企业自主创新能力的财务评价

企业真正的自主创新能力必须是能够促进企业的可持续发展，而其能力水平如何最终应从企业的财务状况表现出来。据此，本文从财务角度出发，结合相关非财务指标，分析企业自主创新能力的五大构成要素——自主技术创新能力、自主管理创新能力、自主制度创新能力、自主组织创新能力、自主市场创新能力，遵循科学的指标设置原则，以自主技术创新能力为核心，以自主管理创新能力为观念，以自主制度创新能力为支撑，以自主组织创新能力为保障，以自主市场创新能力为依托，构建了一个科学完整的企业自主创新能力财务评价指标体系。[第一段]     

企业的活力在于创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个企业要有活力就得不断的创新。企业的活力表现在企业的生存能力、发展能力。应变能力和技术进步上,体现在企业的生产、经营和管理的各个方面。其根本在于企业创新能力的培育与开发、研究新的产业、新的市场、新的管理体制和运行机制,也就是说企业的活力在于不断的创新,关键在于企业创新的能力和创新的机制。     

开征社会保障税 加速现代企业制度建立

建立现代企业制度，这是增强企业活力和生机的根本出路，也是建立社会主义市场经济体制的关键所在。经济决定税收，税收反作用于经济。紧紧围绕建立现代企业制度，不断研究和完善建立现代企业制度的条件是目前经济工作对税收工作捷出的一个紧迫的新课题。     

论企业创新能力结构体系

１企业创新能力企业是由一系列生产要素有机组合而成。当企业能够比竞争对手更好地使用这些要素完成某项工作时，企业就拥有了一定的竞争优势。企业竞争能力实质上就是有效使用生产要素的能力。要有效地使用生产要素，企业就必须具备创造性地融合、优化生产要素的能力，即创新能力。何谓企业创新能力？根据熊彼特的“创新是对于生产要素新的组合”定义的延伸，我们可以把其定义为“企业对生产要素创造性的集成的能力”。据此，企业创新能力具有以下特点：（１）企业创新能力内生于竞争中的企业。（２）企业创新能力具有层次性。高层次的创新…     

西安高新区自主创新的逻辑

自主创新能力是当今世界各国综合国力竞争的核心和关键,科技园区的创新能力在很大程度上决定了国家创新能力的至高点.国家高新区是自主创新的引领者和建设创新型国家的先锋.西安高新区以自主创新为特色,形成了发展高科技产业的有效机制和内陆地区科技园区发展的西安模式.瞄准建设世界一流科技园区的目标,西安高新区还需正视瓶颈,在发展壮大特色优势产业集群、优化孵化器技术创新平台、建设以企业为主体的技术创新体系、全面实施知识产权、技术标准和人才高地战略、转变资源供给方式聚集全球资源、体制机制创新增强园区活力、以人为本共创和谐园区、完善科技企业社会服务体系等方面寻求新的突破.     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善…     

建立现代企业制度是搞好国有企业的根本出路

以产权明晰为中心，建立现代企业制度，这是搞好国有企业，焕发国有企业生机与活力的一项不可回避的重要课题。在中国即将加入WTO和完成国企三年扭亏脱困任务的情况下，加快建立现代企业制度尤为重要。     

内部审计如何适应现代企业制度

现代企业制度的核心是建立富有生机活力的激励与约束相结合的经营机制。作为企业自我约束机制的重要组成部分，内部审计如何适应现代企业制度是摆在市计人员面前刻不容缓的新课题。笔者试就以下几个厅而淡点粗浅的看法。     

加快建立现代企业制度是搞活国有企业的根本出路

以产权明晰为中心，建立现代企业制度，这是搞好国有企业，焕发国有企业生机与活力的一项不可回避的重要课题。在中国即将加入WTO和刚刚完成国企三年扭亏脱困任务的同时，又显得尤为重要。     

经营机制创新—华西村持续、快速、健康发展的制度保证

公有制经济能否实现与市场经济的成功耦合，这既是建设社会主义市场经济体制面临的重大挑战，也决定着中国特色社会主义建设的成败。在华西调研期间，我们发现，华西村以集体经济为实现形式的公有制经济，面对经济全球化的冲击、知识经济的挑战、特别是国有企业通过战略改组焕发生机、非公有制经济迅猛发展的严峻挑战，始终保持着持续、快速、健康的发展势头。华西村“青春常在”的关键何在？从运行机制看，关键是形成了一套立足长远、协调运转的企业经营机制。本文将从决策机制、激励机制、 约束机制、发展机制和资 本经营机制等五个方…     

浅谈国有企业的文化再造

国企改革说到底是用新的体制和机制来激活企业的生机和活力。新的体制和机制必然要有新的文化来支持和包容。否则新机制的优势不可能发挥出来。有些国有企业体制虽然变了，但文化氛围没有改变。企业的员工观念依旧，思路依旧，行为方式依旧，在这种环境中．改革最终会走向夭折。国有企业在建立现代企业制度的同时必须再造新的文化．这个道理目前已被广泛认同，但是国企改革中如何再造文化却众说纷纭，笔者就此谈谈一管之见。     

龙东煤矿的管理创新

创新是企业发展的动力和灵魂。面对日趋激烈市场竞争，企业必须时刻保持强烈的忧患意识和创新的紧迫感，以变革与创新的价值观引导企业不断地追求卓越，使企业始终处于持续创新的动态过程之中，这样才能始终保持蓬勃向上的生机与活力。中煤集团大屯公司龙东煤矿通过管理创新为企业的发展提供了充足的动力。     

以创新确保企业可持续发展

实现经济社会可持续发展是我国的一项基本国策。企业可持续发展是经济社会可持续发展的基础。企业要实现可持续发展,就必须贯彻落实党的十六届五中全会精神,按照科学发展观的要求,持续不断地进行制度创新、技术创新和管理创新。一、以制度创新确保企业的生机与活力企业要实现可     

企业创新能力视角下的中小企业品牌建设研究

一、中小企业创新能力与品牌战略的关系模型 1．中小企业创新能力的构成 一般而言，企业创新能力是企业内部人员、信息、设备和组织等要素中蕴含的所有知识有关工艺创新及产品研发能力的总和，它所反映的是企业的内在潜力。但对于我国中小企业来说，企业的创新能力主要包括文化创新能力、管理创新能力、组织创新能力、市场创新能力及产品创新能力五个维度．但中小企业的创新能力最终必须体现在市场上，即必须以自身产品在市场上的体现来衡量。管理的真正职能在于节约外部市场的交易成本与内部的行政管理成本，并试图构建一个高效的企业执行系统，提高企业的执行力，从而达到提升资源配置效率的原始初衷。对于中小企业而言，执行力不强是企业运转不畅的通病。     

国有企业必须大力加强内部审计

国有企业必须大力加强内部审计邓兰松国有企业改革的方向是建立现代企业制度，其核心是建立富有生机和活力的激励与约束相结合的经营机制。作为企业自找约束机制的重要组成部分，内部审计是否健全完善，是企业是否建立现代企业制度的一个重要标志。然而，从国有企业（包括...     

当企业力不从心时怎么办？——如何捕获创新能力

在本刊第8期，我们介绍了决定企业创新能力的三要素：资源、流程和价值观。那么，当一家企业缺乏创新能力而又想改变现状时，它一定要明确：流程与价值观是比资源更具有决定意义的。     

在技术创新与企业发展报告会上的报告——自主创新战略与企业创新能力建设

今天我以企业创新能力建设为主线，谈谈国家创新政策方面的一些进展情况。我想谈五个方面。第一是探讨创新型国家测度指标，第二是比较中国与发达国家创新能力，第三是谈一谈我们了解的企业创新能力建设面临的一些问题，     

以机制创新助推企业改革发展

当前,中国经济发展已经进入了新常态。企业作为中国经济的细胞,能不能适应新常态,关键在于能不能形成与新常态相适应的体制机制,这就要求我们必须全面系统地推进企业机制的创新与重构,释放机制新活力,推动企业科学健康发展。良好的机制是企业活力所在。改革开放以来,国有企业逐步成为市场竞争主体,不仅基本建立了新型现代企业制度,而且在机制建设上也取得重大成效。初步建立了企业     

加强煤炭企业的成本管理工作

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步完善，深化成本管理改革日益成为煤炭企业一个突出而又迫切的问题。煤炭企业要获取最佳经济效益，必须抓住成本管理这个核心。只有在成本管理上有所创新，才能为企业经济效益的经久不衰注入不竭的生机和活力。     

浅论企业核心竞争力和创新能力的分析内容

企业的核心竞争力和创新能力,决定一个企业当下的生存能力和未来的生存能力。因此,判断企业的持续发展能力,必须对这两项关键能力进行分析。