毕节试验区经济发展分析——基于人力资源管理理论的视角

一、毕节试验区经济社会发展现状(一)生态环境恶化与贫困并存。毕节地区平均海拔1400米,自然环境条件比较恶劣,多数县属于典型的喀斯特峡谷地貌,溶蚀现象严重,除少数峰林盆地和孤峰平原外,土壤稀薄,岩石裸露,耕地零星分散现象极其严重,农村经济生产效率低下,阻碍农业产业化的发展。目前石漠化与水土流失现象还在不断增加。一是石漠化与水土流失使土地资源遭受破坏,造成耕地面积不断减少;二是水土流失造成泥沙淤积,易引发山洪、泥石流灾害;三是水土流失导致土壤养分流失,造成土壤肥力下降,恶化了生产与生活环境,导致生态失调。(二)产业结构层次低、企业竞争力不强。从全国来     

对贫困地区扶贫开发金融支持工作的探索与思考——基于乌蒙山毕节试验区的调查

毕节试验区位于贵州西北部,辖内乌蒙山片区人口803.86万人,占全国乌蒙山总人口的35%,其中农业人口735万人,占试验区总人口的92.78%,2014年仍有120余万的贫困人口。其贫困面大、贫困度深,具有良好代表性。为此,本文对毕节试验区扶贫开发金融支持工作进行了调查,重点分存在的主要问题,并提出相应政策建议,以期为进一步推进贫困地区扶贫开发金融支服务工作提供参考。     

银行信贷:规模还是投向?——基于熊彼特经济发展理论视角

在熊彼特经济发展理论框架下,以Ramsey-Cass-Koopmans模型为基础,构建了商业银行资金融通模型和支持企业家创新模型,并结合我国当前实际展开分析。理论和实证研究均表明:不考虑信贷投向的单纯信贷规模扩大不会促进经济增长,只有贷放给企业家支持其创新的信贷资金才是推动经济发展的动力。因此,商业银行应根据国家产业政策变化,适时调整信贷结构和信贷,摒弃"唯信贷规模论",以此助推实体经济的转型跨越发展。     

基于经济周期理论的天津经济发展研究

在经济学史上,对经济波动形成的原因有着各式各样的理论阐述,如局部危机论、经济无危机论、消费不足论、经济制度危机论、有效需求不足论、创新理论、政治因素理论和实际经济周期论等.本文主要在实际经济周期理论的基础上对天津市经济发展的影响和启示做一论述和评析.     

创业模式转型、组织变革与人力资源管理实践——基于扎根理论的定性研究

具有潜力的创业企业在快速发展的过程中都会经历一次由"个人创业"到"公司创业"的转变。组织变革是实现这种创业模式转型的重要手段,而人力资源管理实践活动则是在员工层面具体实施这一战略目标的核心管理工具。采用扎根理论方法对创业企业组织变革中人力资源管理实践策略的研究表明,中国创业企业并非简单零散地进行人力资源管理活动,尤其在企业创业转型这一背景下,企业中确实存在具有明确目的并协调一致行动的人力资源管理策略组合。创业企业以此来转变员工的角色与行为,服务于组织变革的整体战略任务。     

人力资本理论综述——基于人力资源会计困境视角

<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理研究

随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。     

中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素.在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈.本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议.     

中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

农村信用社人力资源的现状分析及完善管理

经济全球化发展对我国市场经济提出了严格的要求,早期传统的经济发展模式面临着全新的调整改革。农村信用社作为金融体系的一个分支,由于人力资源管理问题的存在,对自身行业的发展有着一定的影响。基于此,本文以农村信用社的实际情况为基础,针对人力资源现状和问题展开分析,并提出合理了管理人力资源的建议和看法。     

激励理论在中小企业人力资源管理中的应用及创新探讨——以顺德某电器企业为例

近几年,人才流失也成为制约中小企业发展的其中一个瓶颈,因此如何留住人才成为企业管理实践中重要的问题之一。而留住人才,最根本的还是企业的激励机制是否完善,有没有营造一个良好的氛围,以此吸引人才并提升员工的满意度、忠诚度,发挥人力资源的巨大潜能。本文以顺德某民营电器企业为例,分析目前的激励机制并结合其现状,对激励理论在该企业的应用提出一些自己的看法及建议。     

激励理论在中小企业人力资源管理中的应用及创新探讨——以顺德某电器企业为例

近几年,人才流失也成为制约中小企业发展的其中一个瓶颈,因此如何留住人才成为企业管理实践中重要的问题之一。而留住人才,最根本的还是企业的激励机制是否完善,有没有营造一个良好的氛围,以此吸引人才并提升员工的满意度、忠诚度,发挥人力资源的巨大潜能。本文以顺德某民营电器企业为例,分析目前的激励机制并结合其现状,对激励理论在该企业的应用提出一些自己的看法及建议。     

基于员工层面的人力资源管理价值链理论模型构建

本文通过对于以往企业人力资源管理价值链模型研究成果的总结,提出了具有一定创新意义的企业人力资源管理价值链模型构建思路。重点构建了员工层面的企业人力资源管理价值链模型,并对该模型所包含的变量、变量的测量、变量间的逻辑关系进行了分析。     

负面清单视角下自贸试验区金融市场开放度研究——基于频数法的分析

金融业作为自贸试验区的子市场,扩大金融开放是自贸试验区"先行先试"的重要内容之一.本文以自贸试验区各版本负面清单为研究样本,利用频数法全面分析金融市场开放度,限制措施是自贸试验区负面清单的主要内容,自贸试验区金融市场准入度大幅提升、自贸试验区金融业年均开放度提升较为均衡、自贸试验区金融业采取梯度开放模式的研究结论,并提出加强国内监管机构金融治理能力,完善金融服务贸易统计数据,推进资本项目开放,强化负面清单系统性研究,提升金融业国际经贸谈判能力的建议.     

我国企业人力资源管理职能外包的时机分析

越来越多的企业通过利用人力资源管理职能外包服务来实现自己的人力资源管理更效率和更专业的目的.然而外包是有一定条件和要承担一定风险的.我国企业在实行人力资源管理职能外包化的过程中,应充分考虑外包化的条件和时机,即:外包化市场的成熟程度,其他相关企业的人力资源管理职能外包化的情况,企业成本效益分析,企业内部管理能力的发展水平,企业外包化以后出现风险的应对机制是否健全等.     

高效的人事档案管理对医院经济发展的作用分析

医院人事档案管理是指对医院所有人员的档案资料进行管理,包括所有医务人员和职能物流部门的工作人员的人事信息记录,主要有专业领域、从事专业、研究方向、工作经历等信息.医院经济发展少不了有效的人事档案管理,它可以为医院提供最合适的人事资源.因此,医院人事档案管理责任重大,需要充分发挥其资源优势,为医院经济发展人力资源的选择做好坚实的基础.     

会计与经济发展的关系研究——基于会计本质理论的变迁

马克思主义哲学认为,事物之间是普遍联系的,相互影响、相互制约、相互作用的.会计理论变迁与经济的发展亦是如此.经济发展促进了会计的发展和变迁,同时会计的发展对经济的发展也存在一定影响.