浅论企业的文化运营管理创新

企业的文化可以用作运行营销,是企业运营管理的创新.战略、宗旨的文化内涵可使企业具有灵魂,文化的运营主体是企业的以人为本的人力资源,环境是文化运营的成分,文化运营的载体是产品和服务,企业的文化可以增加产品和服务的附加值;文化运营的客体是客户,要在文化运营中注意方便内外客户.     

企业文化与企业管理创新

管理创新是现代企业发展的要素。作为企业主流价值观的企业文化,对管理创新具有不可或缺的作用,而目前很多企业不重视企业文化对管理创新的支撑作用,从而使管理创新在实践中产生诸多问题。本文通过对企业管理创新中所遇到阻力的分析,提出企业文化在管理创新中的作用,主要表现为通过对价值观的塑造来为管理创新提供心理基础、制度基础、能力基础、人力资源基础、信任基础。     

浅论现代企业的文化管理与制度管理

文化管理是企业管理发展的一个高级阶段，是企业追求的一种理想境界。现代企业在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中，制度管理仍然发挥着不可替代的基础作用。正确处理制度管理与文化管理的关系，有效发挥制度管理的基础和保障作用，对企业建设和文化管理取得良好的效果至关重要。     

企业文化建设与企业运营的关系研究

针对企业文化建设与企业运营的关系进行分析,提出了企业文化的建设现状,同时阐述了企业文化和企业运营的关系。最后,总结了企业文化在企业运营中的应用,内容有:以差异化为基础建立特色企业文化,建立以心理需求为导向的企业文化,构建出一个优质服务为基础的企业文化,以创新为中心的企业文化。希望通过对这些内容的分析,能够为企业的发展带来一定帮助。     

管理会计在企业运营管理中的应用

随着我国当前社会经济的不断发展,企业所面临的内外部竞争逐渐朝着激烈的方向而不断的变化,为了增强企业当前的发展实力,企业要根据自身的运营管理目标完善管理会计工作模式,更加符合企业运营管理的各项要求,逐渐的增强管理会计本身的科学性,为企业在新时期下的稳定发展奠定坚实的基础,同时还需要将创新因素落实到管理会计的各个环节中,保...     

现代企业运营管理发展的新趋势

阐述了现代企业生存与发展的环境特征,分析了现代运营管理的发展趋势,指出现代企业必须考虑新的运营方式,并适时地对原有的运营系统进行调整、改造和升级。     

我国企业文化创新的几个发展方向

从企业文化的基本概念谈起,通过分析企业文化的特点及重要性,提出了中国企业文化创新未来的发展方向为:速度文化,融合文化,创新文化,学习文化,诚信文化,信任文化,共赢文化和品牌文化。     

企业创新文化的培植

培植企业创新文化,要做好各项重要工作,包括树立创业创新意识和创新精神;建立完善企业创新制度和创新激励机制;创建有利于企业创新的组织形式;大力营造良好的企业创新文化发展外部环境等.     

传统文化及其变革对我国企业管理的影响及对策

我国现阶段企业管理体制和模式的弊端，在很大程度上与我国的传统化有着千丝万缕的联系并受其很深的影响；而改革开放后，西方思想化的进入，以及其生产方式、生活方式又对人们形成很大冲击，对管理提出了新的挑战。这就必然要求我国管理与之相适应，实现管理创新。     

企业质量管理创新战略

21世纪质量将成为推动经济发展的主要驱动力。质量作为一种理念和文化，将渗透到社会的各个方面，目前企业质量管理要更新观念，全员参予，以技术创新和管理创新为基础，重视质量文化的培养，持续有效地进行质量的审核和监管。     

企业管理创新与文化建设

技术创新并非是纯粹的产品创新,它是包括管理创新、制度创新在内的技术创新体系。管理创新是技术创新的内在要求,是企业发展制胜的法宝。管理是一种文化现象,文化建设是管理创新的核心;价值目标的确立和伦理精神是管理创新的主旨。     

知识经济下企业文化创新的思考

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力.企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,激发职工自觉行为为目的的管理思想和管理方法.本文探讨了国外企业成功的经验、企业文化创新及其重要作用,研究了我国企业文化创新的思路及提升企业文化力的策略.     

浅析企业文化创新的必要性

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。时代的发展对于企业文化提出了新的要求就是创新,企业文化创新有助于营造企业内部创新的氛围,培育创新精神,提高经济效益;企业文化创新有助于企业战略创新;企业文化创新有助于价值创新;企业文化创新有助于形成"以人为本"的观念;企业文化创新有助于企业由只重视质量效益向既重质量效益更重视服务效益的转变。     

浅论企业文化

企业的竞争是产品的竞争,产品的竞争是技术的竞争,技术竞争的背后是企业文化的竞争。因此说企业文化是企业的核心竞争力。     

浅论企业统计在管理中的应用

在市场竞争中日益激烈的今天,企业的长期发展受到多方面因素的影响,运用科学的手段对其监管显得十分重要.管理统计是现代企业管理的重要手段之一,将其用到企业运营中去是必要的.     

知识经济下企业文化创新的思考

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力。企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,激发职工自觉行为为目的的管理思想和管理方法。本文探讨了国外企业成功的经验、企业文化创新及其重要作用,研究了我国企业文化创新的思路及提升企业文化力的策略。     

培育企业持续创新文化 推进持续创新企业建设

本文给出企业持续创新文化的内涵和特征,指出推进持续创新型企业建设的基本任务是培育企业持续创新文化。     

企业文化运营系统及其投入产出分析

企业运营系统是一个复杂的大系统，文化运营是其一个重要层面和组成部分。文章探讨了企业文化运营系统的层次性与基本特征，指出文化运营更容易打造企业和谐的工作局面，更容易获得经营上的成功。     

浅谈企业文化管理

企业文化是企业中的一个十分重要的管理要素和资源,企业人力资源管理必须置身于特定的企业文化之中,才会更有效。企业文化管理的内容主要表现为四方面：文化变革、文化强化、变革管理和文化多元化管理。企业高级管理者必须承担管理企业文化的职责。