声乐人才市场化培养探讨

随着社会经济的发展,我国文化产业发展迅速,为社会创造了大量的财富,声乐人才市场化培养是我国文化产业的重要组成部分。为此,简要的分析了声乐人才市场化培养的社会意义,并论述了其培养措施。     

声乐人才市场化培养探讨

随着社会经济的发展,我国文化产业发展迅速,为社会创造了大量的财富,声乐人才市场化培养是我国文化产业的重要组成部分。为此,简要的分析了声乐人才市场化培养的社会意义,并论述了其培养措施。     

关于军事物流人才培养的思考

军事物流在保障军队作战和完成多样化军事任务中具有重要的作用。实施高效的物流保障离不开高素质的人才队伍。本文从新军事变革对物流人才要求入手,分析了军事物流人才应具有的知识结构,对构建军事物流学科理论体系、改革我军军事物流人才培训模式进行初步探讨。     

新时期商务英语人才的培养研究

培养应用型商务英语人才已成为目前高校为适应社会需求调整办学思路的重要目标。本文通过对商务英语复合型人才需求状况分析,提出了高校商务英语复合型人才培养的“四个模式”,并进一步确定了商务英语复合型人才培养的“五个路径”。     

浅析新时期我国职业教育培养高技能人才方法与途径

随时社会发展步伐的加快,职业教育的发展也在加快,同时为了更好地适应社会发展所需,职业教育在新时期下的改革也迫在眉睫。随着职业教育层次的增多,职业院校应充分利用各方资源,推进高技能人才的培养,以便更好的适应社会发展。职业教育应要按照社会经济发展的客观要求,培养出“具有综合职业能力和全面素质基础的高技能人才”,这也成为自身改革发展中急需研究解决的重要课题。     

浅析适应变革需求培养新型人才

适应变革需求培养新型人才,是军队人才战略工程的一项紧迫任务,重视人才队伍建设,是加快战斗力生成模式转变的内在要求,对提高战斗力具有重要的战略意义。     

我国医疗器械营销人才的培养模式探讨

目前医疗器械企业对营销人才的需求排名人才需求首位,这说明了营销人才和研发人才是解决我国医疗器械企业长远发展的关键因素。我国医疗器械企业所需营销人才目前集中于高职层次,在培养时理念上虽倾向于"工学结合",并逐渐明确培养目标,完善课程设置等,但在具体的教学实践中却仍存在着很多问题。政府、学校、医疗器械企业三方应共同努力加以改变。     

浅谈新时期女干部的素质培养

随着社会的不断发展,女性参政议政,不但是衡量一个国家和地区文明进步水平的重要标志,也是实现男女平等、构建和谐社会和建设高素质干部队伍的必然要求.那么,新时期女干部应如何克服传统的劣势观念,靠不断提升自身素质赢得事业的成功呢?本文就这一问题进行一些粗浅的探索.     

工商管理专业培养营销人才问题探讨

我国经济的不断发展,当前的经济市场规模在不断扩大,各个企业对于营销人才的需求也在不断提升,为了保证整体企业的营销状况,企业对于人才的要求也在相应提高,就需要我国工商管理专业不断加强对于营销人才的培养工作,分析当前经济市场对于营销人才的需求以及当前相应营销学生的实际发展状况,从而调整工商管理专业的实际教学模式,采取更加先进的教学手段。     

新时期汽车维修人才的培养模式探讨

近年来,随着我国汽车保有量的不断增加,现代汽车生产技术的日趋先进和复杂,对汽车维修专业人才的综合素质提出了更高的要求,也在一定程度上凸显了我国汽车维修人才在培养上的问题和缺陷.对此,本文在对我国汽车维修专业人才的培养现状进行分析的基础上,就新时期我国汽车维修人才的培养模式进行重点探讨,希望对汽车维修高素质人才的培养能够有所帮助和借鉴     

复合型医药营销人才的培养模式探讨

近些年,在社会经济发展的推动下,医药行业也实现了快速发展。一些高等院校纷纷把握机遇,设置了有关专业,希望培养优秀的复合型医药营销人才,以满足社会的需求。本文通过对复合型医药营销人才培养模式进行探讨,并提出合理的建议,希望对促进我国医药行业发展有所帮助。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

新时期企业财会管理工作探讨

企业财务管理的工作形式随着改革开放的不断深入也发生了很大的变化,在新经济体制的作用下,企业财务管理工作越来越被重视。然而,我国企业财务管理工作在新时期时代的背景下仍然存在诸多问题,因此,针对新时期时代企业的特点,要不断更新企业财务管理理念及管理体制。笔者结合自己在西北铝加工厂的财务管理的工作经验,结合实际问题,提出一些管理措施。     

关于企业后备人才的培养模式探讨

目前,随着我国社会经济的不断发展,现代企业也因此获得了良好的发展前景。在企业人力资源管理工作中,企业后备人才培养成为了其中非常重要的组成部分,构建完善的企业后备人才培养机制,制定科学的后备人才甄选计划,实现对后备人才队伍的合理配置,对于企业可持续发展目标实现有着非常重要的意义。本文主要针对企业后备人才培养模式进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

新时期市场营销专业人才的培养模式

伴随着教育改革的不断推进,以及我国新时期社会对于人才需求的要求变化,使得我国高校中市场营销专业的人才培养发生了相应的变化。现代的市场营销专业人才应该注重实践性的培养,以能力和需求为主要的导向,培养精实践,重理论,求创新等全方位多发展的人才,这样才能够更好的适应我国的市场发展要求,进而有效的实现对于我国市场营销专业人才的培养和构建。本文就将针对新时期背景之下市场营销专业人才的培养现状进行简单的分析,并且提出相应的人才培养目标和方法。     

新时期企业财务会计人员培养策略研究

随着市场经济和现代信息科技的不断发展,对企业财务会计人员的综合素质提出了更高水平的要求。而财务会计人员的综合能力直接影响着企业的发展,因此在新时期如何强化对财务会计人员的培养,提升其综合素质显得尤为重要。本文主要分析了新时期企业财务会计人员培养存在的主要问题,并探讨了相应的培养策略。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

企业如何做好人才的培养

本文基于当前企业人才培养出现的一系列问题,从提升员工培训、制定培养计划、增强员工积极性、结合实践提高培养质量四个方面提出了相应的思路,希望给有关人员以参考和借鉴,提升企业人才培养效果。     

新时期大学生自我管理能力的培养探析

随着世界的快速发展,各国之间的竞争日益激烈,国家对于社会人才的需求量也不断的增加。我国各个大学是人才培养的基地,肩负着为国家培养高素质人的责任。所以在新的历史背景下,对大学生的整体素质水平要求也越来越高。而提高大学生的自我管理能力是帮助他们适应社会进步和实现自我价值的必要手段,这就要求我们必须将这项工作积极的开展起来,本文将针对新时期的大学生如何培养自我管理能力作出几点简单的思考和分析。     

新时期物业公司的会计核算和财务管理工作探讨

随着时代的发展,人们的思维模式也发生了改变,物业已经成为我国一项朝阳产业,企业之间的竞争力越来越大。本文分析了会计核算和财务管理工作中的问题,旨在为新时期下的物业公司指明一条稳健的发展路线。