2008—2009年度（第8卷）《经济学（季刊）》Werner Jackstadt博士中国经济和商业研究最佳论文奖

为了鼓励规范的经济学研究，《经济学（季刊）》自创刊以来设立年度最佳论文奖，每年度从《经济学（季刊）》发表的文章中评选出最佳论文一篇。自本次颁奖起，最佳论文奖更名为“Werner Jackstadt博士中国经济和商业研究最佳论文奖”，奖金为人民币20000元。     

浅析企业的“最佳产品”误区

剖析了企业“最佳产品”误区的涵义，分析了企业容易陷进“最佳产品”误区的原因，提出了企业避免走进“最佳产品”误区的若干对策。     

荣耀的回馈

近日，在刚刚结束的“2013年福布斯·富陶”中国优选理财师和首届第一财经最佳理财师评选中，招商银行成为最大赢家，全行共有14名理财师入选“福布斯·富国”中旧优选理财师“全国50强”，     

一个品牌颠覆者的10年品牌观察

一位“品牌颠覆者”李锦魁被称作是一位“品牌颠覆者”。从1989年进入美的空调以后，他一直以广告主的身份出现在业界。毕业于景德镇陶瓷学院工业设计专业，后成为厦门大学广告学研究生，李锦魁于2001年成为中国营销“金鼎奖”最佳企划经理人获得者。     

IR单项表现榜单与公司点评——百强榜前十公司总体特征与点评

南京大学投资者关系管理指数作为综合性指数，是上市公司投资者关系管理整体水平的表现。研究发现，有些上市公司在投资者关系管理某一方面表现突出，在此，我们对2007年“最佳小型公司”、“最佳IR创新公司”、“最佳董秘”等进行单项指标的分析与点评，以彰显其卓越之处。     

观景台：花看半开

古人云，“花看半开，酒饮微醺”。赏花的最佳时刻是含苞待放之时，喝酒则是在半醉时的感觉最佳。观景台“含苞待放”的外形设计匠心独运，恰是这种东方特有体验理念的最佳体现。     

星期三：“头脑风暴”最佳时

电影《朝九晚五》（Office Space）中．三个白领员工一到星期一就发闷，需要到小馆子喝咖啡才成。那里的侍者部这样招呼：“又犯‘星期一综合症’了？”而此影片中的另外一句经典台词是：“统计表明，星期五是‘炒人’的最佳时间，最省心。”     

“过渡性杂种”：中国乡镇企业的发展及制度转型

中国在经济转型过程中产生了不少会被经济学家认为是“奇怪”的“物种”，比如乡镇企业。本文拟建立一个初步的理论框架来解释这种现象。文章用一条乡镇企业的“（约束下的）最优转型路径”，说明“过渡性杂种”如何在其他（未改革的）制度的约束下产生和发展并到达其目标形式，以及整个政策环境与乡镇企业的发展又是如何相互影响的。文章指出，“第三条道路”。或“过渡性杂种”，可能正是完成转型的最佳道路。     

以“循环经济”考核“GDP”的一般想像

追求“资源-产品-再生资源”的闭环反锁式循环过程，其根本是实现“最佳生产、最适消费、最少废弃”，是求得与自然界和谐共存的一种战略。     

县办企业改革:实现“两个转变”的最佳结合点

县办企业改革：实现“两个转变”的最佳结合点杨欢进实现经济体制从计划经济向市场经济的转变、经济增长方式从粗放型向集约型的转变，是今后十五年全国经济发展中带有根本性、全局性的战略方针。现在的问题是，如何选准实现“两个转变”的最佳结合点和突破口，切实、有效...     

关于强化财务控制的几个问题

笔者认为。克服国有企业管理“两大缺陷”、“实施人才强国战略”的最佳途径是实行“利润分块责任制”一要以社会平均利润“量化”受托责任，少罚超奖，克服对经理“监控弱化难题。选拔一批优秀企业家；二要切实计算超额利润，大力奖励创新者，激励人们更加努力创新，不断提高生产力，富国富民。     

郑李锦芬:让员工实现自我是安利的使命

“拿到这个人才管理奖，真的是非常荣幸。安利人才很多，获得此项殊荣，不一定是我有本事，只是我的幸运。” 在本刊记者向刚荣获“2007年度中国最佳商业领袖奖”之“年度中国最佳人才管理奖”的安利（中国）董事长郑李锦芬表示祝贺时，她谦虚地说。     

现代企业“零”的追求

调零间，完美无缺，碧玉无瑕。把“零”引人企业管理，则要求一切不利于经营管理的负效应趋于“零”，企业的人流、物流、资金流处于最佳状态。“零”，可谓企业管理的最高境界，一直是企业界追求的目标；又是“高难动作”，令不少企业“叹为观止”。随着科技的发展和市场竞争的加剧，以“零”为目标的企业管理，正激发出崭新的活力，企业管理正在向极限迈进。一、“年缺陷”——质量管理的一座问眼航标。参观英国弗里德里克．伍利汽车零件公司的人，可能并不太留意墙壁上的标语，一条是：“我们的目标是把次品减少到零”，另一条为：“连续…     

博弈论的基本规则在建筑工程管理中的应用研究

囚徒困境是博弈论中非零和博弈的典型模型，它反映了个人最佳选择并非是集体的最佳选择这一现象。在工程管理过程中，由于各经济主体所秉承的理念、目的、利益不同，他们都会以各种各样的方式进行策略性互动。文章通过对“囚徒困境”这个基础博弈模型的分析，结合我国工程项目建设中建设单位和施工单位的现状，分析了国内工程能顺利完成双方应采取...     

出奇制胜的经营之道

“出奇制胜”是说用意想不到的方法战胜敌人，这虽然是一种战争策略，但在企业经营、竞争中也有极其丰富的内涵。在企业经营中要占领市场，打败竞争对手，没有自己独特的优势、独特的方略、独特的智慧是不行的。在一些经营环节上出“奇谋”、“奇策”往往能收到制胜之效果。出奇制胜是一种高超的经营艺术，它要求在法律和道德允许范围之内，抓住最有价值、最有特点、最有竞争力和最佳发展时机，用自己的优势与别人的劣势竞争达到发展自己战胜对手的目的。“独辟蹊径”的发展之路。即开辟一条市场前景良好，但别人又想象不到，或想到了不愿干…     

“三个代表”的跨文化思考

一、“三个代表”与比尔·盖茨现象“谁是当今‘三个代表’的最佳实践者？”“比尔·盖茨。”———一群年轻人脱口而出。一项对北京高校大学生的问卷调查显示：对“保尔和盖茨谁是英雄”这一问题，４４．９％的人同时选择了“盖茨”和“保尔”，２０．４％的人选择了“盖茨”，１７．５％的人选择了“保尔”；对“保尔和盖茨谁是你的榜样”这一问题，４４．２％的人选择了“盖茨”，２７％的人选择了“保尔”和“盖茨”，１３％的人选择了“保尔”（以上据《北京青年报》）。几项单项选择，盖茨都远远超过了保尔。比尔·盖茨成为当代中国青…     

河北省企业广告心理策略应用分析

河北省企业广告心理策略应用分析□王晓彤近年来，河北省的企业通过广告创出了一些新的名牌产品，如“三鹿奶粉”、“舒尔美”卫生巾、“露露”杏仁露、“康必得”感冒药等等。这些广告的设计者成功地运用了广告心理策略，达到了最佳效果。引起人们的注意是广告心理策略中...     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理是由传统人事管理演化而来的。“人事”这个概念是特指社会劳动组织范围内的人与事的关系，及其在此基础上的共事人关系。“人事”亦称“人事关系”。在社会劳动组织中，协调好各方面的人事关系，使人与事之间、共事人之间的相互关系处于最佳状态，正是人事管理的基本任务。     

文学翻译中译者的翻译策略

文学翻译的策略，是文学译者不可回避的问题。究竞是采用‘归化”策略，还是采用“异化”策略，成为众多翻译理论工作者非常关注的话题。介绍了中西方对“归化”和“异化”的研究、“归化”和“异化”的对立及“归化”和“异化”的统一。通过关于“归化”和“异化”策略关系的分析，提出过度的“归化”和“异化”都会对文学翻译造成不利影响，不能简单地采用这种或那种策略；文学译者应根据文学翻译的目的，采用不同的翻译策略来从事翻译活动，在“归化”和“异化”策略中寻求最佳的结合点。     

经济学里的“学术英雄”

中国有句俗话说：“三百六十行，行行出状元。”这句话说明各行各业都有自己的英雄人物，比如国内体育界有世界级明星刘翔，娱乐圈有天王级明星刘德华。中国还有一句俗话说，“男人最怕人错行。”这句话说明要是一个男儿人错了行，他失去了成为“状元”的机会，他就很难实现自己的最佳人生价值，