"五领"全调查

■中国职场已改变过去"管理者"和"劳动者"的"二元化"结构,正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分,呈现出"多元化"的格局.中国职场人员的生存状态迥异,生活方式不同,工作各有特点,经济收入悬殊,形成了职场"五领"阶层.     

做个职场女魔头？——大棒？还是胡萝卜？——女性管理者应该知道如何对下属使凶

如果有人问你看过《时尚女魔头》（又译《穿着Prada的魔鬼》）这部片子吗？作为女性管理者，如果你的回答是没有，你一定落伍了。 最近，这部片子风靡职场，梅丽尔·斯特里普扮演的冷酷、深峻、不苟言笑的魔鬼女上司的管理风格，令许多女性管理者耳目一新——对下属使凶。原来管理也可以这样，是不是我们平时的管理方式过于温和了呢! 本月我们迎来了女性的节日，在此，本刊奉上这个专题，讲讲女性管理者要温和还是要凶悍!也许，你早对自己的管理风格厌烦了，不如，让我们也尝试做个职场女魔头吧!     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

在欣赏和赞美中赢得好人缘

职场中如果能拥有好人缘,不但有助于提高工作效率,更是拥有职场幸福感的重要前提.当你为了获得职场好人缘而绞尽脑汁时,千万别忘了一个简单而又有效的途径,那就是给你的同事以赞美.正如人类行为学家约翰·杜威所言: "人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性,希望被赞美."任何赞美都是以欣赏为前提,我们首先要学会欣赏他人,才能成为-个赞美高手!     

第三届女性HR经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会

主题:新时期女性HR经理人职场竞争力塑造!时间:2013年8月10日地点:北京大红门国际会展中心亲爱的女性HR朋友们,您希望自己身心健康兼具美丽与智慧吗?展现女性HR的职业魅力,提高"能见度",您为晋升做好准备了吗?魅力女性HR的多项修炼、魅力女性HR的形象设计,如何塑造女性优雅气质?两性情感交流与女性领导角色的塑造、如何舒缓女性压力和情绪调适?     

栖息谷专题

栖息谷管理社区·热门话题职场女性,你会说话吗?在职场,浦楚恰当地表达自己的观点能够为我们的表现加分,但是对大多数女性来讲,一些在生活中养成的表达习惯,却会阻碍她们在职场中的进一步发展。比如使用修饰语:"也许"、"大概"、     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

色彩搭配师:好"色"专家

大街上那些"好色"的家伙都是坏人吗?相比之下,色彩搭配师其实更好"色"呢! 现代职场,形象也是生产力.而每个职业人所关心的"第一印象",有67%是由你的外观色彩带来的.     

职场中的"半糖主义"

职场中,人与人的关系永远难以琢磨清楚,很多人的工作能力无人能及,却在人际关系上屡屡吃亏.如果你也是其中一员,那就一定要好好领会"半糖主义"的精神!     

别忽视中坚力量

相比“位子”有限的高管，中层管理者在职场中拥有的选择空间更为广泛，这也意味着他们的流动率相对偏大。     

《胭脂虎》·解读《红楼梦》女性管理之道及启示(连载) 第四章 锐意改革的贾探春

2007年7月至9月,连续3个月,资深管理专家、本社社长兼总编刘丽君应邀在北京电视台"名师讲坛"主讲《〈红楼梦〉女性管理之道及对现代管理的启示》的系列讲座,节目共分9讲。刘丽君既具有深厚的文化底蕴、卓越的管理实践经验,又通过对古今中外大量典型案例的研究,以一种亲切平和的风格讲百姓比较关心实用的职场工作,被京城老百姓称之为是"喜闻乐见"的讲座。应广大观众的要求,2007年9月中旬始,北京电视台"名师讲坛"对此讲座又开始了重播,开创了北京电视台"名师讲坛"讲座连续重播8次的记录。同时,刘丽君在讲座的基础上完成的为现代创业者及管理者量身打造的职场宝典——《胭脂虎》,已由新华出版社出版,敬请关注!     

职场也有"更年期"

随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场"更年期",潜意识里这些35岁的"职场老人"存在着巨大的生存压力.如何应对呢?以下的一些方法或许对处于职场"更年期"的人有所帮助.     

第三章谁是贾氏公司真正的CEO——王夫人的管理之道及对现代管理的启示

2007年7月至9月,连续3个月,资深管理专家、本社社长兼总编刘丽君应邀在北京电视台"名师讲坛"主讲《〈红楼梦〉女性管理之道及对现代管理的启示》的系列讲座,节目共分9讲。刘丽君既具有深厚的文化底蕴、卓越的管理实践经验,又通过对古今中外大量典型案例的研究,以一种亲切平和的风格讲百姓比较关心实用的职场工作,被京城老百姓称之为是"喜闻乐见"的讲座。应广大观众的要求,2007年9月中旬始,北京电视台"名师讲坛"对此讲座又开始了重播,开创了北京电视台"名师讲坛"讲座连续重播8次的记录。同时,刘丽君在讲座的基础上完成的为现代创业者及管理者量身打造的职场宝典——《胭脂虎》,已由新华出版社出版,敬请关注!     

《胭脂虎》·刘丽君解读《红楼梦》女性管理之道及启示(连载) 第三章 贾母：知人善任的董事长——贾氏公司董事长贾母的管理之道

2007年7月至9月初,连续3个月,资深管理专家、中国总会计师协会副秘书长、中国总会计师杂志社社长兼总编刘丽君应邀在北京电视台"名师讲坛"主讲《〈红楼梦〉女性管理之道及对现代管理的启示》的系列讲座,节目共分9讲。刘丽君既具有深厚的文化底蕴、卓越的管理实践经验,又通过对古今中外大量典型案例的研究,以一种亲切平和的风格讲百姓比较关心实用的职场工作,被京城老百姓称之为是"喜闻乐见"的讲座。应广大观众的要求,2007年9月中旬始,北京电视台"名师讲坛"对此讲座又开始了重播。开创了北京电视台"名师讲坛"讲座连续重播8次的记录。同时,刘丽君在讲座的基础上完成的为现代创业者及管理者量身打造的职场宝典——《胭脂虎》将于近期隆重面市,敬请关注!     

从一个“点”启程

阿基米德曾经说过:"给我一个支点,我可以撬动地球!"这位科学巨人,只要拥有一个"点",就可以做出常人无法想象的事情。那么,这一个点对于一个公司、一个职场人又意味着什么呢?年初,人们往往会说:新的一年,新的起点。这一个"点"意味着什么呢?我看,这一个点,就是一个机遇!     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单一

解读:影响程度决定排名--评定职场恶习的标准 "逃避责任""没有时间观念""搬弄是非"能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然.这三者之间百分比相差并不大,很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准--对自身工作影响程度的重要性.     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,"职场玫瑰"已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的"阴柔"不再是男人"阳刚"的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

职场生活十大"恶习"

职场是一个公共场所,具有不同于家居环境的“生态特点”。现在,让我们看一看,哪些行为属于职场中的坏习惯——它会让一个员工变成众人避之唯恐不及的瘟神!     

寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?