煤矿“三违”行为的心理分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频发的重要原因,通过对"三违"人员的违章心理进行分析,提出了预防和杜绝三违的措施对策。     

对“三违”现象的认识与治理简

安全专家指出,由于“三违”引起的事故占事故发生总数的90％以上,因此,反“三违”是确保安全生产的重要因素,是防范事故发生的重要举措,同时是安全监察人员的重要任务,通过分析、研究“三违”,对“三违”进行横向到底、纵向到边的彻底整治,彻底根除“三违”行为,才能真正实现本质安全,实现“零伤害”、“零事故”,实现企业的长治久安。     

煤矿“三违”治理对策

煤炭是我国经济建设的重要能源之一，煤矿井工开采仍然是获取煤炭资源的主要途径。当前煤矿安全生产形势严峻的主要原因是“三违”元凶作怪。通过对某矿“三违”危害性的抽样调查显示，13年来共发生各类生产事故128起，工伤总人数132人，其中死亡13人，重伤119人。由“三违”行为导致伤亡事故的达80％，其中人为因素导致事故的占69％，“三违”事故比例占到66％。“三违”是煤矿安全生产的头号杀手。     

石油化工企业“三违”行为及预防措施

针对石油化工企业作业现场、施工的三违情况,分析原因进行剖析,采取预防措施,充分结合现代事故管理理论进行事故预防控制,防范各类事故的发生。本文就此进行了阐述。     

煤矿“三违”产生的心理剖析及其防治对策

本文在当前煤炭经济异常严峻的背景下,剖析了煤矿"三违"产生的心理因素及深层次原因,并采取防治对策实现矿井可持续安全发展。     

反“三违“工作要注重情感因素

文章从当前国有企业"三违"的现状入手,分析得出反"三违"工作应该注重情感因素,注重安全文化建设,管理者应不断提高自身素质。     

“三违”查外出硬招

淮北矿业集团朔里矿严格“三违”界定，提高“三违”查处质量，确保安全生产。朔里矿是座开采40年的老矿，井下点多面广，人员分散、流动性大，“三违”现象始终是安全生产的最大威胁。为此，     

用“三真”治“三违”

"三违"是"违章指挥、违章操作、违反劳动纪律"的简称,是企业安全事故发生的主要原因。笔者认为,要治"三违",就需从"真查、真治、真教"三个方面入手。"真查",是指各级管理人员要带着问题深入现场,杜绝摆花架子、走过场等现象。做到"真查"就需要管理人员牢固掌握《安全生产责任制》《安     

“三违”查处出硬招

淮北矿业集团朔里矿严格"三违"界定,提高"三违"查处质量,确保安全生产。朔里矿是座开采40年的老矿,井下点多面广,人员分散、流动性大,"三违"现象始终是安全生产的最大威胁。为此,朔里矿明确各级干部抓"三违"的主体作用,出台了《管技干部抓"三违"制度》,加大"三违"查处力度,明确提出"三项要求":一是要求参与安全风险抵押、跟班带班的管技干部与工人同上同下,盯现场、查隐患、抓"三违",重点查处职工习惯性违章、不按规程作业、危害     

煤矿“三违”现象的成因及对策

煤矿生产,安全为天。煤矿生产中的安全事故多是由于"三违"引发的。认真分析"三违"的成因与危害,并制定有针对性的应对措施,减少和杜绝"三违"现象的发生,是搞好煤矿安全生产的第一要务。     

熵权集对分析模型在“三违”行为处理上的应用

“三违”行为一直是煤矿事故频发的主要原因之一,以往学者们对“三违”行为的产生机理、处理手段有过大量的研究,但很少建立模型分析数据来方便安全管理者进行决策.通过运用集对分析法,以煤矿自身“三违”数据为依据构建分级指标,引入信息论中熵权的定义,优化并构建出适用于处理煤矿“三违”问题的熵权集对分析模型.模型以参与统计的年份为评价对象,各专业工种为评价指标,能很好地对评价年份的“三违”情况进行定量、定性分析.通过工程实例证明模型简单易懂,容易上手,为安全管理提供了一个新的决策手段.     

重庆气矿查处员工“三违”行为有了新依据

为全面落实安全生产责任制，有效查处和控制员工“三违”行为，确保安全生产，重庆气矿在原有的《员工“三违”行为记分管理办法》和《生产及作业行为责任记分办法》基础上，     

电力施工企业的安全文化建设

电力施工企业属于高危险行业。调查表明,电力施工企业发生的事故,95％都是由违章指挥、违章操作和违反操作规程造成的,这些“三违”现象与人的安全文化素质有很大关系,所以,加强电力施工企业的安全文化建设,是提高施工人员安全素养,增强安全意识,实现电力施工企业根本安全的有效途径。     

煤矿班组安全执行力研究

提高煤矿企业班组安全执行力,是提高煤矿安全生产水平的重要途径。通过对煤矿生产“三违”现象进行分析,得出“三违”现象的根本原因是安全执行力不够。首先对煤矿班组安全执行力概念及作用进行了阐述;其次,分析了影响煤矿班组安全执行力的主要因素;最后,针对影响因素分析结果,制定了提高煤矿班组安全执行力的措施。     

关于煤矿井下“三违”现象的调查分析

我在煤矿工作已近十五年，尤其是从1990年起在矿井工作的七年里，耳闻目睹井下“三违”现象天天反，天天有，屡反屡犯，屡标不绝。实践证明，“三违”不止，事故难免，“三违”是导致事故的真接原因，“三违”有害血淋淋的事实可鉴。要想避免突发事故的发生，就要坚决制止和减少“三违”现象。多年来，煤矿的传统做法是头痛医头，脚痛医脚，往往是出了事故才进行调查分析和追查处理，实际上已时过境迁，于事无补。如何使安全做到超前预防，也需要破除旧观念，树立新观念，变过去的事故后追查分析为对“三违”现象的分析控制，变传统的控制事…     

“三违”现象的剖析和预防途径

煤矿安全生产抓“三违”工作是重头戏。从煤矿事故分析来看,造成事故的原因大部分在人,人的不安全行为是引发事故的根源。从发生的一系列事故来看,绝大多数是“三违”造成的。因此,防止“三违”是实现安全的核心工作,以下就“三违”产生的原因和预防途径进行探讨。 一、“三违”产生的原因 安全系统工程学认为:每一特定事故的发生,取决于人、物、环境和管理等基本要素,人是主要因     

工程领域安全管理文化建设

工程领域应用不敢、不能、不想的“三不”理念，即“不敢”是前提，“不能”是关键，“不想”是根本，形成一个有机的整体统筹联动。将“三不”理念运用到安全管理文化建设，营造良好的安全文化氛围，减少现场“三违”现象，切实提高现场安全管理水平。     

我的班组我做主

我叫麻爱国,今年40岁.是国电集团平庄煤业红庙煤矿二井综掘队的一名班长。1991年,我来到红庙煤矿工作,亲眼目睹了许多发生在煤矿的"三违"事故,使我的心灵受到了极大的震撼。1997年,我自告奋勇当上了一名班组长。从那时起,十几年如一日,我把班组当成自己的"家",为工友的安全尽职尽责,默默奉献。特别是2009年公司、矿开展"工人先锋号优秀班组""明晕班组"竞赛活动,我们积极参加竞赛,通过班组全体员工的共同努力,至今已有40个月未发生任何"三违"事故,连续9次获得矿"明星班组"荣誉称号,我个人获得3次集团公司"优秀班组长"荣誉,为了这珍贵的荣誉,我只要在井下工作一天,就要把班组长工作干好,保证我身边的工友安全健康。我主要唠唠我是如何抓班组安全的。     

吐哈油田井下公司治理“三违”筑牢安全防线

为将安全制度和标准转化为员工的日常操作行为,吐哈油田井下公司风险提示图示化、职责划分卡片化、培训课件形象化、上岗取证档案化,助力员工提高安全操作水平,夯实安全生产基础。截至2013年8月26日,公司生产安全平稳,"三违"现象明显减少。风险提示图示化。井下公司拍摄现场作业场面制成图片,将风险点形象标注,并注明风险内容、     

浅谈质量文化培育对煤炭企业安全生产的影响

2006年以来,我国煤矿生产重特大事故接连发生,2月份以来,先后发生了4起一次死亡10人以上的特大事故.从事故调查结果看,这些煤矿大多存在安全管理薄弱,贯彻执行安全生产方针政策、法律法规不认真、不负责,少数国有大矿管理滑坡,"三违"现象严重,企业负责人思想麻痹,忽视安全等情况.如何避免安全事故的发生,减少损失,保障矿工的生命安全已引起全社会的广泛关注.