也谈文化竞争——企业文化建设五要素

每个企业都有文化,也可以说企业文化是客观存在的。就象每一个人都有他的思想都有他的性格和思维习惯一样。有的人性格适合于形势,思维习惯适利于成功,所以他成功了。企业文化也一样,企业文化不是创建,因为他本身就是存在的,只不过没有被你提炼、引导,杂乱无序的它成为企业发展的一个阻力或者是没有形成合力为企业发展提供强大动力     

魔鬼辞典

键盘：象某些人一样，没有压力就没有工作的动力。     

不同颜色的人如何开始

好的开始等于成功了一半。不同性格的人,开始的契机、方式和速度各不相同。几个大学生想创业,经过调查发现捡垃圾能挣钱,有的人会去做,有的人拉不下面子不会去做。同样一个开始摆在面前,可能带给你明日的商业帝国,也可能引你走入盲目的陷阱。史玉柱豪情万丈的一个开始,导致了高耸入云的巨人大厦日后的倒塌,也正由于他性格的强势、自信,让他背负债务从头开始新的＂征途＂。开始还是不开始,与性格有关。     

校企合作可持续发展的动力探索

打造＂产教融合＂、＂工学结合＂的高职院校是校企合作的重要工作和使命,做校企合作很困难,因为长期以来在行政上学校管不了企业的事,企业也管不了学校的事,企业有利益可图就合作,没有利益可图就没有合作动力,因为企业的使命是生产产品而产生利润,否则企业就不能生存,这就形成了＂校企合作一头热＂的格局,如何使学校和企业这样的双主体产生校企合作的源源动力,可持续的做好校企合作工作是我们应该积极探索的内容。     

幸福的黄金比例

他说,从离婚的那天开始,就盼着能再建一个家。而认识我,他也是奔着建家而来的。 相信没有一个离了婚的女人不向往家的温暖。正如他所说,那些不愿意再婚的人都是因为没有遇到合适的人。     

欧元之父——罗伯特·蒙代尔

那些赞誉他的人称，在国际金融领域，他是一位伟大的先行者和预言家；那些批评他的人，惦记的则是他时不时暴露出来的性格缺点。     

重温往事的宁静

朋友都兴汉是一家电器公司的副总裁,贯以＂白加黑＂玩命工作驰名业内.忽一日,报纸发表了他写的散文《麻雀》,再一日,《倔驴》刊发,后又有《聋哑二哥》、《雕刻萝卜给妈》.＂这是怎么了？＂周围人疑惑种种.细读,分享到他年少时那些挺有嚼劲的童趣亲情.＂老都呀,你奇葩啦？＂结果,他用反问＂电＂了我一下：＂难道守土尽责的人,就不该回旧址看看吗？＂     

招聘之中见性格

人的个性差异首先表现在性格上,而性格是一个人在一定时期稳定而典型的心理特征。性格没有好坏之分,对工作来说,只有适合不适合的问题。每种性格都有积极的一面,也有消极的一面。不同的工作岗位适合不同性格的人。也就是所谓的性格与岗位相匹配。安排得当,就能最大限度地发挥其性格积极的一面,避免消极的一面。这样,人适应得快,工作起来得心应手,又容易做好。否则即便付出很大的努力,也往往不会产生很好的效果。像一些提供技术外包服务的国际化公司,内外沟通、交流、协作非常重要,性格过于内向、封闭、自私的人在工作中会遇到很多困难,甚至会给公司带来不必要的损失。下面就给大家介绍一个案例吧。     

2010年度“愈战愈勇创业人物”排行榜——过去未去，未来已来

他没有单独的office，每天和员工分享同一块开放的办公空间；他喜欢安静地坐在自己的位置上，专注地盯着屏幕，饿了啃一口手边的面包；只要抬起头，他就能看到办公室里的每个人，那些年轻、充满朝气的面孔。     

自信坚定人生

事业不成和性格软弱的主要原因是缺乏自信。一个人只要有自信,那么他就能成为他希望成为的那样的人。一个人不觉得自己聪明,那他就成不了聪明人;同样,如果他自渐形秽,那他就不会成为一个美人：他不觉得自己心地善良,即使在心底隐隐地有此种感觉,那他也就成不了善良的人。     

声音

＂中国的高增长故事远远没有结束。＂ ——这是经济学家、中国改革研究基金会秘书长樊纲日前在接受记者采访时所阐述的观点。他指出,＂微刺激＂并非刺激,而是在企业、房地产投资之外再补上应有的政府投资;＂十三五＂期间GDP应能保持7-7.5%的年增长率,而所谓的经济新常态,就是告别了以往实质上属于过热的高增长。他同时表示,地方债务压力源于用金融债去支撑长期的公共基础设施建设,解决这种融资机制错配的问题就能化解风险。     

陈光标慈善何惧高调

陈光标清楚，自己的种种做法和言论给一些富人带来了压力，因此也得罪了一部分富人。但他认为，有压力才有动力，有动力才有行动，有了行动老百姓就能得到帮助     

看不懂的中国人

中国人的事最不好讲。 比如腐败。中国人喜欢腐败吗？当然不喜欢。提起腐败，中国人没有不咬牙切齿痛心疾首恨之入骨的。就连那些行贿受贿者，也未必当真喜欢腐败。如果不受贿即可财源滚滚，他为什么要冒丢官下狱的风险？如果不行贿就能通行无阻，他又为什么要拿自己的钱送人？     

有险休闲更放松

所谓“有险休闲”．指的是那些能让人感到惊险的休闲话动。有险休闲对那些工作压力较大、脑力较为疲劳的人来说是一剂良药．可以使他们的心理健康保持良好。     

闲话压力

人生旅途中,压力无处不有:母腹中有浑沌的压力,求学时有考试的压力,成熟了有情感的压力,工作中有任务的压力,年长后有岁月的压力。压力随着每个人的成长进程、生活标准和追求目标的发展而同步增长。谁能说他没有压力?生命本始于第一声啼哭,天体是在宇宙大爆炸中诞生。     

从“水刀功能”说开去

最近，中央电视台“科技博览”专栏介绍了一种水刀的功能。这种高压水射流技术是将水加压加速到一定程度，使其削铁如泥。看着注射器射出的水流在那里削铁割木，惊奇之余更佩服先贤老子的论断：“天下莫弱于水，而攻坚强者莫之能胜。”“高压、高速、精确”是水刀能削铁割木的原因所在，有人称之为“水刀精神”。笔者由“水刀精神”联想到了日常工作，认为它至少可给我们三点启示。压力出动力。在充满竞争的社会里，压力便是工作的动力。常听到一些同志抱怨上级下的任务过大，无法完成，仿佛压力专门和他过不去。压力过大固然有害，然而没有…     

大观园里的灰姑娘——改革闯将贾探春

现代管理学理论的奠基者德鲁克说：＂不论一个人的职位有多高,如果只是一味地看重权力,那么,他就只能列入从属的地位;反之,不论一个人职位多么低下,如果他能从整体思考,负起成果的责任,他就可以列入高级管理层。＂按照这一标准,探春显然是可以进入＂高级管理层＂的。     

要工作也要健康 职业人群须警惕身体“透支”

＂年轻的时候拿命换钱,年老的时候拿钱保命＂。有些人的人生正在陷入这样的恶性循环。职业人群的健康问题也日益突出,职场压力大、工作负担重,往往导致他们无暇顾及自身健康状况,在身体出现问题时没有及时察觉和疏导,以至于产生严重后果——     

换车的秘密

本期隐身记者有三个视点:管理的手可别是今天拉直了狗尾巴,明天就撒手。最有效的管理是把该管的明招暗招都能管好。经营的人可得防着那些"身在曹营心在汉"的推销员。最有效的措施还没有,干脆请他"身也在汉营"、全信广告的人可要记住:世上没有卖后悔药的。那些个绝对性、保证性的广告语言,犹如请你站在斑马线上,然后让一辆急驰的汽车向你冲来……     

北京红孩子信息技术有限公司创始人、CEO 徐沛欣：伤离别

许多和徐沛欣一起创业的人离开了公司, 他非常愧疚。徐沛欣认为, 以前培训体系严重不足。 ＂如果以前做得更好,那些良性的创业基因会保持得更好＂