病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

私营企业不是拒发高温津贴的理由

正编辑同志:2012年7月以来,我所在地的日最高气温持续达36℃以上,但公司为减少开支、节约用工成本,既不为在室外工作的员工提供防暑降温饮料及必需的药品,还以公司是私营企业,是否发放高温津贴由企业自主为由,拒绝向员工发放高温津贴。请问,在私营企业工作的员工能否享受高温津贴呢?     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信:我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。但是我们月     

高温津贴如何计税

HR来信:我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问,高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税?如果可以合理避税,我们应该如何操作。     

评论

<正>低温津贴不能被“冷藏”事件：近来,随着气温骤降,全国多地开启“速冻”模式,低温津贴再次引发公众关注。有记者调查发现,发放低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。评论：社会有需求,政策有导向,低温津贴就不能年年遇冷。低温津贴怎么发？不妨参考一下高温津贴。高温津贴也一度存在难以落实的问题,但在2012年,多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》,明确规定了发放高温津贴的工作温度和工作时间,并提出了相应的惩戒措施。此外,地方工会组织也要发挥作用,积极推动低温劳动保护举措的落地。     

自检:高温津贴,你发对了吗

公司的高温津贴规定和法定标准有冲突,怎么办 周某于2014年3月16日与上海A公司签订了三年期的劳动合同,任随车装卸工,工作地点为福建厦门.公司的员工手册规定,所有员工可以在每年6月到9月享受高温津贴,每月300元.     

技工学校工作人员工资制度改革问答(第三辑)

问:我省对技工学校工作人员的津贴管理有何规定?答:(一)津贴是技工学校工资构成中活的部分,与固定部分同时实施。津贴的实施要与学校内部管理体制改革相结合。主管部门对津贴实行总额控制并制定指导性意见,学校在核定的津贴总额内自主分配。津贴制度建立后,现行按国家规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部     

江岸区审计局及时纠正违规行为督促津贴发放到位

近日，江岸区审计局在区社会福利院专项资金审计中发现，该院2013年将13名高龄“三无”老人津贴共计14，800元用于弥补办公经费支出。经进一步核实，确认该笔资金用途上无个人违纪行为后。审计组及时向福利院领导反馈问题并要求坚决予以纠正。福利院领导认识到问题严重性，承诺积极采纳审计建议及时纠正问题。第一时间将挤占的14，800元津贴发放给相关高龄老人，并保证在今后工作中严格审批专项资金开支，规范高龄老人津贴管理和使用，及时足额发放。     

能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔 国内一家知名保险公司的分公司，2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中，“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约，用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现，公司老员工大李对这个敬业津贴有一肚子怨气——刚听到有这么个津贴，大李还以为要给他涨工资呢，可工资条发下来才知道，他的工资只提高了100元，而敬业津贴却高达他工资额的三分之一。“这个敬业津贴实际上等于说：如果你提前解约，那么，企业就要把你以前工作中的一部分已取得的劳动报酬拿回来。”大李愤愤不平。     

高温津贴管理知多少

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,津贴是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴.高温津贴则属于职工特殊或者额外劳动消耗的津贴,故此,高温津贴并非是企业可选择支付或不支付的,而是符合条件的劳动者均应当依法享受高温的一种特殊福利.对于劳动者依法应当享受的高温津贴,用人单位选择不予发放或者用其他方式进行替代,这里不仅关系到对劳动者敬业度的影响问题,同时涉及是否符合劳动法律法规的要求,甚至成为引发劳动纠纷和争议的诱因.     

广东省总工会“五一”给劳模增加福利待遇

广东省总工会透露,从今年“五一”起,广东省财政将拨出专项资金,为2000年度及以前受表彰而健在的全国和省劳动模范发放荣誉津贴。审核和发放工作将由省总工会、省委组织部、省人事厅、省财政厅共同负责,省总工会组织落实,为每位劳模开设银行账户,直接将津贴发放到个人手中。发放标准为:全国劳模、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准由现行的每人每月150元增加到200元;省劳动模范、先进生产(工作)者,荣誉津贴标准由现行的每人每月100元增加到150元。原由全国和省劳动模范所在单位发放的     

“康奈”给员工发食品津贴

近段时期，物价的不断上涨一直困扰着广大“新温州人”。但从现在起，康奈集团的全体员工就不再为此担心了，因为从8月份开始，该公司将给每位在岗员工发放50元食品津贴，用来减轻因物价上涨给员工的带来的经济压力。据悉，本月份食品津贴已通过无线充值，进人员工“一卡通”。康奈此举意味着每月要多“掏”20万给员工，这个亲民举措乐得广大新温州人个个拍手叫好。[第一段]     

敬业津贴,能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔国内一家知名保险公司的分公司,2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中,“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约,用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现,公司老员工大李对这个敬业津贴     

评说高温津贴

正据某网站推出的一项《高温津贴:你"享"了吗》的调查显示,61.8%的人不了解高温津贴,有近40%的人认为可以用绿豆、藿香正气水、购物卡等实物代金券代替。在国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》已实施两年了的今天,依然有如此众多的劳动者不知道高温津贴为何物,这不能不说是制度施行的悲哀。高温津贴本身也许降不了高温,但可以清凉酷暑下依然坚守岗位的劳动者的心情。就让我们从几起新闻线索的分析中去了解一下劳动者应该享有的高温津贴权利吧。     

企业办公室工作的创新

企业办公室在企业中有着举足轻重的地位,它不仅仅是企业工作人员和领导办公的基地,更是员工表现喜怒哀乐、舒缓压力、排解负面情绪的场所。企业只有不断创新才能取得进步,创新不仅仅体现在产品、企业文化等方面,对办公室工作而言,创新也是其发展的灵魂所在。要想创新办公室工作,必须要提高每个员工的创新意识,将创新精神融入到工作中的方方面面,在实践中体现创新,在工作中运用创新,促进企业的长期发展。     

员工离职未做交接怎么办

HR来信:我公司自成立开始,员工流动一直非常频繁。很多员工在离职后,也不做工作交接,以至于有很多工作脱节。为了避免类似现象继续出现,我公司在规章制度中明确约定:员工离职的,必须提前一个月向公司递交辞职申请,并就手头工作按照工作交接明细上的规定进行交接。但是实行以来,员工的离职申请一旦获得批准,之后的一个月,员工基本上就不再工作了,交接工作依然是草草了事。我们要怎么做才能加强员工交接工作顺利进行呢?     

振东管理方法解析

第一次到山西振东集团来的人，都会注意到这里每个员工的办公桌上或者员工胸卡的背面，都有一张卡片，详细列出该员工所在岗位所要做的全部工作，对这张卡片，在振东集团内部，我们称之为工作程序，当然它更像是一张工作清单。表1展示的是计划财务部经理的“工作清单”，从这个例子可以看清楚这张清单的面孔。这里展示的差不多是振东集团最“复杂”的一个岗位，绝大多数岗位用单面胸卡足以记下全部工作项目。     

消除远程工作疏离感

<正>在居家远程办公条件下,远程工作者易产生工作疏离感,需要从个体层面、组织层面、家庭社区层面积极应对,提高工作和生活质量。随着通信技术的快速发展,远程工作模式在世界范围内逐渐兴起。这是一种涵盖多种活动的灵活工作形式,员工在一部分工作时间中以远离雇主或远离传统办公地点的方式工作,如居家办公或在离家较近的卫星式办公室作业等。因疫情防控需要,许多组织开启了员工居家办公模式,我国远程工作实践飞跃发展。从积极方面看,远程工作极大增强了员工的自主性和灵活性,     

办公区“无人驾驶”

给每位员工发放2100美元的补贴，用于购买笔记本电脑、平板电脑或手机等终端设备，让他们选择在任何地点办公……在思杰，员工们都会享有这样一种权益，这家将桌面虚拟化做到极致的企业，正在践行BYO（自带设备）的弹性工作模式。     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…