在深化改革中求稳定谋发展

随着国有企业改革的不断深化,多年积累的深层次矛盾逐渐凸显出来。这些深层次矛盾既是制约企业发展的关键因素,说明了深化改革的必要性和紧迫性；又是影响企业稳定的主要原因,说明了深化改革的复杂性和艰巨性。改革、发展、稳定的关系如何处理、如何使劲,这是我们当前需要认真研究、严肃对待的重要课题。改革是发展的动力,稳定是发展的保证。企业不改革就不能发展,企业不发展就不能稳定。企业暴露的深层次矛盾,一方面只有通过深化改革才能解决,另一方面在解决这些深层次矛盾的过程中     

建立现代企业制度的几个问题

建立现代企业制度最根本、最重要的是产权制度改革,这也是转换企业经营机制和整个经济体制改革的难点。我国传统的企业制,是为适应高度集中的计划经济而建立起来的,其主要缺陷是企业行政机构化、产权封闭化、组织形式非法人化、外部管理非法制化、收入分配平均化。党的十一届三中全会以来,虽然采取了扩大企业自主权,改革经营方式等举措,增强了企业的活力,为企业进入市场奠定一些基础,但迄今为止的改革,并没有能动传统企业制度的本身,事实证明,不解决企业制度深层次问题,企业制度不可能发生根本性转变,也无从谈起建立现代企业制度,为此,深化企业改革,解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新,探索国有企业与市场经济相结合的具体途径,已经成为建立现代企业制度的重要环节。下面就建立现代企业制度应注意几个问题谈点粗浅认识。     

存续公司的产权改革和制度创新

袁庆峰：存续公司现有的企业组织形式和制度已不适应生存和发展的要求，对企业现有体制和机制修修补补已无法从根本上救活和搞好企业，必须以产权制度改革为突破口，通过产权多元化来建立先进的管理体制和经营机制，从根本上解决存续公司存在的所有者虚置、体制不顺、机制不活等深层次矛盾和问题，激发存续公司的生机和活力，增强其竞争能力、生存发展能力。产权制度改革和制度创新是一个复杂的系统工程，又是一个痛苦与震荡的过程。改革不能一蹴而就，但绝不能因难度大而停顿或缓行。解决存续公司旧体制下遗留的深层次矛盾和问题，取决于产…     

浅谈统配煤矿劳动,工资,培训和社会保险制度的综合配套改革

经过治理整顿,煤炭企业的生产经营形势逐步好转。但是,企业内部的许多深层次矛盾同时暴露出来,特别是劳动、工资、培训和社会保险四项改革不配套的矛盾越来越突出,成为企业发展的主要障碍。所以,统配煤矿四项综合配套改革已势在必行。一、四项综合配套改革是统配煤矿进一步深化企业内部改革的内在要求四项综合配套改革是在各单项改革不断深化的过程中,进一步搞好协调、衔接、配套和完善,使其成为一个有机的、能够充分     

加快国有企业改革和发展的思考

近年来,国有企业的改革和发展取得了很大进步,三年两大目标基本实现。但国有企业脱困基础并不牢固,长期计划经济形成的矛盾并未得到根本解决,体制性、机制性、结构性等深层次矛盾尤为突出,部分企业管理体制不顺,经营机制不活,技术创新能力不强,经济结构不合理,还不能适应市场的变化,改革攻坚特别是建立现代企业制度的任务还相当艰巨。因此,只有进一步深化改革,着力解决突出矛盾和问题,才能使国有企业保持良好的发展态势,促进国民经济和社会发展第三步战略目标的实现。     

“煤炭企业深化现代企业制度改革研讨会”即将召开

建立和完善规范的现代企业制度，是煤炭企业改革和发展的正确方向。近几年，大多数煤炭企业按照国家有关政策和法规要求进行了改革改制，逐步建立起“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。随着改革的逐步深化和进一步推进，在原有体制下掩盖的一些深层次矛盾逐渐凸现出来一这些问题的存在，阻碍了煤炭企业的健康发展。     

深化企业改革 加快建制步伐

党的十四届三中全会《决定》明确指出,解决企业深层次的矛盾,必须进行制度创新,建立以公有制为主体的现代企业制度;建立现代企业制度“是我国国有企业改革的方向。”党中央、国务院决定,深化企业改革是今年经济体制改革的重点。现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物。企业改革是与我国整个宏观经济体制改革的进程密切联系在一起的,它直接关系到我国社会主义市场经济体制能否建立,关系到整个经济体制改革的成败。这不     

实践“三个代表”在改革发展中保持稳定

随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,改革进入攻坚阶段,由于改革调整人们的权利和利益,其产生的震撼和冲击影响深远。国有企业经营机制中固有的深层次的矛盾和问题不断暴露显现,社会和企业所处环境的不稳定因素明显增加。诞生于计划经济时期,以安置武钢职工家属和押地农民就业为企业主要任务的武钢实业公司在改革进程暴露出它的先天不足:人员过剩,技术落后,机制不活,企业竞争乏力……。这些都成为羁绊武钢实业公司在新世纪生存与发展的严重障碍,实业公司的部分企业出现了减产停产,下岗职工的数量激增。     

对油田企业稳定、发展de理性思考

近年来,随着企业改革的不断深入,尤其是市场化进程的不断加快,许多深层次矛盾和问题相继显现,成为影响油田企业改革、发展、稳定的主要制约因素.     

论解放思想的推进途径

两个根本性转变的循序推进，使国有企业的改革已经发展到建立现代企业制度的攻坚阶段。特别是党的十五大报告提出的“经济体制改革要有新的突破”目标的逐步实施，企业投资主体多元化的发展态势，势必将触及和要解决的是企业改革与发展中长期存在的一系列深层次的矛盾和问题，因而是一场攻坚战。原有条块分割的利益格局和体制将进一步被打破，传统的思想观念和思维模式面临着挑战。新的形势和任务，给我们提出了开展新一轮思想大解放的紧迫任务。     

建立现代企业制度的思考

党的十四央三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,在经济理论和政策的很多方面有所突破,有所发展,其中最大的创新是把建立现代企业制度作为我国国有企业改革的方向。提出了要逐步建立产权明晰,责权分明,政企分开,管理科学的现代企业制度。要建立适应市场经济现代企业制度,首先要正确理解现代企业制度的含义,要明确产权是关键,外部环境是保障。 一、正确理解现代企业制度 我国的企业改革经历了不断深入,不断发展阶段,取得了很大成就,但是以往的改革没有从根本上解决企业活力不足的问题,所以应继续深化改革,解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新,进一步解放和发展生产力。中央《决定》指出,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,也是国有企业改革的方向。 企业制度是关于企业组织行为的制度化规范化体系。而就现代企业制度的基本制度形式——公司制度     

重在观念的转变──建立电力现代企业制度之我见

重在观念的转变──建立电力现代企业制度之我见贵州清镇发电厂厂长丁兆贵随着改革的深入和发展，一些深层次的矛盾必然会暴露出来。如政企职责不分，产权责任不明，企业所有者不到位，国有资产管理体制不顺，社会保障体制不健全以及企业长期存在的富余人员及办社会负担等...     

积极推进现代企业制度建设

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新”,并明确了我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心是建立企业法人财产制度,使企业拥有法人财产权。建立现代企业制度的根本目的,在于转换企业经营机制,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体,最终是为了搞活国有企业,解放生产力。     

浅谈股份制与产权制度改革

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“继续深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新,建立现代企业制度”。现代企业制度,主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度。它是发展社会化大生产和市场经济要求的公司法人制度,其表现形式主要是股份制。当前如何提高对股份制改造方向的认识?如何对国有企业产权制度改革,解决好产权改革的理论突破,这是需要深入研究和探索的重要问题。本文试图就上述问题进行粗浅的探讨。 一、推行股份制,实行产权制度改革,使企业成为财产主体和盈亏主体 九十年代,我国经济体制改革的基本任务,在于逐步建立一种社会主义市场经济新体制,企业必须建立产权清晰、权责明确、政企分开、     

现代企业制度下企业工会工作探讨

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是对传统企业制度的超越和创新,所涉及和要解决的是企业深层次的矛盾,它必然带来企业产权制度、管理制度、组织制度等方面的深刻变化,进而对企业工会思维模式、工作内容、运行机制等带来冲击和影响,并提出新的更高的要求:一是从建立现代企业产权制度的要求看,企业工会必须进一步强化"经济"意识,加大参与企业生产经营活动的力度。改革产权制度,理顺产权关系,是建立现代     

正确处理矛盾促进稳定发展

企业面对加入WTO后与国外大公司的激烈竞争,加快重组改制,减员分流,在劳动用工制度及分配制度等方面进行深层次改革,企业加大减员力度。尽管改革措施取得很大成效,但同时不可避免地产生了部分职工经济利益的调整,造成人际关系的摩擦,一些矛盾突出出来。这些矛盾的发生,直接影响了企业正常生产生活秩序,影响了职工队伍稳定。如何正确处理企业改革中产生的矛盾,坚持与时俱进,促进稳定发展,成为当务之急。     

进一步推进国有企业改革和发展必须抓住建立现代企业制度这个关键

来自财政部、中国人民大学、中国社科院等部门和单位的部分专家在最近举行的一次座谈会上提出,当前要认真学习和贯彻江泽民总书记最近关于国有企业改革与发展的重要讲话精神,紧紧抓住建立现代企业制度这个改革方向,坚定信心,解放思想,扎实工作,进一步推进国有企业的改革和发展。专家们指出,应该充分认识到加快国企改革与发展的重要性,紧迫性,下大决心、用大力气推进国企改革,解决国有企业面临的深层次矛盾和问题,努力增强国有企业的活力和竞争力。专家认为,国企改革２０年来,从放权让利到制度创新,一步步走向深入。但是,不可…     

哈尔滨市国有大中型企业亏损的原因及对策

我国经济体制改革的重中之重就是深化国有大中型企业的改革,既建立现代企业制度。使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我积累、自我发展的法人实体,以适应社会主义市场经济体制的要求,成为市场竞争的主体。 国有大中型企业是我国经济的支柱,随着我国经济体制改革的深入发展,国有企业活力不足等深层次问题进一步显露出来,特别是国有企业亏损问题日趋严重,要解决这些问题,必须由放权让利为主要内容的政策调整转为企业制度的创新上来,从而探索出一条以公有制与市场经济相结合的有效途径,建立现代企业制度。     

一九九三年钢铁工业企业改革的思考

党的十四大提出,建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标。企业改革要围绕适应市场经济体制,构造出新的企业制度,把企业推向市场。1993年将是我国经济体制改革向市场经济体制进入实质性发展阶段的一年。钢铁工业企业的改革将向纵深发展。 在这一年里,钢铁工业企业改革按照建立市场经济的目标,解决经济体制中深层次矛盾,在转换企业经营机制,转变政府职能,理顺产权关系,调整经济结构以及价格改革、     

当前国有煤炭企业的突出问题与解决对策

国有煤炭现代企业制度改革还处于探索阶段,很不完善,存在着许多亟待解决的问题,笔者从三个方面略加探讨。 一、当前制约国有煤炭企业发展的突出问题 当前,国有煤炭企业正处在体制改革和结构调整的关键时期,一些长期积累的深层次的矛盾集中表现出来。对照现代企业制度的标准和要求,煤炭企业最根本的差距是思想观念和思维方式陈旧落后,最关键的问题是经营机制僵化,缺乏适应市场的内在活力和缺乏依靠科技进步,增强企业后劲和