共查询到20条相似文献,搜索用时 780 毫秒
1.
2.
正编辑同志:2012年7月以来,我所在地的日最高气温持续达36℃以上,但公司为减少开支、节约用工成本,既不为在室外工作的员工提供防暑降温饮料及必需的药品,还以公司是私营企业,是否发放高温津贴由企业自主为由,拒绝向员工发放高温津贴。请问,在私营企业工作的员工能否享受高温津贴呢? 相似文献
3.
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,津贴是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴.高温津贴则属于职工特殊或者额外劳动消耗的津贴,故此,高温津贴并非是企业可选择支付或不支付的,而是符合条件的劳动者均应当依法享受高温的一种特殊福利.对于劳动者依法应当享受的高温津贴,用人单位选择不予发放或者用其他方式进行替代,这里不仅关系到对劳动者敬业度的影响问题,同时涉及是否符合劳动法律法规的要求,甚至成为引发劳动纠纷和争议的诱因. 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
公司的高温津贴规定和法定标准有冲突,怎么办
周某于2014年3月16日与上海A公司签订了三年期的劳动合同,任随车装卸工,工作地点为福建厦门.公司的员工手册规定,所有员工可以在每年6月到9月享受高温津贴,每月300元. 相似文献
9.
问:公司因为改制需要大规模裁员,给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资(仅仅是工资,不包含年终奖金、津贴等),请问这样合理吗?我们的收入是平 相似文献
10.
协商≠协商解除
这家五百强公司能否与该员工直接解除劳动关系,并按照N+1支付补偿金?答案显然是否定的.
虽然通知书上写的是协商解除,但是如果员工不承认他与公司达成一致,且公司也没有证据证明双方有达成协商解除的合意,则这个文件实际上证明的是公司单方解除该员工.如果协商解除通知书的内容,不能证明该员工存在任何符合法定解除劳动合同的情形,也不符合用N+1解除劳动合同的情形.因此,如果公司不能提供协议书或者其他证据证明是协商解除的话,在实际仲裁中很可能会被视为违法解除,这种情况下就需要按照2N标准向员工支付赔偿金了. 相似文献
11.
HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突? 相似文献
12.
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。 相似文献
13.
14.
15.
Q 实际工作中,经常遇到被离职员工找后账的情况.请问,针对不同类型的劳动争议,其时效性是否也不同?具体又是如何规定的?
a 第一类:工资、加班费、奖金.在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的. 相似文献
16.
<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金? 相似文献
17.
18.
19.
20.
企业提出与劳动者解除劳动关系时,一般来说,除劳动者有重大过失外,要支付经济补偿金。那么,当劳动者主动提出解除劳动合同时,企业是否需要支付经济补偿金?支付的金额是多少?应如何计算?请关注《劳动合同法》对企业支付经济补偿金方面的新规定。 相似文献