鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

“文化自觉”与国际大都市文化建设

我国在推进国际大都市化建设的过程中，普遍缺乏“化自觉”的意识，其主要表现是：重城市经济，轻城市人精神；重城市“形态”，轻城市化“精神”；重化“活动”，轻化“内涵”。以“化自觉”的精神反思与指导国际大都市的化建设，既要在着眼于世界化的前沿，又要在融入全球化的进程中积极维护民族化主权；既要形成一流的化设施、化环境、化艺术人才，又要从国际大都市不同区域的实际出发，形成区域化功能相区别、各具特色、多元化形态纷呈的“化圈”；既要重视城市“形态”，更要重视城市的化精神，要使城市“形态”与化“神态”融为一体；在借鉴发达国家发展化产业增强化竞争力的经验时，要反思建设国际大都市，发展化产业面临的体制、管理模式、政策等深层次的问题，以切实增强国际大都市的化竞争力，形成国际大都市的化魅力。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底，中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初，中国召开全国人才工作会议，并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”，在创新人才发展体制机制，汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度，中国正日渐重视全球人才战争。     

长兴县召开民营企业人才工作推进会

2月22日下午，长兴县召开2008年民营企业人才工作推进会。会议强调，民营企业的发展归根结底靠的是人才，在不同的发展阶段和历史时期，需要不同素质、层次和数量的人才，在当今全球化的国际环境和知识经济时代，人才资源竞争已经成为民营企业变革图强的关键民营企业要用事业、待遇、感情吸引留住人才。     

协调发展视阈下地方政府引进人才的思考

人才资源尤其是高层次人才资源具有稀缺性,对地方经济的发展有重要的推动作用。人才引进是地方发展的需要,人才与地区发展、人才与人才之间的协调更具有现实意义。我们主要站在欠发达地区的立场,从协调发展视角分析地方政府引进人才工作的现状,分析问题并提出相关措施。     

上海人力资源服务业现状和发展对策

人力资源服务业产业化既是社会主义市场经济发展的客观需要，也是自身改革、发展的现实需要。2007年3月国务院出台《关于加快发展服务业的若干意见》，《意见》首次明确人才服务业是现代服务业中的重要组成部分，并提出了“发展人才服务业，完善人才资源配置体系”、“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”的发展目标。在经济全球化的大背景下，人才价值进一步提高，人才自主择业的领域更加广阔，人才配置频率进一步加快，人才资源服务业作为新型的产业业态走向市场。     

浅论科技人才在乡镇企业中的动力作用

党的十五届五中全会《建议》指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”改革开放以来，绍兴乡镇企业发展迅猛，到1999年乡镇企业总产值达到2030亿元，已是“五分天下有其四”。实践证明，开发人才资源，培养、吸引和用好人才，是乡镇企业发展的重要动力。 一、科技人才的引进为乡镇企业发展创造了重要条件 绍兴乡镇企业的发展与科技人才的引进基本上是同步的，两者相辅相成，互相促进。乡镇企业创办初期，在技术和经营管理上的主要力量是从城里下…     

苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、"挖墙脚"的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。     

探索建立引进入才新机制

浦东正探索建立“四个机制”：“主动出击”的人才引进机制,“杰出人才”的表彰机制,与国际接轨的人才收入分配机制,“不保一生、只保一段”的人才保障机制。２０００年是浦东的“人事人才年”。按照江总书记“三个代表”的讲话精神,为了实施优秀人才集聚战略,优化人才创业环境,加强人才开 发工作,新区加大相关政策宣传力度,以进一步提高新区各级党政负责同志和各企业领导对重视人才、珍惜人才、善用人才的认识,共同努力,把新区建设成为“上海人才资源高地 的高峰”,为浦东新区今年启动和实施“五项计划”提供充足的、高质量的人…     

扩大对外开放 促进自主创新

改革开放30年来，中国牢牢把握经济全球化的战略机遇，实施“以市场换技术”战略，大力吸收外商直接投资，引进了大量先进的技术与设备，大大提升了中国制造业的装备水平，令中国一跃成为最具国际竞争力的低成本制造大国。但是，国内企业存在着较严重的“重引进、轻消化吸收再创新”倾向，外资企业的技术溢出效应尚未充分发挥，国内企业“走出去”利用全球资源开展自主创新刚刚起步，自主创新能力还有待进一步增强。面临日益激烈的国际竞争，中国必须充分利用全球资源，大力推进自主创新，才能在未来全球格局中持续取得竞争优势。因此，新时期对外开放战略，必须坚定不移地将促进自主创新作为重要目标。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

我国礼品市场存在的主要问题、成因及对策——礼品使用价值异化的视角

我国礼品市场存在种种问题,较为集中地表现为“重价值、轻使用”,“重交易、轻情感”,“重包装、轻质量”,“重流通、轻消费”,等等。其根源在于礼品使用价值的异化,对社会经济产生了深刻的影响,其消极影响尤为突出。对此,应当有充分的认识,并采取积极的措施,进行有效引导和综合控制。     

辽宁省经济欠发达地区人才开发对策研究

人才乃兴国之本．富民之基，发展之源。这已经成为近些年来广大干部群众最普遍．最基本，最深刻的共识。高度重视人才资源．科学开发人才资源，合理使用人才资源．已经成为摆在各级党委、政府重要工作日程上的一项社会系统工程。然而．人才问题仍然是困扰经济、社会发展特别是制约欠发达地区经济和社会发展的“瓶颈”因素。这一问题如果长期得不到解决．将会严重阻碍辽宁全面建设小康社会的进程，构建“和谐辽宁”也可能成为泡影。     

制约中部崛起的人才资源因素分析与对策研究——以江西省为例

胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。文章根据我国新时期区域发展战略格局,以江西省为实际案例,分析中部地区崛起过程中的人才资源现状、结构、引进、使用政策中存在的问题及其根源,有针对性地提出了中部崛起战略中人才资源的引进和利用建议和对策。     

中小企业新世纪投资策略

随着经济全球化趋势的发展，中国中小企业不仅要“引进来”，引进国际的资本、技术、人才和先进管理的经验；而且要“走出去”，走向国际市场，进行对外投资，在国际大范围内进行资源优化配置，提高驾驭国际市场的能力。     

浅谈前瞻性人才助推水矿发展

人才资源是第一资源，是影响企业生存与发展的重要因素之一。人才特别是具有战略眼光的前瞻性人才，对企业发展具有积极的推动作用，本文作者以“海尔”、“开滦”及所在煤炭企业为思考基点，结合工作与个人理解，初步探讨前瞻性人才对企业发展的意义。     

行政事业单位会计集中核算的思考

会计核算是行政事业单位财务管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。会计核算中心的建立，把行政事业单位的财务工作统一集中到核算中心进行处理，能有效的规范会计核算行为，方便会计人员之间沟通业务信息，交流工作经验，增强会计信息的可信度，提高会计核算质量；实行会计集中核算后，单位的资金均由核算中心统一调度，实现了资金的统一管理，保护了国有资产安全，提高资金使用效益，为完善内部监督制度，防止资产、资金流失提供了有利的环境保障。但由于会计集中核算是一种区别以往的会计核算制度，各预算单位的工作性质和特点都不尽相同，而预算单位对制度的运用也处于“摸着石子过河”的探索阶段，本文结合工作实践就行政事业单位会计集中核算时出现的一些现象，如部门预算资金重申请、轻绩效，管理模式注重核算、轻监督，财务管理与实物管理脱节，专项资金监管缺乏配套措施，部门决算重数据核算、轻财务分析等问题进行分析，并提出相关对策建议。     

“十一五”福建实施“人才强省”战略的十点建议

福建省实施“人才强省”战略面临的新形势，福建经济社会的发展，特别是海峡西岸经济区的建设对人才提出了更高要求，使人才问题日益突显。福建省要保持经济增长9%左右的速度，对相关人才提出了更大更高的渴求。为实现建设海峡西岸经济区的战略构想，无论是发展壮大中心城市、加快产业齐聚，培育产业集群，还是福建生态省建设，首先都要有人才支撑。如何根据科学发展观和人才观的要求，做好福建省人才的培养、引进和使用，构筑以一流人才、一流业绩、一流待遇为导向的人才高地，为海峡西岸经济区的建设提供人才资源保障和智力支撑，是福建跨越式发展的必然选择。