论企业人力资本价值的提升

人力资本已取代物质资本成为现代企业最重要的战略性资本。如何提升企业人力资本的价值,是众多企业所共同面对的问题。我国企业在提升人力资本价值方面存在诸多不足。本文在阐述人力资本价值理论基本问题的基础上,探讨了提升企业人力资本价值的具体方法。     

现代企业柔性财务管理初探

进入21世纪后,知识经济的迅猛发展,信息革命的长足飞跃,经济的全球化和网络化以及企业业务的虚拟化,使得企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资本,而是人力资本。人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。一切以顾客为向导,追求多元化的消费理念,顾客创造价值的观念已得到普遍认同,从而使得企业由传统的流水线生产转向柔性生产、定制生产。在此基础上,柔性财务管理应运而生,并得到越来越多的财务界人士推崇。     

健康管理：对企业人力投资的探讨

自人类迈人21世纪之后，经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中，很多企业都配有人力资源管理部门，负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。     

企业资本结构理论分析

企业资本结构理论分析徐文才企业资本结构与企业价值的一般关系理论是研究现代企业资本结构问题的基础。笔者拟从企业资本结构的决定因素、资本结构与企业价值的一般关系、企业资本结构理论、对西方企业资本结构理论的评价和借鉴等４个方面分析资本结构对企业价值的影响，...     

健康管理:对企业人力投资的探讨

自人类迈入21世纪之后,经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为:人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中,很多企业都配有人力资源管理部门,负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。显而易见,多数企业对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度;然而,随着现代社会的发展,员工的整体健康状况对企业的生存与发展已较从前越来越重要。鉴于此,笔者认为:为了增强企业的市场竞争能力,为…     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

从人力资本角度谈企业产权制度变革

企业组织形式经历了一个漫长的演变过程，从古典资本主义企业到合伙制企业，从无限责任公司到有限责任公司，从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展，都昭示了一个有力的信号：人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色，并促进了企业产权制度的深刻变革。本从人力资本着手剖析，进而辩明人力资本的产权特性，在此理论基础上引入影响企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素，结合实际进行探讨，以阐明现代企业产权制度变革的新动向。     

略论企业环境会计的特点和方法

略论企业环境会计的特点和方法卓敏企业环境会计是将环境问题与现代财务会计理论方法有机结合,以货币单位、实物单位计量或用文字说明等方式反映、报告、考核资源和环境成本与价值,评价企业环境经济活动以及取得的环境效益对企业财务成果和社会价值形态的近期、长远影响...     

浅析企业价值评估基础理论

本文以企业价值评估的经典理论为基础,结合我国企业和资本市场的实际情况,针对目前企业价值评估的三种主要思路,对我国企业价值评估发展现状、目的、评估对象、价值类型等理论问题进行探讨。     

健康管理:对企业人力投资的探讨

自人类迈入21世纪之后,经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡.人力资本理论认为:人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本.在现实中,很多企业都配有人力资源管理部门,负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践.显而易见,多数企业对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度;然而,随着现代社会的发展,员工的整体健康状况对企业的生存与发展已较从前越来越重要.鉴于此,笔者认为:为了增强企业的市场竞争能力,为了更好地配合现实的人力资源管理,企业应当对员工的健康状况给予足够的重视,并对员工整体的健康资本进行适度投资,其具体方式即为本文将要探讨的"健康管理".     

谈资本结构与企业融资

资本结构问题是企业理财的主要内容之一，它研究企业全部资金来源中权益资本与债务资本之间的比例关系。对资本结构的分析和研究，其目的在于通过融资管理调整不合理的资本结构，充分利用负债的财务杠杆作用，降低企业的资本成本和财务风险，提高权益资本的收益率，进而提高企业的价值，使企业确立收益和风险相宜的最佳资本结构。一、资本结构对企业价值的影响企业财务管理的目标是企业价值最大化，而收益和风险是决定企业价值的两个最基本的因素。资本结构中权益资本和债务资本的收益和风险是不同的，对企业价值的影响也是不同的。我们可以…     

工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。     

供电公司人力资本管理浅议

人力资本是体现在人身上的资本,即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来,供电企业重视人力资源管理工作,但与建设＂一强三优＂的现代电网公司要求相比,还存在一些深层次问题。要解决这些问题,除了要继续解放思想、转变观念外,还必须高度加强人力资本管理,促进供电企业长远发展。     

企业社会资本的科学知识图谱 ——基于CSSCI来源期刊

企业社会资本是一种以信任为特征的、深度嵌入企业内外网络中并能动员网络成员以获取稀缺资源的能力,其在企业创新、投融资、绩效提升等方面发挥着越来越重要的作用。以1998—2020年的CSSCI来源期刊上企业社会资本的相关文献为对象,借助可视化软件CiteSpace,以科学知识图谱的方式从总体发文特征、学科分布、合作网络、学科结构及研究前沿等方面揭示了企业社会资本的动态发展规律。研究发现:企业社会资本研究整体趋于成熟饱和,主要以“企业绩效”“企业社会责任”“企业家社会资本”“人力资本”“技术创新”为核心议题,而“创新绩效”“融资约束”与企业社会资本之间的互动关系则有可能成为研究热点。后疫情时代下,借助互联网技术搭建高质量企业社会资本网络将有助于企业树立良好形象,降低风险,抓住机遇,实现“弯道超车”。     

新型农业创业人才三维资本、创业环境与创业企业绩效

本文基于新型农业创业人才的调查数据,通过建立结构方程模型,研究了新型农业创业人才人力资本、社会资本、心理资本与创业环境、创业企业绩效之间的关系。研究结果表明,良好的创业环境对新型农业创业人才人力资本、社会资本和心理资本有显著的正向影响;新型农业创业人才人力资本、心理资本对创业企业绩效有显著的正向影响,而新型农业创业人才社会资本对创业企业绩效影响不显著;良好的创业环境对创业企业绩效有显著的正向影响。     

农业上市公司人力资本与公司绩效分析

本文选取2012年、2013年沪、深两市农业上市公司的人力资本和企业绩效相关数据,在理论探究的基础上,进行描述性统计及构建回归模型,分析此行业中人力资本与企业绩效的关系。研究结论表明：人力资本与企业绩效呈正相关,但正相关关系不显著,同时人力资本对企业的贡献度高于物质资本。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

任何一种资本投资都有风险，人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大，有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。如何正确认识、防范和规避这一风险已成为所有企业都必须面对而又费神的一个问题。本丈结合人力资本投资风险的基本特征，从人力资本产权特征、当事人双方信息的非对称性及企业自身存在的不确定性因素等方面，对风险产生的原因进行了系统、深刻的分析，并在此基础上对企业防范和规避人力资本投资风险提出了相应的建议．相信对企业具有一定的借鉴意义。     

文化传媒类上市公司智力资本与企业绩效研究

智力资本是组织获得可持续性竞争优势及创造企业价值的重要战略资源。本文2013～2020年我国沪深A股169家文化传媒类上市公司作为研究对象,采用修正后的VAIC模型和双向固定效应模型,探讨智力资本与企业绩效的关系。实证结果表明:智力资本及其三个组成要素(人力资本、结构资本和关系资本)均能够显著且持续地提升企业绩效,其中结构资本所发挥的促进作用最大。由此,文化传媒类企业应长期重视智力资本资源的开发和管理,以不断提升自身绩效水平。     

企业营运资本管理的最佳实践

自从MM资本结构理论第一次科学地论证了资本结构与资本成本、企业价值之间的关系,展开对资本预算决策与企业价值的关系的探讨开始,现代财务的理论研究始终围绕长期财务政策,而对短期财务政策较少涉及.以美国为代表的西方发达国家,对有关营运资本管理最佳实践的改进却从未止步,如流动资产管理的所谓"顶级化管理",尤其是"零营运资本"政策的广泛应用,以及新近提出的"营运资本价值链分析"等,在很大程度上提高了短期财务管理的质量.对比而言,我国很多企业没有明确的营运资本政策和优化控制的标准,对营运资本的管理缺乏效率.本文主要通过引入价值链分析,介绍西方企业有关营运资本管理的最佳实践,以期为国内企业的营运资本管理提供借鉴.     

基于自由现金流量的企业价值评估

随着我国资本市场的不断发展,企业收购兼并、资产重组等活动越来越频繁,企业作为特殊交易的商品正日益引起人们的重视,如何确定企业价值,为企业的交易提供依据？本文认为自由现金流量折现评估模型是对企业价值的最好衡量手段。