交通企业文化指标体系的构建与综合评价

交通文化评价体系是交通文化建设的重要组成部分,是针对交通文化建设的过程、成果和工作流程进行分析鉴定的检验体系,是交通文化建设的策略和方法。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特认为,企业     

谈交通物业企业的文化建设

厦门特运集团有限公司物业管理分公司（以下简称特运物业公司）是一家以资产管理和物业服务为主的综合服务性企业,     

加快建设交通强国背景下提升交通文化软实力思考

<正>截至2021年底，我国高铁营业里程达到4万公里，高速公路里程达16.91万公里，内河航道通航里程12.76万公里，港口生产用码头泊位20 867个，颁证民用航空运输机场248个，综合交通网络总里程突破600万公里，基本形成“六轴七廊八通道”的国家综合立体交通网主骨架空间格局，建成了全球最大的高速铁路网、高速公路网，机场港口等基础设施建设取得重大成就，航空航海通达全球，邮政快递通村畅乡，     

整合交通文化资源的几点思考

整合交通文化资源,有利于树立交通核心价值观,打造交通文化品牌,构建和谐交通和推进交通事业又好又快地发展。一、交通文化资源不够整合的表现     

企业文化建设要注重构建健康的企业行为规则

企业的管理制度是企业文化的重要组成部分，是实现企业目标的制度保障。企业管理制度，是要求大家共同遵守的办事规程或行动规则。当今企业员工成分来源多元化，人生观、价值观呈现多元化。面对多元化的个体，形形色色的人群，企业的员工靠什么相互协作、共同工作？必须靠制度来管理，企业必须形成有利于生存发展的环境、氛围。     

关于交通的文化审视──兼论大交通战略

长期以来,交通概念缺乏一个准确的定位。“交通”、“运输”混为一谈实际上不利于交通事业的发展。交通本质上属于文化范畴,具有深刻的反映、传播、创造、稳定文化之意义。为了有中国特色社会主义新文化的整体推进,必须大力发展交通事业,并使交通文化与人的整体需要协调起来,使各种交通形式内在地统一起来,确立一种大交通战略。     

构建"以人为本"的企业制度文化

什么是制度？不同的学科出于对自己理论研究的需要,是从不同的角度去理解的。总结不同的解释,笔者认为,制度是通过权利与义务来规范主体行为和调整主体间关系的规则体系。从这个定义的内涵上看,制度作为一种权利与义务的分配的规则体系,它规定了人们在现实生活中的实际活动范围以及基本行为方式或模式;从外延看,制度作为一种社会的规范形态,是通过特定组织的强制力来保证实施的制约主体行为和主体间关系的特点规范。     

社会文化视野下的交通

从学科分类上看,交通属下科技与经济的范畴,较少有人从文化的角度进行观察。由于存在这样一种偏向,人们往往忽略了交通的文化功能。     

塑造轨道交通文化构筑人文城市轨道交通

轨道交通是一个城市的缩影,轨道交通文化从某种意义上讲也因该是该城市文化的缩影,而且会使城市文化的特点更为明晰,提升城市文化的层次和品位.城市轨道交通因城市的发展而起步,而城市轨道交通所到之处,注定将带动区域的繁荣,激活区域的文明程度.行驶于地下或高架,没有了窗外的景色,乘客多了每天对彼此的观察;没有了耀眼的阳光,人与人之间可以打开一道心门.这便是人文城市轨道交通,它承载起城市的文化品质,引导城市文化发展的方向.     

对企业文化的再思考

企业文化是一种群体文化，是在一定环境里，全体员工在劳动和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现，它浓缩了企业独特的人文精神——符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。企业发展一般要经历几个阶段，起初追求产品的品质，待良好的产品品质打开市场后又必须打造自己的品牌，品牌站稳于市场而企业要想进一步发展则必须形成自身独特的文化。     

构建文明交通当德法并举

随着我国经济社会的快速发展,机动车拥有量的增速一直呈高位运行态势,道路安全与畅通的问题愈加突出。不文明交通行为的大量存在,导致了人、车、路之间的矛盾日益加剧,构建文明交通环境,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望,也成为时下广大群众、媒体关注的焦点。要革除交通陋习,营造文明和谐的交通环境,人的因素最为关健,要规范人的行为,就必须德法并举。     

构建和谐的企业文化

G E前董事长杰克·韦尔奇曾说过这样的话：“如果你想让列车再快10公里，只需要加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展!”[第一段]     

打造文化品牌 构建和谐交通

青海省海西公路总段担负着海西州柴达木区域国省干线1958．4公里的公路养护管理任务。多年来,海西总段以科学发展观为指导,把领导班子和队伍建设放在首要位置,以“民主管理、以人为本”为经营理念,积极致力于打造“诚信文明的海西公路”行业品牌。     

浅谈加强交通服务队的安全文化建设

长庆油田公司建设工程处交通服务队专门从事油田建设车辆保障服务工作,该队常年处于野外分散、道路条件差的生产环境中,车辆安全管理难度大,事     

交通企业核心价值理念的升华——文化品牌

2006年10月,党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次明确提出了建设社会主义核心价值体系的重大命题.十七大以来,党中央非常重视社会主义核心价值体系建设,注重在经济社会的发展中努力发挥社会主义核心价值体系在巩固全国人民实现小康社会奋斗目标的共同思想基础中的作用.从十六届六中全会到十七届六中全会,党中央在5年后又一次提出社会主义核心价值体系建设,交通企业必须充分认识其重大的现实意义和历史意义.     

新形势下交通企业职工文化需求及文化期待

《交通文化建设实施纲要》颁布5年来,交通系统文化建设步入了一个崭新阶段,特别是交通文化建设的各项活动高潮迭起,对进一步提高交通行业凝聚力和战斗力,推动交通行业又好又快发展起着重要的作用。按照党的十七届六中全会的战略部署,交通文化建设的任务仍然十分     

把握企业文化建设关键 打造企业行为文化执行力

企业文化是企业在长期的生产经营和管理中形成的经营理念、管理方式、群体意识和行为规范的总和,是企业核心竞争力的重要组成部分。文化重在化,以文化人是文化的特有属性。企业文化的最终目标是把自身的价值理念和行为规范贯彻落实到各级管理人员和广大员工的言行中,让大家认同、信奉并实践。要想让企业文化发     

构建和谐企业文化促进企业可持续发展

构建和谐社会,是当前社会生活的主题,企业作为社会的一个子系统,也是构成和谐社会的重要组成部分之一。从本质上说,创建和谐社会的要求与当前企业发展也是一致的。现代企业最高层次的竞争已经不再是资本、技术、人员和策略的竞争,而是企业文化的竞争。构建和谐的企业文化,既与和谐社会的要求相符,同时也是企业自身发展的内在要求。     

陕西省交通企业改制情况的调查

一、交通企业基本情况和改制的基本形式 全省各级交通主管部门共有企业173户,资产总额174178万元,负债总额121836万元,亏损总额15659万元;在岗职工51485人,离退休职工17738人,下岗职     

交通施工企业建立现代企业制度的设想

一、改制的主要内容 1.完善企业法人制度。 ①按照国家有关规定,采取经营性资产和非经营性资产分开的办法,企业全面进行清产核资,界定产权,清理债权债务。通过社会中介机构,对企业资产进行核实评估。 ②在界定产权的基础上,核定企业法人财产占有量,确立企业法人财产权。