农村社保问题凸显制度缺陷

案情为了摸清农村社会养老保险基金(以下简称农保基金)底数,理清存在的问题,弄清主要原因,为国家清理农保基金、妥善处理存在的问题提供依据,也为探索建立新型农村养老保险制度提供参考意见,2007年9月,审计署统一组织全国各级审计机关对各地农保基金     

探索农保工作新思路

四川省南充市自1991年开展农村社会养老保险工作以来,对全市的经济发展和社会稳定起到了重要作用。近期南充市针对农村社会养老保险工作（以下简称农保工作）进行了调研,尤其是以南部县开展新型农村社会养老保险试点工作（以下简称新农保试点工作）为契机,总结经验,结合南充当地的经济实力及农村居民的养老需求现状,有针对性地提出了积极探索农保工作的新思路和新方法,为新农保试点工作推广打下了基础。     

积极稳妥推进新型农村养老保险制度建设

农村社会养老保险（以下简称农保）是农村社会保障体系的核心内容，是以保障农村老年人基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会政策。为了摸清农保基金底数、理清存在问题、弄清主要原因，为国家清理农保基金，妥善处理存在问题提供依据，为探索建立新型农村养老保险制度提供参考意见，我厅按照审计署的统一安排，于2007年9月对全区农保工作自开展以来至2006年底基金的筹集、运营、发放及管理情况进行了审计，     

农村社会养老保险基金审计发现的主要问题

根据审计署的统一安排，自治区审计厅于2007年9月对全区各市、县（区）农村社会养老保险（以下简称农保）自业务开展以来至2006年底基金的筹集、运营、发放及管理使用情况进行了审计。     

案例1未给农民工上养老保险,合同终止或解除须赔偿

案情简介2008年9月,刚刚从技工学校毕业的小马从湖南来到北京,顺利应聘到一家物业公司从事水电安全维护工作,双方签订了两年劳动合同,约定工资为1200元/月.2009年6月,小马无意间通过某劳动行政部门组织的劳动法律宣传活动得知"农民户口也可以参加养老保险",了解到"用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同,可以得到赔偿".想到现在物业公司只为其缴纳了工伤和医疗两种保险的事实,小马找到了物业公司人事部,要求公司为其依法缴纳并补缴2008年9月以来的养老保险,物业公司以公司的缴纳办法符合政策规定为由,拒绝了小马的要求.     

山东省劳动和社会保障厅、省民政厅、省审计厅关于转发《劳动和社会保障部、民政部、审计署关于做好农村社会养老保险和被征地农民社会保障工作有关问题的通知》的通知

鲁劳社[2007]57号各市劳动和社会保障局、民政局、审计局:现将《劳动和社会保障部、民政部、审计署关于做好农村社会养老保险和被征地农民社会保障工作有关问题》(劳社发[2007]31号)转发给你们,并结合我省实际,提出以下意见,请一并贯彻执行。一、积极配合专项审计,针对问题全面整改。国家审计署组织对全国农村社会养老保险(以下简称农保)基金进行审计,充分体现了国家对农保基金管理工作的高度重视。各级劳动保障部门要按照通知要求认真抓好各项工作落实。同时按照鲁劳社[2007] 39号和鲁劳社办函[2007]72号文件要求,积极配合     

农村养老保险基金管理存在的几个误区

农村社会养老保险实行的是储蓄积累模式,保险金的给付主要靠基金增值。为了实现基金的保值增值,切实保障农民的利益,就必须提高农保基金管理水平,增加农保基金运营收益。然而目前农保基金管理中存在的误区制约了基金运营的顺利进行。1.农村社会养老保险工作开展初期,为调动地方     

劳动和社会保障部、民政部、审计署关于做好农村社会养老保险和被征地农民社会保障工作有关问题的通知

劳社部发[2007]31号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、民政厅(局):经请示国务院领导同志同意,今年要对农村社会养老保险(以下简称农保)基金进行全面审计,摸清底数;对农保工作进行清理,理顺管理体制,妥善处理被处置金融机构中的农保基金债权;研究提出推进农保工作的意见。为贯彻落实国务院要求,现就有关事项通知如下:     

中山市：养老保险进了农家

从2005年1月1日起，中山市农村基本养老保险（以下简称农保）正式施行。该市的农村基本养老保险是市委、市政府为增强和完善社会保障功能，实现农民从土地保障和家庭养老向社会养老转变，解除农民后顾之忧，进而推进农村经济体制改革和经济发展而建立的一项农村养老保障制度，不仅充分体现了市委、市政府对农民群众的关心，也是该市建立统一社会保障制度、打破城乡二元经济结构、实现当地城乡一体发展的迫切需要。     

制约农村社会养老保险发展的两大瓶颈

农村社会养老保险(以下简称农保)起步至今已十五年,但现有农村居民的参保率不足6%左右,而且已参保农民中80%是在农保推行之初的几年里参保的。十几年来,农保在多数地区一直走走停停,徘徊不前。究其原因,笔者认为有两大“瓶颈”制约了农保的发展。一是国家政策扶持不到位。首先《,县级农村社会养老保险基本方案(试行)》的基本原则是:参加农村社会养老保险“以个人交纳为主,集体补助为辅,国家予以政策扶持”。但在实际操作中“,国家予以政策扶持”过于虚化。如果说在农保试点起步阶段“国家予以政策扶持”还有所体现的话(《县级农村社会养老保…     

农村社会养老保险责任金与调剂金会计核算方法探讨

农村社会养老保险（以下简称农保）责任金是养老保险经办机构对保险对象的负债．调剂金是养老保险基金的增值结余,作为养老基金的盈亏调剂．两者共同组成农保基金积累总额。对责任金和调剂金进行科学、准确的会计核算对于农保事业的发展十分重要。随着农保事业的不断发展．农保基金中责任金和调剂金核算内容的增加,原有《农保会计制度（试行）》（1993年民办发）规定的会计核算方法相关内容已不能适应当前农保工作．必须加以补充完善。     

加快建立新型农村社会养老保险制度之我见

我国农村社会养老保险(以下简称农保)制度自1992年起在全国范围推行以来,在保障农民年老时基本生活需要、维护农村社会稳定等方面起到了积极作用。随着农村经济的快速发展,各方面情况不断发生变化,再加上农保是一项具有中国国情特色的全新工作,没有成功的经验和模式可以借鉴,因此,现阶段农保工作不可避免地出现了一些新问题。     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

对农村社会养老保险基金管理体制的思考

随着农村社会养老保险(以下简称农保)事业的发展,以“储备积累”为基本模式的农保基金规模不断增大,现行基金管理运营体制已经不能满足事业发展和基金保值增值的基本要求。研究分析农保基金管理体制现状,充分利用我国资本市场的投资工具,分享经济发展成果,改革和完善农保基金管     

违反保守商业秘密约定在先 调整岗位无需商量

案例于某于1992年10月进某工程公司从事工程设计、质检等工作。1998年9月,于某将公司图纸等有关资料带入另一企业,获得非法收入10万元。公司得知后,随即向公安部门报告。经公安部门侦察,认定于某已构成侵犯商业秘密行为,没收全部非法所得,刑事拘留一个月后,取保候审。于某回公司后,要求恢复原工作。公司未同意,并重新安排于某在新的岗位工作。1999年10月16日,于某在旷工4天后,由其爱人向公司递交一份要求解除劳动合同的报告,此后便一直不去单位上班。1999年11月,该公司解除了与于某的劳动合同。因于某未履行完劳动合同(合同期限为:1993年10月25日至2003     

未签订劳动合同,谁之过?

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日.劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续.2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除.此后,韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资.     

农村社会养老保险:构建社会主义和谐社会的重要保障——北京市大兴区瀛海镇的调查

北京市"十一五"规划中明确提出,要完善农村养老保险制度,建立与首都经济发展水平相适应的待遇调整机制;加大对农村社会养老保险(以下简称农保)事业的投入力度;进一步扩大其覆盖面.近期,我们以此为重点,对北京市大兴区瀛海镇农村养老保险状况进行了调研.     

全省农保工作暨现场会议在烟台召开 曹可元到会并讲话

4月28日,全省农村社会养老保险工作暨现场会议在烟台召开。会议的主要任务是:总结回顾2007年全省农保工作,交流经验,研究全面推进全省农保工作的政策措施,部署2008年和今后一段时间的全省农村社会养老保险工作。省劳动保障厅副厅长曹可元到会并讲话。     

约定工资低于地区最低工资合法吗

[案例]张某2014年1月1日入职于某制衣公司,双方于入职当日签订了一份劳动合同,约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日,试用期一个月,工作岗位为品牌导购.试用期间工资每月900元,转正后工资每月1200元.2014年7月31日,张某被通知解除劳动合同,其向该制衣公司提出工资过低,不符合法律规定,但该制衣公司不予理睬.因此张某向劳动仲裁部门提出仲裁请求:(1)要求该制衣公司支付其试用期工资差额780元;(2)要求该制衣公司支付其转正后工资差额480元.该制衣公司辩称:张某的工资数额为双方协商一致后的约定,且签有劳动合同书,因此张某的请求无法律依据,请求仲裁庭依法驳回.     

劳动者工作调动隐藏的经济补偿权不容忽视

<正>【案情简介】李某于2018年3月25日入职某热电有限公司（以下简称热电公司）,签订自2018年3月25日起至2022年3月24日止的劳动合同书,但李某长期借调在外地关联企业某生物质能热电有限公司（以下简称生物公司）。2021年3月1日,热电公司向生物公司印发《关于调李某到某生物质能热电有限公司工作的通知》,载明决定调李某到生物公司工作,劳动关系、工资关系、组织关系均调至该生物公司。2021年4月1日,李某与生物公司签订自2021年4月1日起至2022年3月31日止的劳动合同书。2021年6月29日,李某向生物公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以生物公司未及时足额支付工资为由要求生物公司支付解除劳动合同经济补偿5万元。2021年8月11日,仲裁委以李某仲裁请求不符合法律规定为由予以驳回。2021年9月3日,李某又向热电公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以工作调动为由要求热电公司支付其2018年3月25日至2021年3月31日期间的解除劳动合同经济补偿32843.03元。热电公司主张李某系因工作调动而解除劳动合同,应属于主动离职,不应支付经济补偿。当地仲裁...