力资源管理

<正> 我国的人口资源居世界首位,这是我国赢得未来竞争的优势所在。但我国的人力资源和人才资源并不优于世界发达国家。如何将“人口资源”转化为“人力资     

基于可持续发展的企业人力资源战略规划探析

进入十二五规划以来,国家出台了很多鼓励企业发展的政策法规,使得我国企业能在激烈的市场竞争中实现可持续发展。本文通过对企业可持续发展中人力资源战略规划的作用进行分析,探究加强基于可持续发展规划企业人力资源的途径,推动企业实现利益最大化。     

农产品加工企业人力资源管理探讨

随着全球农产品市场的不断发展和变化,农产品加工企业竞争日益激烈,人力资源作为企业发展的核心要素之一,对提高生产效率、保持竞争优势至关重要。阐述了农产品加工企业人力资源管理的重要性,提出有效的人力资源管理策略,以帮助农产品加工企业更好地应对挑战,实现可持续发展。     

林业企业可持续人力资源管理的目标与激励

提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。     

浅谈我国资源采掘型企业的可持续发展

中国入世后，我国的资源采掘型企业将在管理、技术、成本、人才等方面同国际大公司展开全方位的竞争，实现可持续发展是资源采型企业尖对挑战的必然选择。本文指出：搞好宏观调控，进一步优化资源采掘型企业的业务构成，组建企业集团，实现强强联合，加快走出去的步伐，实施人才战略，强化管理创新和技术创新，是我国资源采掘型企业实现可持续发展的有效途径。     

论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾

论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。     

加强管理:水产企业可持续发展的不二法门

本文从水产企业生存,发展和迎接国际市场挑战等角度论述了加强管理的重要意义,并进一步指出加强水产企业内部管理所必须着力解决的三大问题.     

谈企业人力资源管理创新

我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题,导致人才缺乏及流失等问题。为此,必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。     

企业可持续发展的战略管理新模式:三条底线管理

近几年来,可持续发展的概念在企业领域中越来越受到重视,与之相关的"三条底线"的管理模式在过去数年中也已经越来越流行于管理、咨询投资和非政府组织报告等领域中。通过实施"三条底线"管理新模式,企业可以兼顾经济、社会和环境利益,塑造富有责任感的企业形象,为企业的可持续发展创造良好的外部和内部环境。     

企业层面可持续发展力对环境会计信息披露的影响研究

可持续发展要求企业注重环境会计信息披露。本文以中国50强企业为例,探究企业可持续发展与环境会计信息披露之间存在的影响关系。结果发现,中国50强企业的规模、人力资源水平、科技创新能力、社会认可度和社会责任持续增加,盈利能力和增长能力持续下降,市场需求表现出不规律变化,此外,企业的环境会计信息披露水平有着显著提高。企业可持续发展力对环境会计信息披露具有明显的正向影响关系,即企业规模、市场需求、社会责任、社会认可度、成长能力、盈利能力、科技创新能力以及人力资源水平对企业环境会计信息披露指数均具有显著的正向影响。     

新疆棉纺企业科技人力资源典型调查与政策建议

新疆是中国最大的棉花产区,具有发展棉纺织业得天独厚的原料优势.该文主要就新疆棉纺织业科技人力资源的基本状况及存在问题进行了专题调研与分析,并提出了改善新疆棉纺织企业科技人力资源状况的具体建议.     

ERP系统:企业人力资源管理先进武器

现代人力资源管理已不是传统的人事管理,不仅要处理日常事务性工作,如人事档案管理、薪酬福利管理等,还要处理战略性工作,如制定长期人力资源发展规划、进行决策分析等,因此实施一套全面、专业的ERP人力资源管理系统,实现人力资源管理核心价值,提高工作效率,对企业来说是十分重要的.