中核建设集团公司人事劳动部主任王守信:加强人才队伍建设为新一轮核电建设提供人才保障

2006年，人事劳动部研究制定了《中国核工业建设集团公司“十一五”人力资源发展规姗，明确了集团公司“十一五”期间人才工作目标、措施。指导各单位制定、修改了本单位的“十一五”人力资源发展规划。     

推进人才工程 为钢厂新一轮发展提供智力支持

第一炼钢厂经过“平改转”工程的技术改造,整体工艺技术装备达到20世纪90年代国际先进水平,面对日益激烈的竞争市场,钢厂确立了“创建全国第一的精品名牌条材基地”目标,要实现这一目标,就得有人才作保证。为此,我们实施人才培养工程,确立人才战略规划,加快人才培养与储备,满足企业快速发展的需求,为钢厂新一轮发展提供智力支持。     

加快核电用泵国产化进程为核电建设提供优质产品

沈阳水泵股份有限公司是我国机械工业的重点骨干企业之一,是中国最大的泵类产品制造厂,国家重大技术装备国产化基地。随着我国经济建设的快速发展,国家出台了新的能源政策,核电建设也迎来了快速发展的新时期。沈泵公司作为核电设备制造厂,几十年来一直关注和致力于核电用泵国产化,在今后核电建设中必将作出更大的贡献。一、加强管理,确保按时、高质量供货公司在秦山二期扩建工程2×650MW机组建设中,承接了核安全三级安全厂用水泵和常规岛凝结水泵的供货任务。在已经运行的秦山二期600MW机组中,安全厂用水泵采用的是国外设备。公司在跟踪、…     

加强人才开发 为和谐协会建设提供组织保证和人才支持

实现我国科学技术的跨越式发展关键在人才,加快推进改革开放和现代化建设关键在人才,完成全面建设小康社会的宏伟目标也在人才。因此我们组织人事部门     

坚持科学发展加强反腐倡廉为建设现代公司提供坚强保障

当前,面对国内外复杂多变的新形势,公司深入贯彻落实中央关于扩大内需,促进经济增长的重大决策部署,进一步加大了投资力度,大力推进两个转变。电网发展步伐加快,特高压电网投入运营;管理创新不断深化,“五大”体制变革全面推进。同时,随着电力供需形势放缓,发电企业、电力客户、政府部门和社会舆论对电网企业关注度越来越高、压力越来越大。在市场经济还不完善,法规制度还不健全,监督制约相对缺失的背景下,抓好党风廉政建设和反腐败工作,既面临难得的历史机遇,也面临严峻的挑战和考验。     

加强领导干部作风建设 为构建和谐企业提供有力保障

领导干部作风正，则形象正，党的事业就会兴旺发达；反之，党的事业必然会受到影响。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要把领导干部作风建设放在更加突出的位置。     

为建设纺织强国提供人才支持

日前,中国纺织服装教育学会第六届会员代表大会在武汉纺织大学召开,来自全国各纺织服装院校和行业相关企事业单位的会员代表共280余人参加大会。中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲,纪委书记、人事部主任王久新,中国纺织服装教育学会会长倪阳生,武汉纺织大学校长韦一良出席大会。     

总结经验整合资源备战新一轮核电建设

新一轮核电建设给中原建设公司带来了前所未有的机遇。与此同时,新的核电建设要求工期更短、质量更高、成本更低,也给公司带来了更大的挑战。为实现集团公司提出的具备承担“十一五”期间全部新开工核电项目的建造能力和力争承担全部核岛工程建造项目的规划目标,公司将做好以下几项工作。一、总结核电工程管理经验,开展技术准备工作自上世纪90年代初开始,中原建设公司先后承担了巴基斯坦恰希玛一期核电站和秦山二期核电站施工总承包的任务,并顺利建成投产。近年来,中原建设公司认真回顾和总结两个核电项目的管理经验,研究和探讨如何进一步改…     

加强财务管理 为企业培训工作提供有力保障

<正>莱钢培训中心自2002年成立以来,以做强培训服务莱钢为宗旨,紧密围绕领导干部、专业技术、工人技能培训和学历教育,积极开办新知识、新理论、新技术和新技能培训班,     

拓展设计能力为核电建设提供配套施工技术

国务院审议并原则通过的《核电中长期发展规划(2005￣2020年)》为核电安装行业带来了前所未有的机遇和挑战。目前,我国的核电安装行业存在工期长、成本偏高等弱点,使得核电建造成本过大,在经济性上削弱了核电行业的竞争力。因此,“更短的工期、更高的质量、更低的成本”是新一轮核电建设的内在要求,也是我们努力的方向。核工业工程技术研究设计院作为国内第一家专门从事核工程建设施工技术研究的设计院,未来将在核工程自主建造技术的研发、施工技术支持、核工程运行项目的检修等领域发挥主导作用。我们的发展目标是:提供配套的施工技术研发…     

为核工业发展提供人才与智力支撑——原子能院人才队伍建设创新与实践思考

正中国原子能科学研究院自创建以来的60多年里,曾为"两弹一艇"的研制,为我国国防建设和国民经济建设做出了重要贡献。从原子能院走出了60余位两院院士,培养输送了1万多名科技和管理骨干,"两弹一星功勋奖章"的23位科技专家中有7人来自原子能院。目前,原子能院拥有两院院士4人,国家"百千万人才工程"人才6人,国家"千人计划"特聘研究员2人,国家"万人计划"人才1人,享受政府特殊津贴者46     

加强航天高技能人才队伍建设

以人为本发展航天事业,已成共识。我们要以新思维、新观念加深理解“人才资源是第一资源”的观点。对此,一定要进一步树立和落实科学发展观,统一思想、形成共识、立足现在、着眼未来,开发和运用好人力资本,理顺和完善高技能人才培育与使用相结合的长效运行机制,顺应航天型号研制,加强高技能人才队伍建设。     

加强企业技能人才队伍建设

<正>随着企业的不断发展,高技能人才需求日益增多。如何加强对技能人才的吸引、培养、选拔、使用、激励和考核,建设一支技能水平高、工种配套、结构合理的高技能人才队伍已成为各企业迫在眉睫的工作。     

加强西部企业人才队伍建设

<正>随着东部产业向西部转移步伐的不断加快,很多西部地区已作为东部产业转移的重要基地,成为投资热土,这些地方的电力企业正面临着快速的发展机遇,企业的人才队伍必须得跟上发展的步伐随着市场经济的日趋活跃及不断发展,企业间的竞争,由硬件竞争逐步上升为软实力的竞争。而管理水平和服务水平等软实力的竞争,归根到底是人才的竞争。每个县供电企业必须对现有人才有一个全面的掌握、分析、评估,并对人才队伍未来的发展方向及人才规划有一个清晰的认识。     

加强核工业技能人才队伍建设

正技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量,为增强和提升中核集团技术竞争力,促进在项目建设、产能建设、科技创新、体制机制和管理运营方面实现跨越发展,必须全面推进技能人才队伍建设。近年来,中国核工业集团公司(简称中核集团)积极贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,高度重视技能人才队伍建设,在人力资源和社会保障部的指导下加强组织领导和资金投入,高效推进技能人才开发各项工作。     

为奥运气象提供保障

中国航天科工防御技术研究院北京无线电测量研究所（23所）研制的3000m边界风廓线雷达,采用了抛物面天线结构形式,应用于边界层大气风场及数值预报,沙尘暴等局部地区环境气体污染扩散过程观测,     

全面推进反腐倡廉建设 为建设西部大庆提供坚强保障

<正>加强反腐倡廉建设是国有企业履行经济责任、政治责任、社会责任的必然要求,是企业科学发展、健康发展、和谐发展的有力保证。40多年来,长庆几代石油人在建设和发展油田、创造低渗透油气田开发奇迹的同时,始终将反腐倡廉建设与改革发展放在同等重要的位置,作为事关企业兴衰的大事来抓,有力保障了油田健康快速发展。高度重视从企业长治久安高度抓反腐倡廉加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委统一领导是根本,党政齐抓共管是关键。长庆油田公司始终坚持把党风     

在新一轮核电建设中不断提升竞争优势

世界经济的快速发展带来全球范围内能源需求的紧张，能源危机日益加深。在这种背景下，国务院对我国能源政策作出重要调整，国家发展核电的政策从过去“适度发展核电”调整为“积极推进核电建设”，中国的核电发展规模和速度将出现前所未有的良好势头。我国原有的核电建设与管理体制不能够适应大规模发展核电的需要。目前，中国包括在建的核电装机容量有870万千瓦。     

抓好新员工岗前培训 为煤化工事业发展提供人才保障

正中煤陕西榆林能源化工有限公司煤化工项目是目前中煤集团最大的煤化工项目,主要有360万吨甲醇/年、135万吨/年煤制烯烃化工项目。其中,烯烃生产中心负责全厂的MTO、烯烃分离、PP和PE、C4综合利用和罐区装置的生产工作。2012年公司入职141名员工,多属刚毕业的新员工,没有生产经验。而建立一支基本素质过硬、专业水平较高的煤制烯烃人才队伍是保证装置"安、稳、长、满、优"运行的基本前提。中煤陕西榆林能源化工有限公司结合企业实际,确定煤制烯烃生产行业新员工     

核电全球化新一轮浪潮兴起

核工业全球化发展的趋势越来越明显,越来越深入,已成为不可阻挡的历史潮流. 核电全球化是核工业全球化的主要推动力.自核电诞生以来,核电发达国家已将核电技术输出到了数十个国家,逐渐形成了核电工业全球化的格局.近些年来,受能源需求增长和减排压力加大的影响,核能开始在全球范围内复兴,计划发展核电的国家数量猛增,新一轮的核电全球化发展浪潮已经兴起.