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心理状态简单地说即情绪、情感,是人在一定时期表现心理生活全貌的一种暂时特征。人们无论从事任何活动或进行任何工作,总是受一定心理状态的影响和限制。长久以来,心理学家们一直认为心理状态是影响人类行为的一个重要方面。在英语学习中,学习者的心理状态直接影响着他们的学习态度、学习表现、以及记忆的效果,因此采取有效的方法调控学生在英语学习中的心理状态是英语教学过程中不可忽视的问题。 相似文献
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音乐心理指的是人在从事音乐活动时的心理状态及心理能力。重视音乐心理对人整体心理结构发展的作用,深刻认识音乐的本质,是音乐教学中的首要问题。对此,笔者浅谈以下见解: 相似文献
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众所周知,新车都要经过一段磨合期,只有度过了磨合期,各配件适应环境的能力才能得到调整和提升,车子也才能发挥出最佳状态。同样,这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的大学生们。由于不少大学生参加工作后的一年半载之内,其心理不能很好地适应变化了的新情况、新环境,不能顺利实现角色转换,容易出现心理失衡,一蹶不振等诸多问题。因此,这段时期可以称为大学生就业后的“磨合期”。 相似文献
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心理学意义上的挫折,是指个体在从事有目的的活动过程中,遇到障碍或干扰,致使其目的不能实现、需要得不到满足时产生的消极情绪状态,如焦虑、沮丧、失望、消沉、愤懑等。显然这是指个体的内部心理状态,当然也涉及引起这种状态的客观障碍,即挫折情境。因此,准确地说,心理学意义上的挫折应称作挫折感。引起挫折的原因分为两大类,客观原因和主观原因。 相似文献
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马勇 《企业管理(北京)》2006,(12):32-33
过劳(burnout)是指企业员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下,过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状,而且还会伴随着情绪低落,工作热情丧失等心理症状。更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。由于过劳症状是员工长期疲劳的累积而引发的,其形成过程十分缓慢而不易被人觉察。因此,员工过劳现象很容易被企业的管理者所忽视。 相似文献
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善良善良是心理养生的营养素。心存善良,就会以人之乐为乐,心中就常有欣慰之感;心存善良,就会与人为善,乐于友好相处,心中就常有愉悦之感;心存善良,就会光明磊落,心中就常有轻松之感。总之,心存善良的人,会始终保持泰然自若的心理状态。所以,善良是心理养生不可缺少的高级营养素。 相似文献
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我国著名乒乓球运动员邓亚萍说过:"平时练得是战术,比赛比的是心理".在乒乓球比赛中运动员的心理状态十分重要,在双方技、战术水平相接近的情况下,比赛的胜负往往取决于运动员的心理状态.本文通过观看录像,采取个案分析法对优秀乒乓球运动员比赛中的心理变化、影响最终比赛成绩因素进行分析,从心理训练应渗透到乒乓球平时的技、战术训练中,对探究乒乓球比赛的心理奥秘,为提高体育教学提供教育参考. 相似文献
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管理实务问题
“我公司的员工大部分是80后,且工作比较繁忙,压力较大。年轻员工遇到工作压力,不能很好调节心理状态去积极面对,常自称自己得了抑郁症,给其他一些同事也造成一定的心理影响,而近期用增加员工人数或者增加奖金的办法减轻工作强度或增加员工的收入都不太可能。对于目前这种情况, 相似文献
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企业是社会中的经济组织,它的成长与发展永远处于一个动态的过程之中。在这一过程中。企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断流变的过程中。如果企业能够与员工始终达成并维持一份动态平衡的“心理契约”,将会保障企业人力资源有效地长期为企业发展服务。“心理契约”不是一种有形的契约。企业的成长与员工的发展都在不断变动,难以用一纸僵化的文本加以载明,但是只要企业与员工仍然能找到各自需求的交点,企业能清楚每个员工的发展期望。并加以满足;同时每一位员工也坚信企业能实现他们的期望,而努力为企业发展做出贡献,这~契约就始终发挥着有形契约的作用,实现公司与员工的和谐发展。因此,共建并维护“心理契约”成为人力资源管理体系建设的工作中心,也是企业文化建设的价值所在。 相似文献
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有一首古诗是这样写的:“春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪;若无闲事挂心头,便是人间好时节。”描绘的是悠然的人生状态,也是阳光心理的外现。那么,如何保持这样积极健康、乐观向上的心理状态呢?笔者认为,主要是坚持好下面的“一二三四五”: 相似文献
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足球裁判员赛前存在着充分准备状态和过分激动、盲目自信及轻视淡漠等心理状态。影响业余足球裁判员进入良好赛前心理状态有主观和客观方面的原因。思想重视,克服认识上的偏差,确立良好的工作动机,形成最佳的情绪状态是进入良好赛前心理状态的有效手段。 相似文献
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在安全生产管理工作中,事故的直接原因分为人的不安全行为和物的不安全状态,而物的不安全状态又与人的不安全行为有直接的关系.提高安全管理水平,填空管理纰漏能够改变和控制人的不安全行为,进而降低事故的发生:人的不安全行为与心理状态有着显在或潜在的联系;对此,在安全生产管理工作中,应从细微处人手来掌控人的心理状态.提升人的本质安全,减少事故的发生概率。 相似文献
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晓丁 《中国质量技术监督》2012,(4):77
阳春3月,春意徐来。三星电子公司的员工们来到关爱学校与师生们结缘,开启三星电子光爱行动。
据了解,三星的员工经常来到北京光爱学校,捐赠一些学习和生活的物资,比如衣物、书籍、三星电子产品等,还会与孩子们面对面交流,通过持续沟通了解他们的心理状态或困惑,建立健全人格,甚至传授知识和技艺,帮助孩子找到自己的兴趣,培养他们的爱好和特长。 相似文献
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服装被称为“人的第二皮肤”。在学校里,我们有校服;到了公司,我们有工作服;在晚会上,我们还有迷人的晚装;临睡觉的时候我们还得换上睡衣。服装已经充斥在我们生活的任何一个角落。随着社会的进步和发展,服装慢慢从保护自己身体的工具发展成为装饰品。衣服的颜色、质料、款式能反映人的心理状态。比如,穿着违反社会习俗的服装,是怀有强烈优越感的表现。穿着大尺寸服装的人,自我显示欲很强。爱穿华丽服装的人,虽有自我显示欲和金钱欲,但极富敏感性。爱穿朴素无华的服装的人,属于环境顺应型,安于现状,缺乏主体意识和创造欲望。喜欢华丽的本色领带或不爱打领带的人,自我意识都很强。对流行状况非常敏感是缺乏自信的表现,借服装时髦来掩饰自己的弱点。对流行漠不关心的人,怀有某种冲突的心理结症,个性很强,缺乏协调性。突然改变服装嗜好,表示心情产生了变化,多数情况下怀有新的决心和构想。最典型的例子,就是牛仔服装的流行。牛仔服是美国西部牛仔们最早期的服装文化特征。它代表着牛仔们勇敢、坚强、固执与不羁的性格。在1850年,牛仔服以它耐磨、结实、吸汗、易打理等特殊的布料特性成为当时劳动阶层、体力工作者所喜爱的服装;而今天,牛仔服又以潮流、摩登的角色出现在国际流行服装的舞台。昨天、今天、明天,牛仔服是美国人生活当中不可缺少的部分,它传递着不同时代新的文化,新的人类价值取向的新内容。就现在看来,穿牛仔服就意味着年轻与活力。如果一个年轻人在他的衣橱里找不到一条牛仔裤,那人们只能说:这个人太落伍了或者这个人太时尚了。所以,在服务营销中,不但要注意功能性的开发,更重要的是注意消费者的心理需求与满足。 相似文献
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今天技术与财富的泛滥,对大多数人来说,生存已不再是唯一的奋斗目标。但人们发现自己并未得到幸福,伴随而来的是烦心的焦虑、极度的苦恼。弗兰克尔把这称为“生存挫折”,它根源于人在生活中所感到的“生存空虚”。而且它主要表现为一种厌倦状态,这是一种空虚感,一种失却自身的滋味,一种觉得万事无聊的心绪。人们只有在发现在其生存意义后才能消除这种状态。但如果这种状态持续下去,就会成为滋生焦虑、神经症和其他情绪疾病的温床。 相似文献