快乐的“账客”一族

“总的来看，咱们的生活水平还是逐年提高的。”“就你这么乐观，你凭哈说Ⅱ自们的生活水平提高了呢？要不，你就拿出证据来说服我们，不然的话我们不会轻易相信你的。”“我是有证据的，自2007年底开始记账至今，通过每月各项支出所占比例可以清楚地看到，用于饮食上的消费虽然会占大部分，但是我在服装、旅游、文化教育上的支出也明显增多了。特别是近一两年来，部分奢侈品也加入了我用于消费支出的行列，而这在五年前我可是连想都不敢想的呀。起码这在一定程度上可以看到咱们每年的收入应该是呈上升趋势的，要不然我哪能去买奢侈品呢，难道这还没有说服力吗？”如今，在周围人的眼中，我俨然就是一位“资深”账客，而记账也不仅仅是我生活中的重要组成部分，它还成了我了解经济社会的重要渠道。     

转机从文化开始

一座城市就像一个人，虽然不可能十全十美，但有着自己特殊的文化品格和精神气质的城市肯定是最让人难忘的。去年刚刚纪念了天津市建卫筑城600周年。一座城市能有确切记载的诞生日，这在京、沪、渝、津四大直辖市里也算独特之处了。然而盘点建域600年来的天津文化，有多少个视角，就有多少种界定，不论称“卫派”、“津味”还是“海河文化”，都有不同意见与之讨论，     

蓝领、白领和金领的品牌生活

品牌的气息散发在空气中，不论喜欢与否，品牌已经包围了我们的生活。选择一种无品牌的生活?这基本是个幻想。物质发达到过剩，生活的每个层面都留有品牌的印记。     

晚清“官办”与“民营”之争

“官办”还是“民营”？这是个问题，不论在哪个时代。 甲午战争前，清政府一直严厉禁止私人创办新式企业，李鸿章采取“官督商办”的变通形式。这是中国现代“民营”的起点，但毕竟又头戴一顶“官”帽，埋下了日后“产权不清”的隐患。     

“八荣八耻”为党员树立了新的道德标尺

作为一名党员,我们深深懂得“厂兴我荣,厂衰我耻”的深刻含意,在日常工作中,我们不论干什么工作都时刻以强烈的“顾大家,舍小家”的大局意识和工作准则来严格要求自己,竭尽全力为企业的发展和壮大做出自己的贡献。但随着时代的变化和企业改革发展步伐的加快,一些浅显的思想道德意识已不能适应时代发展的要求,新时期“八荣八耻”的提出为我们企业党员树起了一个新的道德标尺,它是映照每名党员一举一动的一面镜子;是衡量每名党员道德情操的行为准则;是净化企业道德、弘扬企业文化、构建和谐企业的一股和谐清风。深刻认识开展“八荣八耻”教育…     

走进新时代

我们依依惜别了二十世纪最后一抹晚霞,满怀憧憬地迎来了新千年的第一缕曙光。虽然此时的北国大地正值千里冰封,万里雪飘,但我们的心却如此热情洋溢！因为,我们正以全新的姿态,意气风发,斗志昂扬,走进了一个新的时代！ 也许是太多的期待,也许是太急的节拍,早在一年前,我们便唱响了新世纪的鸣奏曲,与广大读者一起,携手跨入了新世纪。但不论历史的纪年有何变幻,单说人们这份企盼的心理,就足以感人肺腑了。是啊,就在前些年,甚至是前几年,提起“跨世纪”,我们似乎还觉得很遥远。如今 真的跨进了新世纪的门槛！应该说,我们这一…     

历史是怎样创作出来的

在我们的思维中始终存在一种误区,既常常把公理混淆为概念,又常常把概念误作为公理。公理是不需再行论证的概念,而概念则是需要使用者分析和推敲的。历史这个词在许多人看来是非公理莫属的,但恰恰相反,历史不属于公理,而是一个概念,需要我们在使用它的时候,融入分析和推敲。历史是应该也必须分为两种形态的,一种是曾经发生过的客观事实,但已不复存在。毛泽东曾经说过“人民,只何人民才是创造历史的动力”;古希腊思想家赫拉克里特也曾经说过“人不能两次踏入同一条河里”,讲的都是这种一旦存在就注定消亡的历史。另一种历史是人们用文字记载的历史,这也是我们今天经常使用“历史”这一个词时的本义。从这个意义上讲,历史就是当客     

黎修树:新鲜有多鲜

当世界迈入以 e 为标签的新经济时代,市场规则在变,市场价值也在变。在社会生活中从一而终的传统的婚姻被前卫的酷客嘲笑的同时,员工对企业的忠诚也开始清退,尤其在新兴的 IT 业,高峰人士的跳槽已司空见惯。是因为身处高科技催生的失速时代而迷失了自我?还是因为面临“第二就是最后一名”的新市场风险而身不由己?或许正如一位被采访者所说的,在地球村变得越来越小的时候,产业尤其是高科技产业已变成了世界性的产业,人才在什么样的公司工作,创造的价值最终都是世界性的成果。而且人才在世界范围内永远都天寥寥无几,竞争与流动成为一种必然。况且,这也是一个追求个性张扬十分嚣张的时代,“金手铐”、“银手铐”都很难锁住人们冲出围城的心。本文发稿前曾发生了一件趣事。今年3月两位留美女博士从一家世界顶级顾问公司跳槽到一家网站担任副总裁,当时十分轰动。但当本刊记者与该网站联系时,却获悉两位高人早已另谋高就。     

车库里闪动着创客身影

近年来,“车库”与“创客”这两个热词在中华大地交相辉映,“创客”还吸引日理万机的总理慕名前往考察,进而风风火火地闯入政府工作报告,成为大众创业、万众创新的时代标配。     

难做人 难操作 难……

当前,减轻农民负担工作声势之大,措施之实,都是历史上从来没有过的,农民负担过重这一久治不愈的“痼疾”可望得到有效的医治。但我们在调查中也发现,一些地方由于舆论宣传不当,政策界限不清,配套措施没有跟上,使得农村基层干部普遍感到有“三难”: 一、领导怪,群众怨,里外“难”做人。虽然近几年农民负担增加主要是上面开的“口子”,但都是     

不可不知的职场“矮”人

在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本分工作做好,但还是会有不顺利的事发生,这有可能是因为我们在职场里遇到很多人都讨厌的一种人。在这里我权且叫他们为职场“矮”人吧。     

缓解压力：一、二、三……

每个人都能感觉到压力，在我们生存的空间里各种责任组合在一起，工作、家庭和社会总是给我们造成巨大的“压力氛围”。诚然，没有压力就没有人类的进步，但过重的压力往往是引发各种疾病的重要因素。常常是不论我们想通过什么方式来停止这个过程，都很难找出一种解决的办法，因此，我们始终感到压力的存在。     

新世纪“非对称战争”

建国60年大庆之际，虽然我们身处幸福的和平时期，身处自豪的崛起时代，但“无兵器战争”却时刻在威胁着我们。自古崛起者，没有不通过战争实现的。而21世纪中国的和平崛起，也许要打赢的就是一场全新的经济战争。这可能是对雄壮的阅兵大典和惨烈的金融危机，一种很另类但却很切实的注解和纪念。     

血色的“票证时代”

越来越多的年轻人天真地以为，他们在教科书上看见的过去年代，是虽然清贫但人与人之间和谐相处的年代，是淳朴到没有太多尔虞我诈的年代，是官僚机制僵化却没有荒淫腐败的年代，是物质匮乏精神高尚的年代。借助这则短文，我想说明的是，我们亲历的“票证时代”，是从物质到精神都赤贫、残忍的血色时代。     

王信军点木成金

在王信军的创业历程中,有不少值得平民创业者学习的地方。从他偶然发现商机,联合出资解决资金问题,到创新开发新产品、销出新花样,和联营生产、连锁经营,他一步步扩大了产业规模,建起了自己的“桃木王国”。在整个创业成功的过程中,机遇的发现应该是最成功的一笔。生活中总有人抱怨:“我要是早做几年就好了”;“现在做什么都难了,不像以前那么容易”;“别人的机遇怎么就那么好?等我们做,都已经遍地开花了。”但实际上,这都是一种误解,是不了解经济规律的一种表现。我们今天生活在市场经济社会,而市场经济是很公平的,它不会偏袒某些人,或歧视…     

什么是这个时代的国家精神

在21世纪今天的中国，什么样的精神才是代表我们这个时代的国家精神呢？我们一直是以追寻国家精神与传播世界观念为使命，在现代传播集团的另外一本杂志——《生活》创办一周年之际。我们特别策划了一个专辑，选出10位最能代表我们这个时代的国家精神的人物进行报道，以及颁发给他们一个“国家精神造就者奖”。他们虽然是在不同的领域和行业都有卓越的表现，但更重要的是他们能够代表我们这个时代的国家精神。那就是意志、力量、梦想。但是我们相信他们只是我们这个令人兴奋和自豪的时代中的代表者之一，还有成千上万像他们一样的人物，才会铸造出我们国家当今在世界舞台的崛起和被尊敬。我们为他们骄傲，我们为他们鼓掌。我们为他们加油。我们为他们欢呼，我们为中华民族的崛起与强盛而努力!     

离开可谓是为了更好地活着

“‘逃离北上广’早已不是新鲜事儿,尽管找不到所谓官方的统计数据,让这个群体大白于天下,但我们身边每天都有人打算或正在离开北京、上海、广州或者深圳。
　　这不再是几个人的选择,也不是被炒作的潮流,而是一种需要,城市发展的需要、时代向前的需要,也是你寻求人生突围的需要。离开,只是为了让生活更美好。”
　　--《逃离北上广》之Ⅰ《北京太势利》     

与IF族全接触

虽然阿里巴巴在传说中已渐行渐远,但“芝麻开门”这句偈语却已深入人心。而今,当我们走近IF族这一特殊群落时,才发现对于这些纵横职场之人来说,仿佛觉得有一种“芝麻开门”的心动 嘿,IF族来了,芝麻开门吧! IF族,即INTERNATIONAL FREEMAN(国际自由族)的字母縮写,意即“能在全球范围内,自由地选择工作,自由地选择生活方式,自由地选择居住方式的人”。不是吗,在IF族面前,生活可以更美的!     

团队精神：我前进的动力

我在湖南天职孜信会计师事务所工作了十余年，一直从事注册会计师职业。虽然没有骄人的业绩，但自己还是比较满足。会计师的工作虽然忙忙碌碌，可大家都心情舒畅。我想，一方面是缘于我们对注册会计师这个富于挑战性事业的热爱，但是更为重要的是我们拥有一个和谐、融洽的工作环境，我们都置身于一个“诚正、合作、互信，奉献”的团队之中。实际上，这就是我们湖南天职孜信会计师事务所所倡导的一种“团队精神”，它是我们事务所战胜困难、快速发展的保证。“团队精神”使事务所从原来只有十几个职工、年收入几十万元发展成现有拥有二百多个职工、年收入几千万元的全国一流的事物所。“团队精神”也激励着我不断努力、学习、提高、前进。     

红·蓝·绿·橙——现代企业的人文“色彩”

工业经济时代,亨利·福特曾问:“我只要求一双手,可为什么总有一个脑袋跟过来?”今天,我们生活在“创造性”经济中,最重要的知识产权不是软件,也不是音乐或电影,而是在员工头脑中的东西。当资产是像煤矿一样有形的东西时,股东能真正拥有它们。但如果最重要的资产是人,那就没有真正的所有权可言。公司能够做的最明智的事情就是创造一种能留得住优秀人才的环境,正如戴尔公司总裁迈克尔·戴尔所说:“新面孔、新名字和新的声音不断涌入我们有经验的上、中、下层管理人员中,这迫使我们维护一种每个人都能理解和支持的简单、合乎逻辑的企业文化”。为寻找合适和有激励作用的员工机制,现代企业各出奇招,努力描绘出属于自己企业的人文“色彩”。