海尔碰触成长天花板

五名高级管理人员的离职,让海尔再次来到了媒体关注的前台。离职的高管中包括一名集团前副总裁和一名事业本部部长。尽管根据上市公司青岛海尔的公告,所有离职高管全部都是主动辞职,外界仍然猜测真实的原因为业绩不佳。     

被并购企业高管团队成员集体离职的影响因素探究——基于嘉宝公司的案例分析

企业并购前期是高管团队成员的磨合期,也是冲突和离职易发期。根据相对地位理论、易变性和无边界职业生涯理论,通过对嘉宝公司高管团队成员集体离职的案例分析,发现影响高管团队成员集体离职的因素包括组织因素和个体因素,构建了高管团队成员集体离职的影响因素模型。影响高管团队成员集体离职的组织因素包括文化相容性（文化差异）、自主权移...     

四川托普原董事长遭永久市场禁入

科龙空调总经理跳槽；创维移动营销总经理离职；华药总经理离职；同仁堂股份更换高管；亚信两董事离职；西安商业银行行长“下课”……     

房企高管频频离职

2014年,房地产企业出现了一股异于往常的高管离职热。相关数据显示,2014年以来A股共有约60家上市房企超80名关键管理人员离职,较2013年全年增幅超过七成,涉及企业包括万科、龙湖、招商、碧桂园、佳兆业等大型品牌房企,涉及职位有总经理、副总裁、总裁、主席等。这其中不乏业界耳熟能详的名字:招商地产董事长林少斌辞职、碧桂园首席财务官伍绮琴请辞、碧桂园营销中心杨永潮离职、瑞安房地产行政总裁李进港辞任、新鸿基地产     

百度再震荡

在2008年百度很多关键管理人员出走后,新一轮的大震荡又开始了。 2010年1月18日下午,百度公司宣布,CTO李一男正式离职,仅10天前,其首席运营官叶朋辞职,而产品副总裁俞军也在2009年中辞职。百度曾经遭遇过一次大规模的高管变动。     

杨元庆：转折点

一位离职的联想高管说．“杨元庆最重要的特点是‘很有志向．眼高手不低,认真负责,说到做到,一丝不苟’。”2007年5月23日,马雪征退休,联想集团老一辈的元老们基本都卸下了担子,真正属于杨元庆的时代开始到来。     

如何看待中层管理者的离职行为

近年来我国企业的中层管理者的离职率急剧升高,在世界范围内居于前列。中层管理者的离职已经成为一个重大的问题,应该引起公司高管的高度重视。本文通过研究中层管理者的离职给企业带来的危害性,分析中层离职的原因,进而提出应对的措施。     

月度之变

诺基亚:人事震荡 2004年12月3日,诺基亚网络部门主管萨利·巴尔道夫女士出于个人原因宣布离职,而一周前,诺基亚首席战略官马蒂·奥拉胡塔宣布辞职,特罗·奥亚伯拉成为他的继任者。高管相继辞职,这使全球最     

关注竞争性高薪风险

“又有人离职了,原因肯定是业绩不合格,当初挖这些港台人才的时候可是费了不少的工夫也付出了不少的成本。“说这话的是国内一家内资银行的高管。“没办法,挖这些港台背景人才的成本太高。“一位正在为各大银行提供搜寻港台高管猎头服务的猎头说。     

IPO企业高管集体辞职为哪般——以贝因美公司为例

本文对2010～2011年在创业板和中小板上市的公司高管离职原因进行了一般性的归纳总结,同时选取浙江贝因美科工贸股份有限公司作为典型案例,对高管集体非正常辞职的动因进行了分析,并针对该现象提出了解决对策。     

人才动态

高管频繁“挪窝”成全球性现象，中国互联网行业员工离职率高达16％。[编者按]     

马克·汤普森:报纸的拯救者?

《纽约时报》终于找到了合适的掌门人,8月起,将由英国广播公司(BBC)总裁马克·汤普森出任新总裁兼CEO。这一职位自去年12月杰尼特.罗宾森突然离职后就一直空缺。对寄希望于一位公共广播公司的高管来扭转一家正处于水深火热     

房企高管离职潮

新年伊始，面对房地产市场的困难开局，多家房企上演了高管离职潮，万科、招商地产、中粮地产、佳兆业等房企高管变动频频。     

纳德拉拯救微软：软件授权政策不再铁板一块

两位重要高管相继离职，预示着微软新任CEO纳德拉正在逐步排除阻力，以自己的方式给这家软件巨头带来变革     

树大招风还是树大根深?CEO-董事会社会资本差距与离职形式

本文从高管的社会嵌入性出发,关注CEO与董事会在企业边界之外形成的社会资本相对差距如何影响离职形式。在区分CEO不同离职形式的基础上,分析CEO-董事会社会资本差距对两种不同离职形式的影响。针对2011—2015年A股上市公司的实证研究显示：CEO-董事会社会资本差距越大,发生工作调动离职的概率越高,社会资本差距表现出信号效应;发生任期届满离职的概率越低,社会资本差距表现出光环效应。进一步的研究结果显示,企业声誉对CEO-董事会社会资本差距的信号效应有放大作用,对光环效应有替代作用,在增加了稳健性检验之后研究结论仍然成立。本文的研究结论为CEO-董事会社会资本差距在经理人治理中发挥作用提供了参考。     

高管变更、继任高管来源与企业真实盈余管理

合理的高管离职与继任的决定是董事会监督职责履行的标志,更是公司治理有效的表现。然而继任高管作为企业高管团队的"新人",需要在短时期内向股东与董事会证明自身能力,建立自己在高管团队的地位。因此为了未来更有利的职业发展,继任高管在上任初期存在强烈的盈余管理动机。因此本文对我国上市公司数据,基于高管变更背景,实证研究了继任高管在上任当年的真实盈余管理行为。结果显示在高管变更当年,企业高管变更与企业应计盈余管理水平和真实盈余管理水平呈正相关。在区分继任高管来源后,本文发现在高管变更当年,外部聘任高管与企业真实盈余管理水平呈正相关,与企业应计盈余管理水平不相关。     

情感因素最微妙

人们喜欢用“吃回头草”来形容从公司离开又回来的人,其实,有些高管离开之后自己创业,在新的岗位上对原来的公司也会有帮助。这也是一种“回头草”。吃不吃回头草,不仅跟离职的方式有关,也跟他(她)与这个公司情感联结的深度和强度有关。高管的离职方式通常有两种,一种是善意的离职,为了追求更大的挑战,更广阔的舞台,或者发挥更大的影响力。另一种则是因为负面情绪而离职,因为在这个公司不开心,不快乐。如果是善意离职,而且不带走公司一批人,那么基本上就有回头的可能。因为他的离职是为了个人的发展,而不是背叛,老板一般也会给予祝福。如果…     

一份万科任免书引发的思考

年末,一张任免书在业界引起轩然大波。一份写有万科总裁郁亮签署的任免书在微信圈一时炸开了锅,同一时间,丁长峰、毛大庆,以及万科杭州公司总经理刘肖已经分分钟博得头版头条。纵观万科人事变动的背后,我们不禁联想到早在2014年11月30日,沪上最大中介上海中原地产高管发生变动一事,也是一石激起千层浪,上海中原地产谭百强卸任了长达12年之久的总经理职务。而在众多离开房地产行业的财务高管中,此前分管万科债权、股权融资工作的执行副总裁肖莉的卸任算是2014年离职潮中知名度最高的一位。有统计显示,2014年以来地产高管离职事件已经超过百起,其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。尽管房地产向来是离职率偏高的行业,但与往年人事变动“离职不离行”不同,2014年多位房企中高层人士均选择告别房地产业,这背后折射的不仅仅是简单的人事变动,更是意味着房地产行业发展环境的骤变。同时,2014月份一则关于《上月161家上市公司高管辞职》的文章更是道出了房地产行业离职率成重灾区的现状。     

都IPO了,撤吧?!

IPO之后,公司就不是那个公司,人也不是那个人了雷军前脚说要离职,马云后脚就宣布把COO、CTO等一帮高管送出国门。内幕人人都在捉摸。是求伯君逼迫,还是雷军有更赚钱的投资?是那些CXO跟不上,还是马云另有谋划?     

是谁遗弃了谁夏治冰与王传福分道扬镳

“累了。辞去在比亚迪的一切职务。”8月5日，原比亚迪股份副总裁、汽车销售公司总经理夏治冰在微博上宣告了自己离职的消息，随后，比亚迪发布公告证实了这一说法。这位与备受争议的比亚迪共同打拼13年的元老也成为公司成立以来离开的最重量级高管。此前，虽然比亚迪曾因人员流失率较高而广受批评，但高管团队—直较为稳定。