“高温津贴”落实多少

2012年6月,《防暑降温措施管理办法》（以下简称“《办法》”）正式颁布实施,伴随法律规定的健全,高温下的劳动者本应该得到更好地保护,但事实却并非如此。自《办法》实施以来,仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。     

办公室白领也有高温津贴吗

HR来信:我公司是在商用写子间办公,员工都是在办公室内工作,并有空调设备。但还是有员工提出要高温津贴。请问,高温津贴是否是强制发放,在办公室工作的白领也有高温津贴吗?专家回复:目前,高温津贴的发放,只有个别地方是强制义务。其他地区基本上要区分员工的不同情况来具体规     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

私营企业不是拒发高温津贴的理由

正编辑同志:2012年7月以来,我所在地的日最高气温持续达36℃以上,但公司为减少开支、节约用工成本,既不为在室外工作的员工提供防暑降温饮料及必需的药品,还以公司是私营企业,是否发放高温津贴由企业自主为由,拒绝向员工发放高温津贴。请问,在私营企业工作的员工能否享受高温津贴呢?     

个人所得税的纳税筹划研究

本文首先对个人所得税纳税筹划的必要性及基本思路做出了详细的介绍,然后,发现现阶段我国个人所得税纳税筹划中存在的问题,并提出解决对策。从而,实现对个人所得税纳税筹划提出相应的理论指导。     

工薪阶层个人所得税合理避税途径简析

2008年个人所得税起征点已经调整为2000元,但相对于社会其他阶层来说,人数众多的工薪阶层的收入非常有限,交纳个人所得税后,其家庭净收入已有不足．合理避税无疑可以让纳税人特别是占社会成员绝大多数的低收入群体——工薪阶层在依法纳税的同时,还能合理合法、有效地增加收入、减少支出,这对提高纳税人素质、促进全社会和谐发展有着特殊的意义。     

生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定．经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、     

中小企业如何合理避税以减少成本

大多数学者热衷于研究上市公司的合理避税方法,对于中小企业的税收筹划不够重视。经历过金融危机后的中国,中小企业正在不断崛起,对于中小企业而言,资金是他们的软肋,如果中小企业能通过合理避税减轻税负,就可以节约大量的资金,从而能提高企业的市场竞争力,使企业的长远战略规划更为合理有效,另一方面,合理避税在客观上也促进了国家税收制度的健全和完善。因此,研究中小企业的合理避税具有强烈的现实意义。     

工薪阶层个人所得税合理避税途径简析

2008年个人所得税起征点已经调整为2000元,但相对于社会其他阶层来说,人数众多的工薪阶层的收入非常有限,交纳个人所得税后,其家庭净收入已有不足。合理避税无疑可以让纳税人特别是占社会成员绝大多数的低收入群体——工薪阶层在依法纳税的同时,还能合理合法、有效地增加收入、减少支出,这对提高纳税人素质、促进全社会和谐发展有着特殊的意义。     

关于企业合理避税方法的探讨

我国企业在国际经营环境趋同下为获取可持续发展,在竞争中处于优势地位,因此逐渐扩大对影响利润增长的高税负成本的关注,希望通过合理科学的税收筹划工作以及筹划技巧来降低经营成本,增加企业利润.由此,就出现许多企业为提高自身经济效益而发生违反国家法律规定的逃税、漏税等行为.     

企业福利费税务处理之我见

2009年11月12日,财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》),很多人担心部分福利费纳入工资总额后,企业和个人的税负加重。实际上这种担心是不必要的。     

工资总额、工资薪金和职工薪酬概念辨析

正在日常财务会计核算中,常常遇到工资总额、工资薪金和职工薪酬三个概念,但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。下面从概念、范围、依据三方面进行辨析,以加强大家的认识。1.工资总额是统计上的概念。国家统计局于1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》,其中第三条规定,工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的     

高温维权当防八误区

让劳动者有尊严、体面地劳动,既离不开足额获得工资报酬和福利待遇,也离不开享有与现代社会文明相适应的劳动条件和劳动保护。     

小议如何通过关联企业转让定价的方法实现合理避税

随着中国市场经济的发展及国内经营与国际惯例的接轨,通过税收筹划合理避税现象将越来越普遍。税收筹划是在顺应税法意图、完全不违背立法精神的前提下,当存在两种或两种以上纳税方案时进行的优化选择,实现缴纳最少的税款,已达到税后利润最大化的行为,在一定的条件下也称为节税;而避税则是指纳税人在税收法规许可的范围内,利用合法的手段,通过经营和财务活动的安排尽量减少纳税税额。现就针对如何利用关联企业转让定价方法实现合理避税的问题进行简要论述。     

浅谈如何做好矿井高温粉尘治理

矿井高温粉尘作为煤矿灾害之一,对矿井作业人员身心健康和生产安全有严重影响。文中结合矿井高温粉尘对人体和生产安全的危害,有针对性的采取了矿井高温粉尘治理措施,为今后矿井高温粉尘治理工作提供依据。     

工资薪金及工资福利费扣除政策要点

2009年1月4日,国家税务总局下发《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号),对企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。笔者拟结合具体事例对其进行解析,以期为纳税人指出政策要点。例:甲公司属国有企业,2008年盈利,企业所得税适     

如何在数控车床上加工高温合金

高温合金广泛应用于航空航天、船舶、核工业、电站等行业,虽然高温合金是最难加工的材料之一,但是只要正确认识其切削加工性,合理选择刀具材料、结构和切削参数,就能最大限度地降低刀具成本,提高加工效率。     

员工手机费支出的涉税风险分析

手机已成为人们日常工作和生活中必不可少的通讯工具。现实中,很多企业为员工报销全部或部分手机通讯费用。在我国,手机大多由个人购买,手机卡由个人办理并显示为持卡人姓名,但作为企业的经济事项,费用票据反映到财务部门则表现为“以个人名义列支的手机费”,加之手机费用支出兼有办公和日常私人事务职能,无法准确加以区分,因此,如何合理合法地扣除员工手机费支出、降低可能产生的涉税风险成为企业财务人员财税处理的难点。本文针对目前手机费支出的三种主要形式,分析其中可能产生的税收风险。     

工薪层个人所得税的合理避税筹划方案

个人所得税是个人取得的各项应税所得征收的一种税,体现了公平税负,实施了合理负担的原则。缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务,每个公民都要依法纳税,不能逃税（税法定义为偷税）,但可以避税或节税。所谓避税,是指纳税人通过个人或企业事务的人为安排,利用税法的漏洞、特例、缺欠、规避或减轻其纳税义务的行为。纳税人根据政府的税收政策导向,通过经营结构和交易活动的安排对纳税方案进行优化选择,以减轻纳税负担,取得正当的税收利益。     

“高温补贴、过节费”会计与税务处理

随着季节的变动,单位会考虑发放员工一些补贴、过节费,如高温季节每月发放一定数额的高温补贴;到中秋节、国庆节、春节时也会发放过节费(现金或实物),这些费用如何正确进行账务处理,是计入应付职工福利费还是应付职工薪酬,是否代扣个人所得税等都有待探讨。一、会计处理