管理伦理与企业文化建设

管理伦理作为一种全新的管理理念和管理模式，已经越来越受到理论界和企业界的重视。企业文化作为一种以价值为核心的文化管理模式和管理手段，是现代企业发展之魂。管理伦理与企业文化之间联系密切、相互作用，通过加强企业文化建设和发挥管理伦理的作用，可以促进现代企业的发展甚至整个社会文化的进步。     

浅析以企业伦理文化为核心的企业文化建设

文章从伦理学的视角分析了企业伦理文化的现状,以及以企业伦理文化建设为核心的企业文化建设的必要性和建议,阐述了企业必须重视以企业伦理文化为核心的文化建设。     

企业伦理价值观与企业文化建设

一、企业伦理及其价值观 在整个商业活动中，许多人认为商业只是为了赚钱，而钱是用货币表示的。于是人们只看到了钱、都在追逐着钱。而商业活动的本质应该是一些人将有价值的东西转移给另一些人，货币的参与．只是能使这一过程简单化。“人”是商业活动中最为重要的因素．这些人包括：卖方、买方和其他一切企业的利益相关人．     

我国企业安全发展中的伦理问题及对策

<正>企业安全是社会安全的重要一环。企业安全发展是以人为本的协调发展,是可持续的健康发展,是人与自然的和谐发展。企业安全发展伦理是指企业组织在运行中所遵守的一种价值理念,它包括以对人的生命价值的承认和尊重作为底线,以可持续发展作为基本理念,以和谐作为目标追求。企业安全发展伦理是企业伦理观的核心,同时也是科学发展观的应有之义和构建社会主义和谐社会的必然要求。正如《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出的,必须坚持"推进节约发展、清洁发展、安全发展,实现经济社会全面协调可持续发展"。     

伦理建设是建立现代企业的当务之急

长久以来，企业都把努力提高利润作为自己的惟一目标。虽然随着社会的发展，今天人们对企业目标的理解已经包含了更丰富更合理的内容，但经济目标仍然被一些企业视为惟一的追求。同时，由于企业的短视，许多人只看到资金、技术、设备等有形资产对利润的促进作用，而否认伦理在企业发展中的地位。在这样的情形下，企业就会     

论企业伦理文化在企业管理中的重要性

目前大多学者倾向认为企业和文化的共同重要组成部分就是企业伦理文化,在企业文化中以一定的哲学思想为理论支持,而且能够为企业全体成员所遵守的道德规范和行为准则。它对于企业中积极向上的企业文化的形成和发挥有着关键的作用,同时它对企业管理效率的提升以及企业持续发展起到了保驾护航的作用     

当前企业文化建设中的问题及对策

企业文化是在一定社会条件下,企业在生产经营活动中逐步形成的符合社会发展要求的企业价值观、企业精神、企业形象、企业风尚和经营之道等诸要素的总和。就我们国有企业来说,目前的企业文化还不能完全体现上述内涵,需要以人为本,完善机制,突出创新,增强企业文化建设的实效性,使企业文化建设与企业的发展有机地融为一体,促进企业文化的繁荣发展。     

分析企业伦理文化与企业管理

我国市场经济的高速发展使得企业伦理文化在企业管理中占据越来越重要的地位,加强企业伦理文化建设对于提升企业整体的管理水平意义重大[1]。本文对企业伦理文化与企业管理间的内在联系做了一些说明,并提出一些促使企业伦理文化与企业管理更好融合的措施建议。     

为企业画一片绿叶

出于对市场伦理的研究和关注，这几年我开始关注企业文化。在我看来，企业伦理是企业文化中的精华。     

企业营销伦理缺失与营销伦理评估模型

当今,营销伦理已成为企业伦理的一种重要的表现形式,但企业营销伦理缺失的现象却长期得不到重视,使得营销领域一时成为道德的真空地带.     

伦理文化在企业人力资源管理中的应用

伦理文化是中华民族数千年来经过长期的历史积淀而形成的民族文化,是具有中华民族特色的是文化现象,虽然世界上其他国家也存在相应的伦理,但是中华民族伦理文化一直以鲜明的特色著称于世,我国传统的伦理文化当中既有精华,同时也有些糟粕,而本文所称的伦理文化是吸取了历史上的伦理文化当中的精华部分,并和现代的伦理观念紧密结合的为社会大众所普遍承认的文化。企业人力资源管理过程中,通过应用伦理文化来进行管理,能够收到良好的效果,本文对此问题进行探讨。     

当前企业文化建设存在问题及对策

企业文化作为一种以重视精神等要素为特征的全新管理理论和科学,它诞生于20世纪80年代,并在西方发达国家迅速得到了发展。改革开放以后,中国企业陆续认识到企业文化建设对于生存发展的重要性用,在借鉴和吸取国外先进经验的基础上,开始了对企业文化建设的理论研究和实践探索,并逐渐兴起了一股企业文化建设的热潮。以青岛海尔等为代表的一大批优秀企业的成功实践,对我国企业文化建设起到了很大的促进作用,但是,我们应该看到,在企业文化建设的实践中还存在很多问题,认真分析,研究和解决这些问题,对促进我国企业文化的健康发展,形成具有中国特色的企业文化有着重要意义。     

企业文化建设中的问题及对策

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下,     

当前我国企业文化建设中的误区及其对策分析

健康的企业文化是一个企业朝着正确方向发展的一个重要因素。本文深入分析了当前我国企业文化建设的现状,更进一步地探讨了当前在企业文化建设中所存在的误区及其产生的根本原因,并提出了解决问题的相应策略。     

浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例

富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式.     

企业新伦理运动——全球开跑

过去投资人最常向企业说的话可能是“Show me the money”(让我赚钱．其余免谈)！2001年企业丑闻相继爆发后．现在“Show me the ethics”(注重道德．我才安心)．才是股东心声，一场企业新伦理运动．正风起云涌地展开。     

企业文化建设与思想政治工作

<正> 所谓企业文化,是指企业在长期生产经营中,所形成的一种文化观念、价值标准、道德规范和企业精神、经营哲学、管理制度等,即增强企业职工凝聚力、向心力和持久力的意识形态总和。企业文化既是企业物质文明建设的集中反映,又是精神文明建设的内在动力。因此,搞好企业文化建设,对于加强和改进思想     

领导者与我国民营企业的伦理行为

本文通过对企业伦理与领导者相关关系的分析，试图阐述领导者对企业伦理行为的影响机理。在此基础上，进一步分析了我国民营企业领导者的道德状态，从领导者的视角寻求我国民营企业中不道德行为的动因。并提出重视社会信仰培育，尤其是领导者信仰培育的观点。     

当前企业文化建设面临的挑战及对策

随着社会主义市场经济的迅速发展,我国社会经济生活发生深刻变化。企业文化作为企业凝聚力的思想基础和企业发展的精神动力,在新的形势下面临着新的挑战,如何适应形势,应对挑战,是当前企业文化建设的一个重要课题。