外包业：中国暂不威胁印度

尽管印度对中国外包业日渐增强的竞争感到忧虑，但并不成熟且没有外包大公司出现的中国，并非印度软件外包迫在眉睫的威胁。     

650万：投资移民那点事

“做个香港人”，650万港元投资底线，铁价不二。这一新政策甫一发出，香港新推出的几个楼盘。就成为了打算移民来港的内地居民的抢手热货。其实，如果不是急着做个“香港人”，不妨先看清香港的楼市股市再考虑入场，这样既不妨碍追求理想生活，也可赚取实在的投资回报。     

下个五年谁做主：“富二代”？

他们是生来富贵的企业第二代掌门人。他们大多是80后。当“富二代”和“80后”这两者相遇的时候，他们仿佛理所当然般地遭遇了更多的怀疑和否定。他们总数大约有多少？面对几辈子都可能吃不完的财富，他们发展事业的动力何在？交棒之际，面临怎样的压力？在父辈眼中，他们需要通过什么样的考验才能真正执掌财富的权杖？     

IT外包：勿忘隐性成本

自1989年Eastman Kodak公司进行IT外包以来,企业IT外包已经走过20个年头。企业将IT部门的职能全部或部分外包给专业的第三方管理,集中精力发展企业的核心业务。根据仁通科技的研究数据,IT外包可以节省65％以上的人员开支,并减少人力资源管理成本,     

人力资源管理外包的理论分析

＂外包＂源于英文outsouring,最早应用该战略手法的是世界最大的IT承包公司——EDS的创始人罗斯.佩罗,其在20世纪70年代末到80年代初因外包其他公司的信息系统,而使公司迅速崛起。同时,其有效地代替客户,完成客户的原内部职能的经营手法,也在信息产业内迅速流行起来。此后,外包战略逐渐在生产、物流、营销等众多领域内运用发展。     

IT服务外包：信息化的助力器——IT服务外包探讨（1）

当今社会IT服务外包日益成为趋势,通过将IT服务外包给专业化公司,客户可以更加专注于自身战略以及业务发展,而不必再套在IT系统的建设、开发与日常运维的     

发展服务外包产业 宁波大有可为 专访增厦科技有限公司大中国区总经理宋孔尧

宁波奉化人,增厦科技有限公司大中国区总经理（Zensar Technologies）．工商管理硕士,先后毕业于华东师范大学和中欧国际工商学院。曾担任联通国脉（香港）有限公司董事总经理．长期驻香港工作。2010年．负责组建增厦信息技术服务（上海）有限公司,主管中国交付中心的建设和中国市场的开发。同时担任印度NASSCOM中国分会筹备委员会成员、商务部对外援助IT培训项目高级顾问等工作．并致力于IT服务外包领域的合作和研究。     

《日夜书》：“50后”知青的“致青春”

2013年,赵薇导演的电影《致我们终将逝去的青春》勾起了“70后”、“80后”怀念青春的情结。青春就是用来追忆的,当你怀揣着它时,它一文不值,只有将它耗尽后,再回过头看,一切才有了意义。如果说,《致我们终将逝去的青春》是向20世纪90年代的青春致敬,那么韩少功则以《日夜书》向“50后”“致青春”。     

希望创出行业国际品牌 访永新光电实业有限公司总经理曹志欣

<正>永新光电是我们家族在宁波唯一的企业,我也是同辈中唯一留在宁波发展的80后。永新光电实业有限公司总经理曹志欣在接受记者采访时说。曹志欣出生在美国,小学和初中在香港上,高中又到了美国。2009年从清华大学法学院毕业后,他就留在了家乡宁波,从宁波永新光学股份有限公司市场部最基层的工作做起。这几年,由于在宁波创业,曹志欣便成为家乡和他生活在香港及海外     

关于在80后职工中开展思想政治工作的几点思考

有人说80后是21世纪中国的栋梁,有人说80后是垮掉的一代,每年一次的医院招聘,80后的大学生经历了经济体制改革、接受过义务教育、高等教育的80后,具有较强的独立自主意识。他们逐渐成了各级医疗单位新鲜的血液,登上了新医改背景下医疗卫生事业的舞台,开始为自己的梦想而奋斗打拼。近日,与一些80后,甚至是85后的同事面对面,筹备并共同完成一些工作任务,作为一名年轻的思想政治工作者,有一些感触和体会。对于年轻、自信、乐观、自主、个性的新一代,无论是80后90后还是将来要面对的更多的后起之秀,思想政治工作始终是一个需要不断分析研究不断与时俱进的课题。     

“80后”党代表张琦：用青春谱写乡村华章

2009年6月,23岁的重庆师范大学学生张琦,面临着人生中最重要的抉择．她考上了重庆大学生村官．同时也找到一份让人羡慕的好工作——到重庆烟草工业总公司上班。她该去向哪里     

罗克韦尔自动化（中国）有限公司全球事业总经理石安：企业创新需要满足市场需求

创新是经济发展的驱动力,也是全球所有公司的战略重点。创新不仅能产生“颠覆产业”的威力,同时还能创造出巨大的财富。