大学生“村官”的角色定位

1995年的夏天,江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部,第一批大学生"村官"走向田间地头已经过去了13个年头.13年来,又有千千万万的大学毕业生走出象牙塔,走到希望的田野上.虽然大大小小的各式媒体关于大学生到村任职的话题讨论依旧甚嚣尘上,可是近日,中组部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,将大学生"村官"计划提升到了国家人才战略层次.     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

大学生村官计划对转型期大学生理想信念的有效引导

从2008年起,政府通过严格考核程序,公开选拔一批年纪轻、素质高、能力强的大中专应届毕业生到基层农村担任村官,掀起了大学生到村任职的序幕.大学生学历高、综合素质强、拥有一定的法律基础和专业技能,能有效地解决农村基层干部薄弱问题.同时,国家实施大学生村官计划对转型期大学生理想信念起到了很好的引导作用.     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。     

大学生“村官”培养模式研究综述

大学生＂村官＂培养模式研究开始成为近年来党和政府、社会及学界关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段,研究比较零散,不成系统。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

多方发力 促大学生村官＂流动＂

大学生村官三年任期结束后何去何从,成为大学生村官和社会一直关心和亟待破解的问题。2012年7月,中组部等多个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,意见指出必须加强大学生村官职业生涯规划指导,建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制,引导大学生村官多样化发展,实现有序流动。     

田野上的新希望——“三届”大学生“村官”剪影

2002年，河南省鹤壁市在全国率先实施“大学生‘村官’计划”。2005年，中央开始全面实施大学生“村官”计划，提出到2010年实现“村村都有大学生”的目标。地方财政根据当地实际情况和发展需要安排专门经费，中央财政则通过不断加大转移支付力度予以支持。2008年，报中央批准，中组部牵头，会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部，开始用5年时间，     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任，无论是来自农村或是城市，面对生疏的环境、陌生的面孔，纵有凌云壮志，也是两眼一抹黑，不知从何干起。因此，大学生“村官”走马上任，首先要做好信息准备，尽快掌握村情，了然于胸，并融入其中，方能迈好第一步。     

基于社会创业导向的大学生“村官”创业研究

大学生"村官"肩负担任新农村建设带头人的重要使命,是政策、科技、市场信息的传播者和推动者,大学生"村官"这个岗位带有一定的公共属性,但是大学生"村官"创业带有一定的社会属性。社会创业,即一种社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中,将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。推进大学生村官创业,是实现大学生村官"下得去、呆得住、干得好、流得动",有效融入农村的一条重要的途径,鼓励大学生"村官"自主创业作为建立"村官"长效机制的重要内容,对于改善基层干部队伍结构、加强社会主义新农村建设、促进农村经济社会发展具有十分重要的作用。本文就针对大学生"村官"创业问题进行了研究。     

“大学生村官”实施中的问题及对策

大学生村官计划作为村官职业化的一种初步尝试,是大学生就业、新农村建设和城乡统筹背景下农村人力资源开发的多赢之举,但在实践中存在的诸多问题制约了该项计划功效的发挥。本文针对这些问题,就如何促进该计划可持续性发展提出了相关对策。     

领导干部要善于为大学生村官搭起舞台

常言道：滕借树而直,人借势而生。任何事物的发展、壮大都离不开一定的“势”和“场”作为依靠和支撑。领导干部就是大学生“村官”成长进步的“场”和“势”。作为领导干部来讲,要充分发挥好大学生“村官”的作用,真正“育好人,用好人,     

发挥大学生“村官”参与农村治理的作用

本文认为,大学生村官制度具有明显的基层导向,对农村新型治理关系必然产生重要影响。大学生到村任职是嵌入国家与村庄、城市与农村的一个变量,要在融入农村和农民的基础上,依靠当地组织,积极整合农村的各种生产要素和治理力量。     

公务员考试将针对大学生村官设立专门职位

<正>中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生村官等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》规定,今后,各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员实行定向考录,同时规定大学生村官等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优     

研究生回乡当“村官”

牛杰冠是去年山东省菏泽市选聘的243名大学生村官中为数不多的研究生村官。     

大学生村官，看重的是“村”还是“官”

最近，笔者看到很多关于“大学生村官的烦恼”的议论。烦恼的内容暂且不论，笔者想问问大学生村官们一句话：你们现在看重的是“村”还是“官”？     

房县以“有位”促大学生村官“有为”

湖北省十堰市房县高度重视大学生村官工作．以“有位”促使他们“有为”成长。     

卸任大学生"村官"再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生"村官"的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

大学生“村官”制度的实施困境及改进之策

大学生“村官”制度的实施为促进农村经济发展、改善农村干部质量等方面作出了一定贡献,但同时也面临着一些问题。本文通过对道县展开实地调研,分析出存在的问题,并提出相应的改进之策。     

中组部:大学生“村官”任期结束后五大出路

日前,中组部负责人在接受媒体采访时表示,由中组部、人力资源社会保障部等12个部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》为大学生"村官"任期结束后提出了5点意见。一是鼓励大学生"村官"担任村干