评价煤炭企业经济效益的几个问题

随着煤炭工业管理体制的改革,提高煤炭企业经济效益的问题将更加引起人们的重视。因此,研究煤炭企业经济效益的含义及其评价指标,探讨煤炭企业提高经济效益的途径是一个十分重要的现实问题。(一) 经济效益就是要以尽量少的劳动消耗和物质消耗,生产出更多符合社会需要的产品。煤炭工业不仅与国民经济各部门有着密切的联系,还与人民生活有直接的联系。煤炭企业必须在充分满足社会对煤炭产品需要的同时,尽可能地节约劳动消耗和物质消耗。因此,煤炭企业的经济效益应从三个方而考察。一、宏观经济效益     

关于提高经济效益的几个问题

当前,我国从经济建设部门、生产部门到学术界都非常重视技术经济的研究和技术经济分析的论证以提高经济效益.这是我国实现四化建设中出现的一个新特点和新气象.现仅就这方面的问题,谈几点看法.一、经济建设要以提高经济效益为中心社会主义发展经济的目标就是不断地增加国民收入和资金积累,早日实现具有高度物质基础和精神文明的共产主义社     

淡经济效益审计中的几个问题

在社会主义市场经济下,经济效益越来越受到企业的重视,如何以最小的投入获取最大的产出,已是每个企业必须研究的问题,效益审计也成为现代审计发展的重点,它与管理审计,内控制度审计等一起构成了现代审计的基础.但是由于经济效益审计主观性较强,审计的方方面面难以规范,给经济效益审计深入全面开展带来了很大的难度.本文对效益审计中的几个难点谈谈自己的看法.     

浅谈销售实现影响施工企业经济效益的几个问题

<正> 市场营销是指企业把适当的产品或服务,在适当的地点和时间,以适当的价格和方式销售给买方,从而实现企业所期望的利润,并推动企业的不断发展。建筑施工企业的销售是产销一体化的,其中包括工程合同、工程预算、工程施工、中间验收结算、工程交工和工程竣工决算等环节。销售开始于工程合同谈判,结束于工程价款回收到账,贯穿于施工经营的全过程。本文拟就销售实现影响施工企业经济效益的几个问题谈谈自己粗浅的看法。     

评价企业经济效益应注意的几个问题

随着现代企业制度的建立与完善,企业已将效益或利润最大化作为企业经营与发展的最终目标。企业通过生产经营活动和各项管理工作,就是要追求自身盈利,只要是合法经营,依法纳税,盈利越多说明企业对社会贡献越大。应如何来评价一个企业的经济效益,在评价企业经济效益时应该注意哪些问题,就此,笔者谈点粗浅看法。     

加快露天煤矿开发的几个问题

根据我国的资源条件和国外经验,发展露天开采既是应急措施,又是长远方针。建国以来,我国煤炭产量由建国初期的3243万吨,增加到1985年的87228万吨,净增83000多万吨。其中,井工开采产量平均每年增加2162万吨,而露天开采只增加47万吨。露天产量与井工开采产量的差距,由建国初期的15倍增加到目前44倍。1985年井工开采产量比重约占97.72％,露天产量比重只有2.28％。如果我国能象几个主要产煤国家     

西部开发应注意的几个问题

本文简述了西部开发的重大意义，同时针对西部的特点就是实施西部开发战略应注意的几个问题进行了讨论。     

矿区开发强度中几个问题的探讨

矿区开发强度是矿区开发的一项重要指标,是矿区内所有矿井连续服务年限的综合表现。一个矿区服务年限的长短,不仅直接影响着全部矿井建筑和设备、设施能否获得充分利用,而且也影响着矿区的全部辅助和附属企事业的规模和发展。由于矿区(特别是大矿区)生产的煤炭主要供一个甚至几个地区的工业使用,所以矿区的开发规模和服务年限还将对地区甚至全国的经济发展和布局(包括交通运输)产生影响。因此,根据矿区的具体条件合理地确定其开发强度,即     

开发共生资源应注意的几个问题

1.首先应搞好共生资源的勘测和检查工作,选定品位高、易开采的项目。同时,还应兼顾和保护其它暂时不能开发的资源,并在开采中注意不能采肥丢瘦、采易弃难,不做贻害子孙后代的事。2.开采市场前景广阔的资源。开采之前,应广泛收集市场、销售及不同地区、规模、项目、行业的信息,请专家进行论证,选准项目,以便在短期内形成生产能力和竞争能力。     

开发管理信息系统中应注意的几个问题

管理信息系统是一门新学科.我国大多数企业和研究单位都缺乏开发管理信息系统的成熟经验,在开发过程中往往是边摸索,边前进,有时还会走一些弯路.因此,认真分析和探索系统开发的规律和要求,使整个开发工作做到计划科学严密、控制准确及时、配合协调良好,对信息系统的顺利开发和完成是十分必要的.本文仅就钢铁联合企业开发管理信息系统中易发生的一些倾向性问题,谈些个人意见.一、开发管理信息系统必须以系统工程的思想为指导     

国企改革中人力资源开发与管理的几个问题

人力资源是社会最重要的资源 ,是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天 ,人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争 ,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。国有企业改革是一场深刻而广泛的变革 ,在这场变革中 ,国有企业的人力资源开发与管理也面临着一系列新问题、新考验。一、国企正在经历从劳动人事管理向人力资源开发与管理的转变随着市场经济的逐步深入 ,政企职能正在分离。在人力资源的开发与管理方面 ,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体…     

加快雁北煤炭开发需要解决的几个问题

雁北地区煤炭资源比较丰富,据初步勘察,境内10个县40个乡镇,煤炭储量约420亿吨,其中,探明储量就有177.5亿吨。多数地方煤层较浅,倾斜度小,易于开采,煤质较好(平均发热量在6000～7000大卡)。只要能正确贯彻中央的方针政策,搞好经济体制的改革,     

人力资源开发的几个重要环节

科学技术是第一生产力 ,人力资源是第一资源 ,这已成为人们的共识。重视人力资源的开发和利用 ,并将其作为战略的制高点 ,已成为所有企业的共同策略。在人力资源开发中 ,应注意以下几个环节。　　一、既重智商训练更重情商培养　　智商 (ＩＱ)即智力商数 ,智力即人的一般能力 ,包括观察力、分析力、记忆力、思考力、想象力、创造力、学习能力等。它是人们做一切事情都必须具备的能力 ,就是说 ,是一个人做事的本领。情商 (ＥＱ)即情绪商数 ,情商也是人的一种能力 ,是一个人把握与控制自己情绪的能力 ,了解、疏导与驾驭别人情绪的能力 ,乐观人…     

西部大开发过程中必须关注的几个问题

近一时期以来 ,随着西部大开发观念的深入人心 ,社会上也掀起了一股“西部”热 ,然而 ,无论是理论探讨 ,还是实际操作中 ,都还有一些值得商榷的地方。西部大开发涉及 2 85亿人口 ,10多个省份 ,占国土总面积 56 8% ,由于自然条件恶劣 ,人口居住分散 ,经济发展缓慢以及人口、地理、生态环境、边境问题、历史问题、区间联系、民族差异、持续发展等诸多原因 ,使得西部大开发必然是一个总揽全局的战略决策。它对于全国经济结构的战略性调整 ,促进地区经济的协调发展 ,保持社会稳定 ,实现民族团结 ,巩固边疆安全 ,改善生态环境 ,提高综合国力 ,最…     

印度支那地区矿产开发前景—潜力胜过问题

为了促进经济发展和外国投资，印度支那地区一些国家正在进行改革。缅甸、柬埔寨、老挝、泰国和越南各自的政府正请求与外国公司的矿产勘查和开发活动方面进行合作，虽然这各合作以前曾一度禁止过。本文对该地区的矿产和能源资源进行了初步评价，并根据经济政策、财政和基础设施等制约因素以及工业意义，简述了其发展前景。定性评价了各国与资源有关的计划的投资气候。很明显，印度支那地区矿产和能源的长期开发潜力很大，潜在的收益胜过目前的任何问题。