构建我国林业资本运营机制的设想

随着林业企业经营体制改革的不断深入，资本运营已成为完善林业经济体制和搞活林业经济的最佳结合点，它将会大大提高林业企业资本的经济效益，推动资本的聚集和集中。本文通过分析林业资本运营的基本特征．认为林业资本运营机制的建立和完善，需要构建林业资本运营主体，创新林业企业资本运营的操作模式。     

林业企业资本运营的概念及问题

本文论证资本运营是深化林业企业改革和从整体上搞活林业经济的重要思路 ,并分析构建和培育合格的资本运营主体 ,建立林业企业资本运营机制的重要性 ,提出现代林业企业资本运营的着重点是筹资、投资和产权交易。     

林业企业资本运营的特征与操作方式探讨

林业企业资本运营理念的提出 ,对促进现代林业企业制度的建设 ,加快林业经济增长方式转变必将产生深远的影响。本文分析林业企业资本运营的重要特征 ,并提出林业企业展开资本运营可以考虑选择的一些资本运营操作方式     

对林业企业资本经营问题的探讨

资本经营作为现代企业的一种以资本增值为目标的经营管理方式,是深化国有林业企业改革和从整体上搞活林业经济的重要思路,林业企业资本经营的发展必将推动现代林业企业制度的建立,推动林业经济增长方式的转变,可以预见,林业企业资本经营将成为林业经济体制改革与发展的最佳结合点。一、资本经营是推动林业经济发展和林业企业改革的有效手段首先,通过资本经营可以启动存量资本。过去林业企业为了提高行政级别,扩大权限,大家争投资、上项目、盲目立项、重复建设,致使投资效益低下,闲置设备增加。特别是国有林业企业资产存量不能合理…     

林业资本运营的探讨

本文联系泰宁县林业资本运营现状，评析了营林产业、林业企业当前资本运营困难的原因，提出解决问题的措施和办法。     

国有森工企业生态林业资本运营问题探讨

在分析国有森工企业生态林业建设存在问题的基础上,阐述了国有森工企业生态林业资本运营的现实意义,提出了改革传统的生态林运作体制、实行企业化经营、建立林木资本金制度、建立和完善政府投入为主的生态林业筹融资机制、积极尝试生态林业资金市场筹集方式等国有森工企业实行生态林业资本运营的具体建议。     

资本运营与林业投资体制改革

本文探讨林业资本运营的重要方面———投资 ,就林业投资的基本特征、投资体制存在的主要问题 ,以及林业投资体制改革的目标模式和具体实施步骤作细致分析。认为 ,改革的最终目标在于发展和完善以市场调节为基础的林业资本要素配置机制     

林木资本核算的几个问题

一、林木资本核算的意义所谓林木资本，是指林业企业实际收到投资人投入林木再生产经营的资本。林业企业拥有的现存入工林和天然林应按实际成本水平估价入帐，形成林木资本。国家或其他所有者出资新增加的林木资产应当增加林木资本。林木是林业企业的主要经营对象，也是林业企业的重要资源，应该纳入林业企业的资本金管理范畴。林木资本构成林业企业资本金的重要组成部分，但由于以往没进行林木资产核算，未建立林木资本金制度，造成森林资源被无偿采伐利用，导致林木过优，采育失调，形成林业企业的“两危”局面。林业企业作为从事森林资源…     

我国林业行业资本结构优化研究

以我国林业行业的上市企业为对象,运用多元回归分析法,实证研究了林业企业的盈利能力、抵押能力、非债务税盾、有形资产、现金流量、股权结构、税收、资产流动性、企业规模、行业特征和企业成长性等11个因素与资本结构之间的关系,发现了有形资产、企业规模和资产流动性是影响林业行业资本结构的主要因素,同时,通过对林业行业资本结构的进一步优化研究,得到了林业行业资本结构的优化值。     

林业资本运营中的产权交易

本文主要探讨林业资本运营的核心———购并 ,分析林业企业的购并动机与购并行为、购并应遵循的基本原则 ,探索林业企业购并交易的具体操作 ,并论述林业企业购并市场进一步发展的政策及战略选择以及政府对林业企业购并的监管等相关问题。     

林业企业可持续发展的理论分析

借鉴可持续发展理论提出林业企业可持续发展的涵义 ,并分析了林业企业可持续发展的基本条件 ,即林业企业持续发展的企业制度环境建设、林业企业持续创新能力的建设与林业企业人力资本的持续性。     

基于PLS模型的中国林业产值影响因素分析

利用1994～2007年关于中国林业投入与产出的相关数据,采用偏最小二乘回归法,对影响中国林业产出的诸种投入因素进行研究。实证研究发现:中国林业产出主要受林业固定资产投资、林业基本建设投资和林业从业人员人数以及从业人员年均工资等投入因素的影响;且各种投入影响因素对林业第一、二、三产业的影响程度存在差异。为此,建议:保持林业投入适度增长,加大对林业劳动力的教育和培训力度,增强其再就业能力;加强林业固定资产投资和林业基本建设投资,尤其是营林固定资产投资和森工基本建设投资;借助林权制度改革,多渠道拓宽就业途径,以促进林业劳动力向第三产业转移。     

中国林业管理中利益机制的运用探讨

目前以行政管理手段为主的林业管理体制难以适应市场经济的要求,更应注重市场利益和竞争机制的运用。利益机制有宏观、中观和微观三个层次。宏观利益机制主要有税收、财政补助和必要的价格管制;中观利益机制要求理顺投资渠道、合理收益分配以调动各方建设林业的积极性;微观层面的利益机制则要求激活林业建设的微观主体。林业管理体制中应广泛运用市场利益机制:强化利益约束实质上是明晰产权,即所有权、经营权和支配权;公益林建设中完全可以引入市场利益机制;林业企业制度中大力加强利益机制;林业经营制度应以物质利益原则为核心,以利益机制驱动林业的发展。     

面向21世纪的林业企业人力资源开发

本文通过对林业企业现状进行分析,指出人力资本是全面推进现代林业建设的主体,并针对目前林业企业人力资源开发的现状与存在的问题,提出了相应的对策措施。     

农林类上市公司资本结构与盈利能力实证分析

以25家农林类上市公司为研究对象,运用主成分分析计算出各企业的盈利能力综合得分F,并用资本结构与F进行回归分析。结果显示,农林类上市公司的盈利能力与其资本结构具有负相关关系,企业需要找到适合本企业的资本结构,以提高其盈利能力和企业价值。     

林业企业生态文化建设的思考

在阐述企业生态文化内涵的基础上,指出了企业生态文化建设对林业企业发展的作用:提高企业经济效益;树立良好的企业形象;增强企业的国际竞争力;实现生态效益。提出了林业企业生态文化建设的策略:提升林业企业管理者的生态文化素养;强化企业的生态管理制度;加强生态宣传与员工的生态教育;公布企业的环保信息;争取生态环境标志,发表生态宣言。     

国有森工企业资本结构优化实证研究

以国有森工企业为研究对象,分析森工企业资本结构的现状及问题,运用主成分分析和回归分析的方法,构建国有森工企业资本结构优化模型。通过实证分析表明,充分利用国有森工企业的天然优势,大力整合林业产业链,以林地、林业资产等为抵押物,拓展拓宽林业资本融资渠道,提升企业成长性,增强盈利性是优化森工企业资本结构的有效途径。     

林业企业执行力建设研究

论述企业执行力的内涵及林业企业的特点，运用林业可持续发展理论、人力资源管理理论、现代企业制度建设理论，分析林业企业执行力不足的现象及其产生的原因，从普通员工、管理者等多方面，寻找提高企业执行力的途径，以促进林业企业的持续生产。