“经济人”与X理论

经济学与管理学中都有"经济人"假设,两者的涵义与两者之间的关系容易使人产生各种误解.本文试图通过对经济学中及管理学中"经济人"人性假设的分析,解释当前管理学领域对"经济人"产生误解的原因,并进一步指明管理学中"经济人"假设与经济学中"经济人"假设的关系,也从中力图阐明对"经济人"假设应具有的一种态度.     

当代管理理论发展的新趋势

科技的飞速发展促使了管理制度和管理方法的变革,管理实践的发展又推动了管理理论的变迁。本文对20世纪70年代以来的管理理论进行简要回顾,并结合管理实践的发展,对未来管理理论的发展进行趋势分析。     

可持续发展的现代艺术设计发展趋势

可持续发展是当今社会的一大热点,在艺术设计方面必然会受到一定的影响,只要艺术设计沿着可持续发展的方向不断前进必然会形成艺术设计的伟大变革,从而带动整个社会的可持续发展。     

作为债券的货币:当代货币理论的新视角

受西方宏观经济学追求微观基础的潮流影响，“哈恩难题”和“希克斯共存问题”成为长期困挠货币经济学的两大理论难题。在批判吸收前人理论成果的基础上对“哈恩难题”和“希克斯共存问题”可以作出解答，货币实质上是中央银行现代社会发行的一部分人对另一部分人的负债，货币的价值即源于货币的债券属性。如果这一命题被普遍接受，则哈恩难题和希克斯共存问题便可迎刃而解。把货币看作是一种债券的观点为我们重新认识货币问题提供了新的视角。     

国际贸易发展趋势的若干理论问题探讨

2001年12月11日,中国成为WTO正式成员,作为最大的发展中国家和发展最快的经济体,必然会给世界贸易和经济全球化带来新动力和新气象;而国际贸易的新发展和新变化也必将对中国经济产生巨大影响。本文对国际贸易发展趋势作一些初步的探讨,主要从国际贸易的内容、格局、结构、载体及摩擦等方面进行研究。     

经济全球化条件下东亚"雁行模式"的发展趋势

东亚“雁行模式”客观地说明了东亚这一国际区域中产业先行国 (或地区 )与后起国(或地区 )之间一种梯级的产业传递和吸纳的动态过程。文章从国际贸易竞争优势、对外直接投资状况和产业竞争优势的潜力等方面进行论证 ,得出近几年东亚“雁行模式”格局将继续存在的结论。     

浅谈人力资源管理的未来发展趋势

随着社会进入知识经济时代,国家和企业间的竞争核心是人才之间的竞争,人力资源的管理也已经从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式转变。本文首先从两大方面介绍人才开发的发展趋势,然后从五个方面重点阐述了人力资源管理的未来发展趋势。     

当代管理科学的新发展—战略管理

战略管理是企业管理的重大创新，因其比传统管理有巨大的优势，在世界各国得到广泛应用，实施战略管理是我国市场经济发展的必然要求。     

管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径

自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题.回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引起的理论范式分化.寻求各理论流派的整合路径以获得对管理知识的基本认同是管理学健康发展的内在要求,管理思想史上曾出现系统论、权变论与过程论三种整合尝试,但均因未触及根本性的问题而失败,未来的管理学需要从价值层面对诸多管理理论进行逻辑梳理和哲学整合.     

“生态人”的人性假设在管理学中的价值

“生态人”是继“经济人”“社会人”“复杂人”之后对人性假设的发展。在西方管理学的理论中，人性假设理论的发展推动着管理学理论的发展，即与人性的假设“经济人”-“社会人”-“复杂人”的路线相对应形成的管理学理论是：科学管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论。“生态人”的人性假设的提出，已经在管理科学中得到广泛应用，必然会推动管理学理论向更高层次发展。     

当代企业管理发展趋势和研究方向

当代企业管理的主要趋向是突出人事管理、企业重组再造、追求速度效益和集成管理。管理学科研究的主要热点与方向是混沌理论、学习型组织与企业再造、不确定性管理决策、综合集成系统和人力资源开发管理。     

科学哲学视角下的管理理论丛林成因探析

从科学哲学的视角对"管理理论丛林"存在的原因进行了深入的探讨,通过证实主义、证伪主义和范式理论对管理学理论的考察,发现正是由于管理活动的复杂性和管理学理论本身的特性,使得管理理论难以被证实和证伪,管理学者难以形成同一的科学共同体,管理学难以形成惟一或主导范式,由此造成了管理学"理论丛林"的状态.     

普通高校经管类人才“二位一体式”培养模式探讨

随着经济的发展,竞争的加剧,传统的以就业教育为目的的人才培养模式面临着前所未有的挑战,经济管理类大学毕业生的就业压力也日趋突出。作为一种新的教育观念,创业教育不但体现了素质教育的内涵,而且突出了教育创新和对学生创业能力的培养。从师资队伍建设、课程体系设置、教学方式方法、实践教学环节、考核评价模式等几个方面探讨了普通高校就业导向和创业导向型相结合的二位一体式经济管理类人才的培养模式。     

从应急管理走向公共安全管理——应急管理发展的必然趋势

迄今为止,我国应急管理取得了相当的发展,具备了自身的框架内容。然而,就当前我国应急管理现状而言,应急管理无论在理论构建方面还是实践经验方面,存在着自身的局限性。随着公共安全事态的发展,应急管理必定走向更成熟的公共安全管理。     

加快推进嘉兴市建筑业“走出去”发展的对策

嘉兴市建筑业在开展＂走出去＂发展过程中已经取得了较好的成绩,但仍然存在着企业家缺乏开拓精神、企业竞争能力薄弱、科技创新能力不足、复合人才紧缺、自有资金缺乏、政府职能部门保障机制缺位等诸多问题。要想改变这种现状,必有加强舆论宣传、完善鼓励政策、提升企业创新能力、加快结构调整、培养引进人才、开展金融创新、完善行业保障机制等措施,加快推进嘉兴市建筑业＂走出去＂发展的步伐。     

改革课外活动管理模式助力高校内涵式发展

深入开展大学生课外活动相关的改革,助力高校内涵式发展已成为我们面临的重要课题之一。教育工作者应应着力改革大学生课外活动管理模式,将大学生课外活动与课堂教学形成连续性的大教学体系,通过教学管理、学生管理等部门的合作,发掘课外活动内涵,使之成为专业、灵活的教学环节,使全体学生得到全面发展,助力高校内涵式发展。     

以马克思主义态度对待当代社会思潮

深刻领会党的十七大精神,加强社会主义核心价值体系建设,我们要以马克思主义的立场、观点、方法为指导,科学界定当代社会思潮,具体分析当代社会思潮,区别对待当代社会思潮。     

新形势下加强成本管理的发展趋势及方法

成本是一项综合指标,成本的高低不仅反映企业的管理水平,决定企业的效益,而且关系到企业的兴衰。我国加入世界贸易组织之后,企业面对的是一个更加开放、更加自由、更加规范的市场,面临更加巨大的竞争压力。企业的成本是影响其竞争力的重要因素。符合企业和市场实际情况的成本耗费能够帮助企业在市场竞争中争取到有利的位置。     

当代劳动关系管理理论及其发展

劳动关系管理理论作为一项成熟的理论，真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等纷纷提出了本学派的理论体系；20世纪80年代末，美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为详细地阐述了劳动关系管理的具体影响因素和紧张冲突的解决及其后果，这一模型的提出标志着当代劳动关系管理理论模型的渐趋成熟。     

基于公司治理的内部控制的发展趋势和评价

公司治理与内部控制是环境与制度的关系，合理的公司治理是内部控制有效性的保障，有效的内部控制将有助于公司目标的实现。该文从公司治理的角度，分析了我国公司内部控制的缺陷，以及内部控制的发展趋势及评价。