中国创意派

这是一个什么都可以贩卖的年代，只要你有足够的“本钱”：资本的本钱．身体的本钱．智慧的本钱．甚至灵魂的本钱。他们制造繁荣．也制造虚幻；他们可以让最新的产品流行，也可以让过气的产品走俏；他们可以让人毫无顾忌地掏钱，也可以让人轻而易举地变成消费的奴隶，他们是全新的阶层代表，他们是时尚的幕后推手，这样一群人如何靠灵魂吃饭？又如何把创意变现？     

房东

一位男子来到了牧师的家，要拜访牧师的妻子，那是一位以仁慈而著名的女士。 “太太，”那位男子说，“在我们这个镇上有一个很艰难的家庭，不知你是否听说了。父亲死了，母亲病得很重，但还不得不去工作，有９个孩子又冷又饿，整条街没有一个人愿意帮他们付那笔大约４００美元的房租，不知道你是否愿意帮助他们？” “当然愿意。真是太凄惨了，”牧师的妻子说，“不过，我可以知道你是谁吗？” 大家非常同情地看着那人用手帕擦了擦眼睛。 “真的是太让人感动了，我是他们的房东。”房东     

呼唤诚信

与人相处，不可没有诚信。没有了诚信，别人会对你敬而远之，这是与人相处的常理。然而，这个常理也被挑战着：凡事不来点“虚”的、“狡猾”的、“绕弯子”的，世面上的人就觉得你“太实在”了、非褒非贬的说你“没劲”、说你太傻。这样一个风气使得说老实话、办老实事、做老实人的人越来越少了。与社会相处，不可没有诚信。作买卖的不讲诚信，没人买你的东西；搞管理的不讲诚信，没人去遵守秩序；执法者不讲诚信，没人把法律看的那样神圣。这些都是社会的常理。然而，这个常理被打破了。做买卖的不讲诚信挣了大钱；搞管理的说大话假话空话…     

梁庆德：想到最坏，做到最好

“不要想得那么困难，路都是人走出来的，牙疼也要吃饭啊，你不能因为牙疼就不吃饭了啊？！”格兰仕的灵魂人物梁庆德笑眯眯地用他那不太标准的粤语普通话告诉记者，在灿烂的笑容中，你丝毫感觉不出他已经是一位70岁的老人。     

“病毒”其实不那么坏

常跟电脑打交道的人，恐怕或多或少都领教过“病毒”的厉害。它令电脑系统瘫痪，使你辛辛苦苦工作的成果毁于一旦，甚至破坏你的硬件，让你经济上实实在在地“出血”……然而，在电脑的发展史上，有一个现象人们是没法否认的电脑的进步与“病毒”的发展如影随形，没有“病毒”的刺激，也就不会有像现在这样日新月异的电脑技术的进步；我们也就不可能享受到电脑的那么多好处了。从这个意义上说，“病毒”自有其妙处，并不见得那么坏。     

别强暴自己

“你有病？” “不可能!” “你真的有病!你的病就表现在你太要求上进了。” “我承认，我可以算是一个完美主义者。不过，我没有病。”     

转型 让激情重燃——刘述尧 创业者的责任更大

你是不是对现在的工作已经没有一点热情了？ 你是不是发现，再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了？ 你是不是现在已经是个明星员工了，在想后面的路怎么走？ 你是不是在一个领域已经做了很久，希望到一个新的领域给自己一个挑战？ 如果是这样，你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者；或者从业务部门转到非业务部门；或者从非业务部门转到业务部门；或者从一个行业转到另一个行业；或者从专家转做管理者；或者从明星员工转做管理者。总之，一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情，让你的职业前景豁然开朗，给你一个更广阔的发挥才干的舞台。 但是，你知道转型意味着什么吗？意味着，你要放弃自己非常熟悉的东西，到一个你很陌生的领域去冒险。意味着，你要吃更多的苦；你必须去学习更多的知识；你要跟更多的人打交道，包括你不喜欢的人；你要承担更多的责任。更重要的是，意味着，有可能你会一败涂地。     

“圈友”交往四忌

一忌挑三拣四 自己不喜欢的人和看不惯的事处处都有，如果你还想留在圈子里，就要接受他们。而且不要表现出你的不满，更不要和其他“圈友”表达你对某个“圈友”的看法，你可以不接受，也可以离开，但不要批评。     

职场中人必须恪守的二十二条军规

第一条、你可以长得对不起观众，但一定要有自己的特长；如果你实在没有特别的长处，那你一定要懂得对人微笑。微笑，也是一种特长。第二条、与人交往，从学会握手开始。握手的时候，可以多握一会儿，让人感受到你的真诚。第三条、不必什么都用“我”做主语，很多时候，人们更关心的是“他”在你心中的位置。     

变味的批评

人的本性就是爱听好话，不爱听坏话，这是千古不变的真理。做为一个单位、一个部门、一个企业常常召开民主生活会，领导诚心诚意地说：“大家请不要顾虑，大胆地给我提意见，该批评地的地方一定要批评，以便促使我改进工作。于是大家你看看我，我看看你，不吱声吧，显得会场十分尴尬，让领导下不了台，吱声吧，你又不知道哪个地方该批评，哪个地方不该批评，万一批评错了，不但给领导找了麻烦，也给自己讨没趣，为了解决这个矛盾，有人发明了辩证批评法，一用还真灵。比如说，批评领导事必躬亲，历数领导下乡多少次，解决多少具体难题，忙得…     

先问是非，再论成败

每个人都有自己的是非观，每个人也都不愿意违背自己的是非观去做事。但是，实际生活中我们会发现，并没有多少人在做一件事情前会认真地问一个“为什么”、“这件事对不对”、“该不该去做”；单位里偶尔碰上一个特别“较真”的人，同事还可能觉得这个人很可笑，领导则可能把他当“刺头”，甚至让他坐“冷板凳”。大部分人不愿意“问是非”可能主要有两个原因：     

新任项目经理的五项修炼

恭喜恭喜!你提升了!欣喜若狂之后，你有些困惑，有些心虚“我能胜任吗？”压力和挑战让你有些招架不住。你可能是一名出色的专业人士，此前一直作为团队的成员而工作，但从来没有领导过一个团队。你发现突然之间你要负责一个时间紧迫的项目，并要为十几个甚至几十个人扮演协调员的角色，而你几乎对此毫无准备。     

读书使人进步

高尔基说，书籍是人类进步的阶梯。古人云，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。从某种意义上来说。书是良药，是滋养人的“补品”；书是甘泉，可以拯救人的灵魂，丰富人的心灵。读书让人变得聪慧。读书让人明辨是非，增长才干和见识。     

意识错觉揭密

你有没有过对一个陌生人产生似曾相识的感觉？有没有过“灵魂出窍”的体验？其实，这些可能都是大脑出错后玩的“鬼把戏”。科学家最近对“似曾相识”等几种大脑错觉进行了研究，揭开了其中的奥秘。     

快时代的慢思考

温州高铁追尾事故发生后，一首小诗在网友之间不断传递：“中国，请你停下飞奔的脚步，等一等你的人民，等一等你的灵魂．等一等你的道德，等一等你的良知；不要让列乍脱轨，不要让桥梁坍塌，不要让道路成为陷阱，不要让房屋成为废墟。慢慢走，让每一个生命都享有自由和尊严，每一个个体，都不应该披这个时代抛弃。”     

《福布斯咒语》引发的尖峰对话 商业精英阶层的中国梦

“你不会是一个没有灵魂的人吧？”一句小说对白，道出了现阶段全社会对中国商人的看法。     

科比“道”

有一天我和姚明吃晚饭，一个平时不太看球的朋友问：“NBA里谁最厉害？”姚明微微一思索，说：“科比，他是唯一一个没有任何弱点，无论你怎么防都防不住的球员。在跟他比赛的时候，他每次投篮不中，都让人觉得像上帝的恩赐，我就赶紧扭头去抢篮板。”     

给青年三个人生药方

我要根据我个人的经验，赠与三个防身的药方给青年们： 第一个方子是：“总得时时寻一个两个值得研究的问题。”一个青年人离开了做学问的环境，若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋，就很难保持学生时代追求知识的热心。可是，如果你有了一个真有趣的问题天天逗你去想它，天天引诱你去解决它，天天对你挑衅地笑，你无可奈何它——这时候，你就会同恋爱一个女子发了疯一样，没有书。你自会变卖家私去买书；没有仪器，你自会典押衣服去置办仪器；没有师友，你自会不远千里去寻师访友。没有问题可以研究的人，关在图书馆里也不会用书，锁在试验室里也不会研究。     

生活五忌

一忌生气因为“生气是拿别人的错误处罚自己”。凡事无所谓就不太容易生气,即使有气也来的快,去的快。“糊涂也有糊涂福”。即使生气也要让它尽快释去,防止人家利用你的这些弱点有意气弄你,要让气在３分钟之后消散得无影无踪。二忌嫉妒嫉妒包括“红眼”、怨恨、忿懑、“醋心”。沮丧等恶劣情绪。嫉妒之火一旦燃起,既无益于事业,也毁友谊,并且还是人体健康的蛀虫。好嫉妒者在明枪暗箭中伤害别人之时,自己也陷入不能自拔的烦恼之中。由于朝思暮想,神不守舍,会使大脑皮质功能失调、人体器官功能低下,从而导致血压不稳、呼吸与心率减…     

团队规划：为团队找魂

衡量一个团队的质量，关键看它有没有“魂”。人没有灵魂不能称之为人，一个团队没有灵魂就没有精神，没有精神的团队是一个没有战斗力的团队。团队是个整体，团队中每个成员都有自己的人生定位和自我价值的实现方式。为了让大家力往一处使，必须未雨绸缪，事先规划，为团队树立一个共同的目标，建立一个共同的价值取向，这就是团队的灵魂，以此作为团队凝聚的载体及共同奋斗的方向，支撑着团队的发展。[编者按]