推进职工技能建设:增强职业精神、职业技能、职业素养

<正>科技是第一生产力,技术是职工安身立命之本,技能是职工创新创效的基础和源泉。电网企业属于技术密集型和安全风险较高的行业,职工理应拥有精湛的技术、高超的技能,以保证为经济社会发展和人们生产生活提供安全、优质、可靠的电能。国网浙江电力工会在推进职工技能建设中,以选树培养具有精益求精、严谨细致的高超技能,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质的     

煤海弄潮儿——记河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿业公司运输一区电工班组郝海斌

踏入煤矿的第一天．郝海斌便将满腔热情融人到煤矿中。他直足本岗．勤奋好学，工作努力，吃苦耐劳．短短的8年中．就成为郭二庄矿业公司一名青年技术尖子。2008年在邯矿集团职工技能比武电机车维修工比赛巾获得第二名．2009年在邯郸市职工技能大赛电机车维修工比赛中获得第一名。荣获郭二庄矿业公司2009年度劳动模范和邯郸市五一劳动奖章。     

实行岗位技能工资后——石棉三厂实行岗位技能工资制的调查

石家庄棉纺三厂是全国纺织系统50家利税大户之一。为了更好激励职工的创造性和生产积极性,进一步搞活企业,于1992年9月,实行了岗位技能工资。新的工资制度的实施,直接涉及到企业每个职工的切身利益,关系到企业的生存和发展,这在石家庄市纺织行业还是第一家,他们先后编写了三套通俗易懂的宣讲材料,利用厂报、广播、闭路电视等形式,把实行岗位技能工资的内容、意义,以及与职工切身利     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

广西来宾供电网区第一届职工技能运动会亮点纷呈

11月25日上午,来宾供电网区第一届职工技能运动会圆满完成了各项预定的赛事,成功落下了帷幕.当天上午,该局领导为获奖团体和个人进行了颁奖.回顾本次技能运动会,大家在比赛中比技能比武艺、比体能、比竞技比团队协作能力,精彩不断,亮点纷呈.     

一汽锡柴凸现蓝领人才效应

最近,一汽锡柴喜讯不断:青年铣工王挺在前段时间举行的“全国职工职业技能大赛江苏赛区铣工比赛”中,以精湛的技艺,力挫群雄,脱颖而出,在高手如云的擂台上为锡柴人捧回了“江苏赛区铣工第一”的桂冠;10月,铣工张恺志又勇夺“无锡市新世纪职工技能大赛     

提高质量监督人员技能培训效果的措施

近几年来开展职工技能培训，鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐．大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制．技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训，即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。     

企业工会在提高工人劳动技能中的重要使命

企业工会组织是带领职工学习提高职工劳动技能的主要力量;负有培养知识技能性、技术技能行、复合技能型人才的神圣使命.     

创新培训教学模式提升电力职工技能水平

正人才是企业发展的核心因素,加强人才素质的培养是企业长远发展的有力保障。面对经济的高速发展,电力职工的技能素质需要进一步加强,本文通过探索创新培训教学方法,探讨对电力职工的教育培训方式,提高电力企业一线运维检修人员的综合素质。面对经济的高速发展和居民对电力服务水平要求的日益增高,电力公司职工的技能素质需要进一步加强,以支撑供电企业高水平的发展,而通过对电力企业职工的技术技能培训教育,可以有力强化职工的实操技能和理论知识库,     

“三个一”助力青工快速成长

前不久，在华北石油局举办的第一届职工技术运动会上，钻井工5个竞赛项目中，五普钻井公司4名选手分别获得了第一名。在柴油机工竞赛中，五普选手包揽了前4名。五普之所以能取得如此优异的成绩，与一线各井队长期坚持开展“三个一”的技能练习分不开。     

让状元领衔明星闪光能手亮相--唐山供电公司首届职工技能大赛侧记

唐山供电局于8月举行首届职工技能大赛,涉及变电运行、线路、开关、配电、输电检修、电费抄核收、继电保护、高压试验、汽车驾驶、计算机应用10大专业的工种,历时两个月。30名技术能手、20个技术明星、10大技术状元技冠群雄,脱颖而出。技术工人第一次成为全公司3000多名职工瞩目的“亮点”。     

第三届全国职工职业技能大赛8月开锣

为进一步激发职工学技术、练技能的热情,促进职工技能水平的提高,中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部决定联合举办第三届全国职工职业技能大赛。本次比赛设钳工(模具)、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、数控铣工、数控车工、加工中心操     

大平台通向大舞台——镇海炼化开展职业技能竞赛纪实

在2011年集团公司职业技能竞赛中,镇海炼化派出的选手成绩不俗：炼油五部职工张明、祝飞雄夺得二甲苯装置操作工技能竞赛个人单项两枚金牌,质技中心职工周文杰、阮慧珠分别获得了水质检验工技能竞赛个人单项一银一铜。此外,镇海炼化还获得水质检验工技能竞赛团体第三名和二甲苯装置操作工技能竞赛团体第四     

付出有多少 笑就有多美

正5月26日,"中国梦劳动美"桂东南片区电力行业竞赛职工技能大赛在贺州拉下帷幕。来自贵港、玉林、梧州、贺州四路高手代表参赛。历经玉林论剑、贺州加冕,待到硝烟散尽时,梧州供电局技能高手尽显风流。梧州供电局信息中心派出3个平均年龄才26岁的小伙子蔡开国、林龙、邱廷钰参加比赛。他们初出茅庐,没有任何比赛经验,但却一鼓作气拿下了信息专业团体第一名;蔡开国、林龙分别获得信息专业个人总分第一、第三名。     

在坚持中攀越巅峰——记第七届全国电力行业电网调度自动化厂站端调试检修员决赛第一名张云飞

<正>在2010年10月16日结束的第七届全国电力行业电网调度自动化厂站端调试检修员技能竞赛中,来自江苏省电力公司无锡供电公司变电检修中心二次系统检修班职工张云飞脱颖而出,获得个人理论、操作两项第一。     

在坚持中攀越巅峰——记第七届全国电力行业电网调度自动化厂站端调试检修员决赛第一名张云飞

在2010年10月16日结束的第七届全国电力行业电网调度自动化厂站端调试检修员技能竞赛中，来自江苏省电力公司无锡供电公司变电检修中心二次系统检修班职工张云飞脱颖而出，获得个人理论、操作两项第一。在此前举办的江苏省电力公司自动化专业竞赛中，他取得了个人第二的好成绩。两次竞赛经历对这位“80后”的青年职工而言是个人职业生涯中最为宝贵的记忆。     

刍议技能工资的测评思路

技能工资是岗位技能工资制的重要组成部分,是反映职工劳动(工作)技能和熟练程度的工资,实行技能工资能促进职工学习和钻研生产操作技能的积极性,提高其文化技术素质。本文就其技术测评及如何易于操作运行等问题进行探讨。1.劳动技能的构成要素分析。劳动者的生产操作(工作)技能的高低,一般认为取决于三个因素,即文化程度、专业知识和生产(工作)经验。一般来说,劳动者文化程度越     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

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1辽宁省职工技能大赛花样多2007年,辽宁省各地掀起了围绕中心、服务大局的振兴竞赛活动高潮,据统计,全省共开展市级技能竞赛49次,竞赛工种31个,参与企业2666家,企业组织的技能比赛26786场(次),参与职工217.8万人次,在全省经济建设、科技进步和促进构建和谐辽宁中发挥了主力军作用。     

坚持企业人本发展之路

<正>人才培养是立国之本,员工队伍建设是企业的立业之先。国网浙江电力在重视职工教育培训的基础上,积极响应习近平总书记提出的"素质是立身之基,技能是立业之本"的号召,充分发挥工会组织的作用,结合实际,因地制宜,积极探索,深入推进以提升职工技能、锻炼职工体能、展现职工艺能为主的"三能"建设,对企业持续健康发