邮政企业优秀年轻干部画像构建及应用研究

从分析邮政企业年轻干部评价标准现状及问题入手，对标外部典型经验做法，结合邮政企业实际，针对四级年轻干部设计“定性+定量”多视角画像构建方法，自主开发出邮政企业优秀年轻干部画像。年轻干部画像构建方法论与应用经验均可广泛推广于邮政企业其他核心人才队伍建设，可为促进人才评价数据深入分析与充分利用、推动人才管理科学完善提供借鉴参考。     

谈邮政企业人力资源的培训需求分析

我国加入WTO后,国内外经济一体化进程进一步加快,市场竞争也日趋激烈.面对新的形势,邮政企业要改变现有人力资源整体素质偏低、人才结构不合理的现状,达到国家邮政局在<邮政人力资源"十五"规划纲要>中提出的,建设以高层次企业领导者、高层次专业技术人才和高级营销人才为主体的三支队伍,建设学历结构和职称结构合理的职工队伍的要求,就必须加大对邮政行业全体员工的培训力度,使邮政人力资源培训成为邮政企业维持强劲竞争实力的一项重要手段和措施.要使邮政人力资源培训工作契合邮政企业的实际要求,达到预期的培训效果,首要的工作就是做好邮政企业人力资源的培训需要分析.     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

文章介绍了人才测评的内涵与理论基础,阐述了邮政人才测评体系的建设内容,结合邮政人才测评中心的建设思路,探讨了人才测评在邮政企业人才选拔、培养、配置与激励中的具体应用。     

面向发展做好人才准备——访湖南省邮政公司副总经理唐成文

2007年以来,湖南邮政坚持人才管理的科学发展观,紧密联系企业需求,将继任规划与领导力发展紧密结合,创新备才的模型管理和选拔培养机制,采取专项培养的方式,构建了稳定可靠的领导人后备梯队,为企业各层级源源不断地输送了优秀的后备人才,有力地支撑了企业的改革和发展。本刊日前专门采访了湖南省邮政公司副总经理唐成文,请他就人才队伍建设工作深入阐述了湖南邮政的新思考、新谋划与新举措。     

正确认识邮政企业人力资源管理中的几个问题

进入21世纪,人类正昂首阔步迈入知识经济时代,我国邮政企业也面临着从传统产业向信息知识产业转变的历程。发展现代化的邮政,满足社会需要,人才是决定因素。在目前邮政企业人力资源管理中,应做好以下几个方面的工作。 一、强化对企业人力资源的认识 在知识经济时代,知识替代了金融资本和自然资源,成为经济发展的决定因素。随着各项新技术在我国邮政传统行业中的广泛应用,邮政金融、电子邮政、邮政物流配送等各项业务中的高技术人才越来越发挥着举足轻重的作用。可以说,人才已经成为邮政企业的生命力和竞争力的不竭源泉。 首先,在…     

加强人才培养工作 推进人才资源开发

在技术进步日新月异、市场竞争日趋激烈的今天。人才资源已成为重要的战略资源。为推进邮政全面协调可持续发展培养人才，文章阐述了树立大教育、大培训观念，构建适应邮政企业需要的邮政培训体系的策略；并从高层次企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高级市场营销人才、基层骨干人才和高技能人才的培养人手，论述了加强邮政人才队伍的能力建设问题。     

浅析邮政企业人才的流失及其对策

近几年来，特别是邮电分营以来，各地邮政企业在努力实现三年扭亏增盈任务的同时，各种新的问题与困难也在不断困扰着企业的各级经营管理者，其一便是企业的人才流失问题。突出表现为：企业的各类人才，特别是管理、技术方面的中坚与骨干分子不断流失到一些发展前景好、待遇高、环境更为宽松的非邮企业，对邮政企业的长远发展产生了极为不利的影响。因此，认真剖析企业用人机制等诸多方面存在的问题，并采取相应的对策来培养人才、吸引人才、留住人才，使人才最大程度地为企业所用，就具有很强的现实指导意义。邮政企业人才流失的主因 1、企…     

邮政企业员工职业生涯规划研究

为开创邮政企业人才工作新局面,文章针对新入局大学生、“三高人才”队伍和技能型员工,探讨了邮政企业开展员工职业生涯规划,构建“人企共荣”工程的具体策略。     

浅谈邮政企业文化建设途径

文章阐述了邮政企业文化的内涵与意义,分析了目前邮政企业文化建设过程中存在的主要问题,并从以人为本,完善制度建设、弘扬企业精神、培养企业文化人才、增强企业凝聚力和向心力、开展文化活动等方面探讨了邮政企业文化建设的途径.     

邮政员工职业发展道路初探

在邮政独立运营的今天 ,探索邮政员工职业发展道路是保证邮政事业后继有人和邮政通信持续发展的关键。本文试就邮政员工的职业发展道路谈谈个人看法。一、生存发展是邮政员工职业发展的根本动力重视和科学地开发员工职业发展道路是关系到邮政企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。现代企业中 ,企业要培养、留住和吸引人才 ,一定要重视员工职业的发展。目前邮政企业经营范围不断拓展 ,业务种类不断丰富。而随着邮政业务的扩展 ,企业员工也不断增加 ,但是繁重的经营任务往往不得不使企业全力以赴 ,无暇顾及人力资源的开发 ,从而严重阻碍邮…     

以机制创新构建适应上海邮政发展的人才队伍

文章介绍了上海市邮政局面对改革开放和现代化邮政的新形势，积极营造广纳人才、培育人才、凝聚人才、用好人才以及促进人才健康成长的良好环境，力争把优秀人才汇聚到上海邮政现代化建设事业的一系列举措，从而为开创邮政企业人才建设工作提供借鉴参考。     

中国通信学会邮政通信委员会各专题委动态

中国通信学会邮政通信委员会各专题委动态邮政经营管理委员会１９９５年２月起草了《三年工作基本情况和１９９５年工作安排意见》，计划召开一次专题委成员会，会议主题及要求已分别通告。邮政人才开发委员会１９９５年的邮政人才研讨会，拟就邮政企业与院校之间的人才供...     

人才流失的换位思考

邮政的人才流失问题得到了各级领导的高度重视,在人才的使用上也出台了不少倾斜政策,可为什么还是有人走呢?企业百思不得其解。漏洞就在于我们用人没有站在邮电行业的高度考虑。从邮政内部来比较,企业对人才似乎给了不少荣誉、待遇,但企业没有看到在市场经济条件下,人才价值是以市场价值来衡量的。目前,在工人的提拔使用上邮政比移动、联通、电信等走得更早、更快,而对于全日制大中专毕业生,反而不如移动、联通、电信等受重用。有的人才有所专长本是好事,可在使用中反受局限,似乎除了他所专业的部门,其他部门就不能去。可事实上,往往是选拔…     

关于邮政人才紧抓发展机遇的思考

充足的人才储备和强大的干部管理队伍是推动邮政企业改革发展的有力保证。文章立足当今邮政用人之际，从经营、管理、营销等多角度提出了邮政人才抓紧时代机遇的职业生涯发展路径。     

论邮政企业导入生涯管理

为吸引人才、留住人才，提高邮政队伍整体素质，对人才战略问题进行了统筹规则和整体部署。章分析了邮政企业推行生涯管理的必要性，探讨了邮政企业导入生涯管理的途径与方法，从而实现企业目标与个人目标的有机结合，达到企业与个人利益双赢的目的。     

论现有邮政专业人才的管理及使用

目前邮政企业朝着现代化方向发展,企业需要专业人才。如何合理使用现有邮政专业人才,我认为要做好下列几方面的工作。 一、人才管理现代化 人才管理现代化,是邮政企业管理现代化的核心,它必须适应经济和管理科学的发展,必须有利于充分调动和发挥人们的积极性。邮政人才管理必须注意解决以下几个问题:一是要在技术型、经营型人才上下功夫;二是抓好人才培训,做,好“智力储备”;三是善于发挥     

论邮政的二重性

文章以研究讨论邮政经济理论为目的,利用马克思《资本论》中关于邮政通信活动的经济性质一物质生产的理论,通过对邮政通信的二重性、邮政生产和邮政服务等方面的分析,指出邮政部门既有企业性质,又有事业性质;同时也就邮政部门如何处理好生产和服务之间的关系作了论述,提出了一些思路。     

石家庄邮电职业技术学院 订单式人才培养

面向邮政企业的订单式人才培养,是石家庄邮电职业技术学院在邮政发展与改革的重要时期．按照为邮政企业培养专门人才的功能定位,在中国邮政集团公司的领导下。结合邮政基层企业人才的实际需求,从2004年开始,面向邮政基层企业积极探索的一种人才培养模式。该模式经过10年的探索和实践,目前已扩展至23个省、37家省级邮政企业（含邮政储蓄银行、邮政速递物流有限公司）。     

乡村振兴视域下邮政农村电商人才培养研究——基于胜任力的分析

在国家实施乡村振兴战略背景下,邮政企业培养农村电商人才有必要性、紧迫性和独特优势。文章对农村电商人才和邮政农村电商相关文献进行研究,重点采用工作分析方法萃取邮政农村电商县域人才和一线人才的胜任力模型维度和能力特征,构建其胜任力洋葱模型,并提出邮政农村电商人才的体系构建、选拔、培训和培养支撑等策略。     

邮政企业人才发展的研究

文章分析了中国邮政人才队伍的现状以及人才队伍建设落后的原因，研究并提出了邮政企业发展的人才战略，以利于邮政企业运用科学发展观指导人才队伍建设的实践。