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针对广告营销中一直被追问的三个问题:"品牌的目标受众是谁?他对什么感兴趣?我们怎样找到他?"刘竣丰提出了悠易互通寻找"金字塔尖目标人群"的营销解决方案。 相似文献
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改革开放30多年来,地方经济有了突飞猛进的发展,但一直以来地方经济都是靠投入大量的生产要素"铺摊子"、上项目"的粗放型增长方式来维持的。但当较完整的工业化体系形成后,加之激烈的市场竞争,经济增长方式就应实现转变,从粗放型增长逐步转向集约型增长。笔者从理论并结合闻喜县经济发展的实际就什么是转型?为什么要转型?如何来转型等... 相似文献
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"美丽模坊"来了!继一、二季大获成功后,第三季"娃哈哈营养果粒美丽模坊"即将在四月份正式拉开序幕。"娃哈哈营养果粒美丽模坊"由四川卫视携手娃哈哈集团、梦组文化咨询(上海)有限公司精心打造——"你的亮点,我来塑造",力图打造中国新超模。 相似文献
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在企业登记实践中经常会遇到提交虚假签名申请材料骗取的登记被法院判决撤销、复议撤销或登记机关拟自行纠正后如何重新办理股权登记的问题,如:公司登记机关能否依法院判决直接办理变更登记?印章和营业执照均被原法定代表人非法占有,公司应如何办理变更登记?第三人没有积极主张权利,是否能将原股东在公司的股权转移到第三人的名下?这些问题一直困扰着登记机关。本案是一起典型的工商登记机关协助法院强制执行生效判决的案例,对当前工商登记"依申请"办理原则与协助法院执行"依职权"的要求之间的冲突提出了一种解决思路,对执法实践具有一定的参考价值。 相似文献
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诚信结合在一起就表现为诚恳厚实、有信无欺、坦诚相待。诚信缺失是指社会中诚信的道德缺失及其造成的负面影响。除了自己,我们还能相信谁?政府、专家及媒体等公信力受损,导致社会信任度不断降低,在一系列热点事件面前,老百姓成了"老不信"。"不管你信不信,反正我是不信了"针对"郭美美事件",让多年来一直热心公益事业的张女士有些茫然无措。 相似文献
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擅长于"大制造"的格兰仕如何规划自己的"大品牌"之路?如何破解"格兰仕=微波炉"的形象魔咒?而"烧鹅味道,豆腐价格"的品牌理念如何向更高迈进? 相似文献
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中国经济自1978年改革开放以来,就一直是一枝独秀,年均GDP增长率在9.5%以上。中国传统经济发展的确是高速度,但同时也是资源的高消耗、环境的高污染;这种"三高"的发展方式显然已经不符合时代的需要,实现经济发展转型已经是刻不容缓。转向已经成为关系国民经济全局的重大战略任务,但是,怎么转?转向何方?这成为摆在整个中国面前的难题。 相似文献
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旅游业发展之初,一直被称为"无烟工业",到了上世纪70年代,这种情况发生了根本性的变化,旅游对环境的影响日益显现。为此,旅游业也在思考可持续发展问题,如何使旅游不对资源和环境产生负面影响?如何使旅游经济实现可持续发展?答案是开展生态旅游。 相似文献
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在城市化快速发展过程中,作为农业大省的河南出现了大量的"空心村","空心村"的存在严重影响了美丽乡村的建设。2014年中央一号文件就把"开展村庄人居环境整治"作为重点工作。本文分析了河南农村空心化的成因,结合实际提出治理农村空心化的措施,对于农村人居环境整治和加快"美丽乡村"建设具有十分重要的意义。 相似文献
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2014年年初,一部韩国电视剧《来自星星的你》成为蔓延亚洲的热门剧集,剧中的词汇"都教授"、"啤酒炸鸡"登顶中国人最热门口头禅,成功取代了刚刚火起来的"长腿哥哥"。这究竟是一部怎样的电视剧,为何吸引了如此众多的眼球?《来自星星的你》是一部浪漫爱情喜剧,讲述了外星人都敏俊(金秀贤饰演)从外太空来到400年前的朝鲜,一直生活到现代,他和身为国民顶级女演员千颂伊(全智贤饰演)陷入爱情的故事。 相似文献
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自从2012年3月份以来,外贸集装箱出口运价"涨"声一片,外贸企业也从中明显感到一丝"寒"意。当前出口运价形势如何?此轮运价上涨原因何在?未来运价怎样变化?外贸企业该如何应对? 相似文献
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编辑:你好,岁末年初,贺岁片竞相登场,经常听到一个名词"口红效应"?请问什么是"口红效应"?这种效应在经济发展的过程中起到哪些作用?编辑回复张璐璐:你好。所谓"口红效应"是指一种有趣的经济现象,也叫"低价产品偏爱趋势",源自海外对某些消费现象的描述。在美国, 相似文献
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京东、淘宝、百度……越来越多互联网巨头的名字出现在了农村的墙头,他们究竟想要做些什么?作为一种深入农村市场的手段,刷墙一直为IT厂商、家电厂商以及运营商们所喜爱;不过,如果高大上的互联网巨头们也恋上这种Low Low的刷墙,又会发生什么?近日,京东商城官方微博发了这样一句标语:"既能出国,也要下乡;高大上起来进得了纽约时代广场,接地气下去能涂遍农村的红砖墙。" 相似文献
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"80后"是怎样的人?如何管理好他们?管理者又该怎样做?随着时间的推移,人们对"80后"的偏见亦逐渐改变,在经济建设中,他们显出了火一样的热情和潮涌般的力量。也正是因为有了这些充满活力的"80后"员工的存在,才使"50后"、"60后"、"70后"管理者保持活力,使企业充满动力,更具有创新性。 相似文献