财经院校经济管理实验教学评价体系与运营模式研究

随着市场人才需求和教育理念、教学方式的变化,越来越多的高等院校正在设计或进行着经济管理实验教学改革。财经院校作为国家财经人才的重要培养基地,其经济管理实验教学课程的设计显得更为重要。本文结合实际案例,系统分析目前经济管理实验教学存在的问题,提出构建合理的评价体系与运营管理模式的建议,力图更好地改进经济管理实验教学的效果。     

财经院校经济管理实验教学评价体系与运营模式研究

随着市场人才需求和教育理念、教学方式的变化,越来越多的高等院校正在设计或进行着经济管理实验教学改革。财经院校作为国家财经人才的重要培养基地,其经济管理实验教学课程的设计显得更为重要。本文结合实际案例,系统分析目前经济管理实验教学存在的问题,提出构建合理的评价体系与运营管理模式的建议．力图更好地改进经济管理实验教学的效果。     

国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在新时代的我国的国有企业转型升级发展过程中,制定有效的薪酬激励制度是国有企业人力资源管理有效提高国有企业的转型质量,提高国有企业的市场竞争力。本文主要对国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度进行研究分析,针对现有国有企业存在薪酬体系提出一些建议,旨在精简国有企业薪酬结构,有效利用薪酬激励制度。为以后国有企业存在的内部薪酬提供一定的参考价值。     

从形式公平到实质公平:居民医保城乡统筹驱动路径反思

医疗保险的城乡统筹,是基于制度公平的理念、完善全民医保制度建设、推进基本公共服务均等化的重要内容。但是,由于缺乏顶层设计和正义理念的引导,当前阶段全国各地探索推进的居民医保城乡统筹,一直是各地根据自下而上、自主探索形成的,在行政管理体制、制度模式设计以及经办服务三方面的统筹上,形成了多样化的格局且有进一步扩大差异的趋势。本文从行政管理和公共政策实践效果比较的视角,对全国居民医保城乡统筹格局现状、驱动路径、分布特点、一般规律进行归纳梳理。研究发现,由于缺乏全国层面制度顶层设计,各地的统筹进展以地方行政力量推动为主,不同的驱动力量影响着制度模式和经办服务的选择,追求的形式公平大于实质公平。新时期的居民医保城乡统筹,迫切需要加强顶层设计,强化公平正义理念,向追求实质公平转变。     

民营企业人才管理问题探讨

当前我国民营企业人才总量有限,且流失严重,究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、用人理念僵化与认识偏差、没有先进的企业文化、内部管理制度不完善、企业家个人素质的影响。为吸引人才,留住人才．必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念、培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展。     

事业单位岗位设置与管理工作浅析

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是一项十分重要的基础性工作。在实施事业单位岗位设置管理过程中,存在着岗位类别设置不清晰、岗位责权不明确、人才和业绩评价不科学,工资待遇分配不合理,岗位设置与管理的相关制度不健全不完善。本文就事业单位岗位设置管理的重要性和必要性,事业单位岗位设置管理工作存在的主要问题进行了剖析,提出了解决的措施与对策。     

浅析供电企业人力资源薪酬管理的策略

在企业的人力资源管理中,薪酬管理具有及其重要的地位,做好企业的薪酬管理能够实现企业的增值,能够实现人力资源的优化配置,最终达到激发和鼓励人才的目的.由此可见做好企业人力资源薪酬管理意义重大,关系着企业现代企业制度的构建,为此本文为改善企业人力资源的薪酬管理,不断提高企业的人才竞争优势,对企业的薪酬管理做了阐述.本文针对人力资源薪酬制度的管理方法.提出了具体的制订方法.     

国内股份制商业银行综合授信管理问题研究北大核心CSSCISSCI

通过对国内股份制商业银行授信业务管理情况的调查研究发现:随着综合授信制度的逐步建立,各家银行普遍增强了信用风险管理能力;但主要由于信用风险量化技术能力不匹配,综合授信制度应有的功能在一定程度上受到了抑制,由此还使得综合授信管理的发展方向出现一定程度的偏差。研究还发现各行在信用风险管理理念、体制等方面存在着一些亟待解决的重要问题。本文对综合授信制度涉及的相关理念进行了梳理与澄清,并针对存在的共性问题提出了改进授信管理的综合建议。     

美国预算法律制度的特点及其启示

美国预算法律制度深深地烙印着美国权利制衡、预算法定、程序规范和顺势而变的特征,呈现着美国预算法律制度构建的基本理念。现行美国预算法律制度由为数众多的预算管理法律组成。自1789年美国预算制度建立以来,其预算管理先后经历了国会主导预算管理(1789年—1921年)、总统主导预算管理(1921年—1974年)、国会和总统共同控制预算管理     

商业银行员工绩效考核的常见问题及应对措施

近年来，随着市场经济体制的不断完善和劳动人事制度的深化改革，人力资源管理理念已被中国企事业单位所广泛接受．而绩效考核也日益成为人力资源开发与管理的最重要的内容之一。各类商业银行作为我国金融业的重要主体，其管理者也开始认识到绩效考核在改善银行经营业绩、培养优秀员工队伍、营造银行核心竞争优势等方面有着重要意义。但由于绩效考核理念进入我国的时间还不长，许多银行在逐步摸索并实践绩效管理的过程中仍然存在着很多问题，     

对职位分类条件下人民银行分支机构薪酬制度重构的思考

本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性和激励性,并以此来设计薪酬制度的基本框架。     

关于高校资产内部控制管理的思考与建议

借鉴财会存货ARC分类管理方法及固定资产实物管理方法对高校事业单位国有资产进行管理,建立可行的资产管理内部控制制度．对所使用的资产管理进行约束和调节,使之按照设定的目标运行。内部控制制度的建立健全包括组织机构的设计和内部管理所有相互协调的方法和措施、所有员工都在实现内部控制中承担相应职责并发挥积极作用。本文提出的重要观点就是建立内部控制制度时每位教职员工的内控理念和意识的建立。     

新格局 新使命 新绩效——第11届中国预算绩效论坛暨地方政府债务绩效管理研讨会综述

实施预算绩效管理,是落实党的十九大关于“全面实施绩效管理”、加快建立现代财政制度的重要管理创新,是增强资金绩效理念、加强财政资金支出管理、提高财政资金使用效益的有效举措。适度高效的地方政府债务对深化供给侧结构性改革、促进扩大有效投资、支持经济社会发展发挥着重要作用。     

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

跟着社会发展的步伐,事业的竞争,国家在人才管理方面也有很大的突破,在选人用人管理和制度上有了合理的分配及规划,很多企业的人力资源管理都根据社会进步的趋势,在人才并用上得到了较好的安排。随着差距的分歧,事业单位的人力资源管理存在着很多问题,事业单位是国家支柱单位,工资和所有待遇都是国家给予,它在管理上应该更加重要,更加有保障才对,所以针对目前国家事业单位人力资源管理的瓶颈进行多方面的分析与探讨。     

基层央行内控体系建设中的人力资源管理问题与对策

本文认为当前基层央行人力资源管理与内控体系建设有诸多不相适应的地方,亟待更新理念,从制度设计、教育培训等方面加以改进。     

2020年注册会计师全国统一考试分析报告

2020年,注册会计师行业开展"质量管理提升年"主题活动.作为注册会计师职业准入的关键环节,注册会计师全国统一考试(以下简称注会考试)历经29年的发展与制度改革,为行业职业化建设提供了重要支撑,切实发挥着职业人才选拔和引导青年成长成才的重要作用.     

论激励机制在医院人力资源管理中的作用

医院间的竞争实际上就是医院技术性人才的竞争,要想有较好的医疗技术就需要优秀的医学人才,医疗技术反映着医疗服务质量,对医院的市场竞争力也有着非常重要的影响。医院传统的人事管理无论从管理方法、管理理念、管理机制上都难以适应现代医院改革和发展的需要。人力资源如何能够工作中发挥重要作用成为了很多医院关注的问题,很多医院已经开始重视激励作用,积极激发他们的工作激情,使他们自愿地去为医院的发展而努力奋斗。     

血站如何防范财务风险探析

我国各类血站所执行的财务制度与其他单位有所不同,也没有成熟的经验加以借鉴,血站在财务管理中面临着财务管理理念落后、资产管理等问题,面临着一定的财务风险。深化血站财务管理改革,需要转变财务观念、加强资产管理、加强预算管理、不断完善内部财务控制制度。     

商业银行信用风险管理纵横谈

商业银行信用风险管理贯穿干整个商业银行发展的历程之中。由于我国商业银行在进行信用风险管理方面起步较晚，再加上外部环境与制度上的原因，导致我国银行信用风险管理在理念、技术、机制等方面存在着明显缺陷。针对这些缺陷，我国商业银行应积极培育信用风险管理理念，提高信用风险度量和管理技术，建立科学的信用风险管理体系。     

从“冯唐易老”谈中国家族式酒店人才管理

中国家族式酒店的人才管理痼疾严重制约着酒店的健康发展.研究以典故“冯唐易老”为视点,剖析中国家族式酒店人才管理的问题根源.借鉴国外家族式酒店的先进经验,提出通过完善企业文化、制度管理、人才选用、心理关怀等,建设酒店“事业家族”,开辟中国家族式酒店人才管理的新路径.